СОДЕРЖАНИЕ КУРСА
«Специалист отдела кадров»
Практический курс по кадровой работе в Республике Казахстан, выстроенный от простого к сложному:
от основ профессии и организации кадрового делопроизводства — к оформлению приема, движения персонала, рабочего времени, отпусков, дисциплинарных процедур, увольнений, трудового стажа,
электронного документооборота и подготовке к проверкам.
Как устроено содержание курса
Программа курса разделена на крупные практические темы, которые отражают реальную логику кадровой работы.
Внутри каждой темы участники обучения последовательно изучают материал по шагам, работают с документами, алгоритмами, шаблонами и дополнительными разъяснениями по сложным кадровым ситуациям.Такой формат позволяет начинающим специалистам идти по понятной структуре, а практикующим кадровикам — быстро находить нужный раздел и углубляться в отдельные вопросы.
1. Ввод в профессию специалиста кадровой службы
Понимание роли кадровика, основных участков кадровой работы, базовой логики профессии и системы трудовых отношений в компании.
Перейти к теме
2. Кадровое делопроизводство
Состав кадровых документов, правила их оформления, порядок составлени приказов, журналы регистрации, ВНД (акты работодателя), сроки хранения, штатное расписание, архив и организация кадровой работы.
Перейти к теме
3. Прием работника на работу
Возникновение трудовых отношений, документы работника, порядок заключения трудового договора, личное дело, персональные данные, медицинские осмотры и оформление приема на работу, испытательный срок.
Перейти к теме
4. Движение и перемещение персонала
Изменение и дополнение трудового договора, временные и постоянные переводы, перемещения, совмещение и совместительство, временные кадровые решения и другие процедуры движения персонала.
Перейти к теме
5. Командировки, дистанционная форма работы
Порядок направления работников в командировку, оформление документов, гарантии и особенности организации дистанционной формы работы.
Перейти к теме
6. Виды и порядок оформления рабочего времени
Режимы рабочего времени, графики, сверхурочная работа, ночные часы, выходные и праздничные дни, учет присутствия и отсутствие работников.
Перейти к теме
7. Оформление кадровых процедур по предоставлению всех видов отпуска работникам
Ежегодные, социальные и дополнительные отпуска, график отпусков, перенос, отзыв и иные кадровые решения, связанные с правом работника на отдых.
Перейти к теме
8. Дисциплинарная и материальная ответственность работников: порядок применения и оформления
Порядок применения дисциплинарных взысканий, документирование нарушений, отстранение от работы и основные вопросы материальной ответственности работника.
Перейти к теме
9. Прекращение трудовых отношений с работниками
Основания прекращения и расторжения трудового договора, увольнение по различным основаниям, выплаты при увольнении и документальное оформление процедуры.
Перейти к теме
10. Кадровый электронный документооборот КЭДО
Практические вопросы перехода к электронным кадровым процессам, оформление кадровых документов в цифровой среде и организационные риски.
Перейти к теме
11. Работа на сайте enbek.kz
Практика работы с кадровыми процессами в системе enbek.kz, правила регистрации и типовые ошибки при ведении электронных кадровых процедур.
Перейти к теме
12. Ведение воинского учета юридическими лицами
Обязанности работодателя по ведению воинского учета, состав документов и организация этого участка кадровой работы.
Перейти к теме
13. Проверки ГИТ, административные штрафы
Подготовка к проверкам, типовые нарушения работодателей, кадровые риски и административная ответственность в сфере трудовых отношений.
Перейти к теме
14. Порядок оформления трудового стажа работников (трудовые книжки)
Подтверждение трудового стажа, оформление трудовых книжек, внесение записей, исправления и порядок документирования сведений о работе работника.
Перейти к теме
Результат обучения
После прохождения курса у участника формируется не только понимание кадровых процедур,
но и собственная рабочая база: логика действий, шаблоны документов, практические алгоритмы,
ориентиры по срокам, рискам и оформлению ключевых кадровых процессов.