HR UP SKILL • первая ступень • базовый уровень
КУРС «СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ»
Обучение проходит по тематическим неделям. Внутри каждой недели размещаются уроки или записи вебинаров, рабочая тетрадь, тренажёры, тесты, Zoom-встречи и контрольные точки.
12 учебных недель4 недели сопровожденияСтупень Iматериалы по уровню доступа
70+
видеоуроков и записей вебинаров
Zoom
практикумы + «вопрос-ответ»
тренажёры, симмуляции
и итоговые тесты
500+
образцов документов, конспекты
Важно о доступе
На этой странице размещено только содержание курса. Рабочие тетради, PDF, DOCX, тренажёры, тесты и записи открываются внутри закрытых страниц недели по уровню доступа.
Календарь потока
Последовательность основной программы, сопровождения и итоговой аттестации
| Недели № 1–11 |
Основная часть программы |
доступны |
| Неделя № 12 |
28 июля – 6 августа 2026 года |
завершается |
| Сопровождение |
10 августа – 6 сентября 2026 года |
следующий этап |
| Аттестация |
По выбранному аттестационному периоду |
по заявке |
Практическая базараздаточные материалы · образцы · шаблоны
Практическая база: образцы кадровых документов
Отдельная страница-регистр со всеми образцами, шаблонами, методичками, чек-листами, готовыми формулировками, судебной практикой и ответами Минтруда — по темам кадрового делопроизводства. Материалы можно скачивать и использовать в работе.
327 материалов30 разделовказ / русPDF · DOCX · XLSX
ОТКРЫТЬ БАЗУ ОБРАЗЦОВ
Доступ по уровню — так же, как к неделям курса.
Старт курсадиагностика уровнядо недели №1
Входное тестирование
Перед началом обучения пройдите входное тестирование. Это не экзамен и не оценка «хорошо / плохо», а диагностика стартового уровня: она показывает, какие темы уже знакомы, а какие нужно смотреть особенно внимательно.
ПРОЙТИ ВХОДНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
После тестирования вернитесь на эту страницу и начинайте неделю №1 по порядку.
Как проходить курс
1. Сначала пройдите входное тестирование и зафиксируйте для себя стартовый уровень.
2. Откройте нужную неделю и посмотрите уроки или записи вебинаров.
3. Заполните рабочую тетрадь и пройдите тренажёры внутри недели.
4. Закройте неделю через контрольный лист, итоговый тест и задания для чата.
5. Участвуйте в Zoom «Вопрос-ответ» по расписанию или смотрите запись встречи.
6. Проходите практикум недели: участвуйте в Zoom или смотрите запись и выполняйте предложенные задания.
7. Готовые образцы и шаблоны берите в Практической базе образцов и в материалах по каждой неделе обучения.
8. После завершения недели №12 участвуйте в четырёхнедельном сопровождении: закрепите материал, закройте незавершённые задания и подготовьтесь к аттестации.
Неделя 17 уроков4 тренажёраитоговый тестZoom «Вопрос-ответ» + практикум недели
Неделя 1. Основы профессии и организация работы кадровика
На этой неделе участники разбирают роль кадровика, кадровый учёт, базовую формулу кадровой работы и границы ответственности.
ОТКРЫТЬ НЕДЕЛЮ №1
Уроки недели
Практикум недели в Zoom. Онбординг кадрового специалиста
На практикуме участники разбирают практические ситуации первой недели: где начинается кадровая процедура, кто принимает решение, кто готовит документ, кто согласовывает, кто подписывает и где проходит граница ответственности специалиста отдела кадров.
СМОТРЕТЬ ПРАКТИКУМ НЕДЕЛИ №1
Внутри недели: рабочая тетрадь, контрольный лист, глоссарий, памятки, 4 тренажёра, итоговый тест, Zoom-вопрос-ответ и практикум.
Неделя 210 уроков5 тренажёровитоговый тестZoom «Вопрос-ответ» + практикум недели
Неделя 2. Кадровое делопроизводство: организация, учёт и хранение кадровых документов
На этой неделе участники разбирают кадровые документы как систему: состав документов, акты работодателя, приказы, журналы регистрации, штатное расписание, должностные инструкции, номенклатуру дел, оперативное хранение, архив, язык документов и ответственность за ошибки.
ОТКРЫТЬ НЕДЕЛЮ №2
Уроки недели
Практикум недели в Zoom. Юридическая сила кадровых документов
На практикуме разбираем кадровый документ не как «бумагу для папки», а как юридический инструмент работодателя. Смотрим, какие элементы делают документ пригодным для проверки, трудового спора, дисциплинарной процедуры, увольнения, внутреннего аудита и защиты позиции компании.
СМОТРЕТЬ ПРАКТИКУМ НЕДЕЛИ №2
Внутри недели: рабочая тетрадь, контрольный лист, глоссарий, памятки, архивные материалы по штатному расписанию и воинскому учёту, 5 тренажёров, итоговый тест, Zoom-вопрос-ответ и практикум.
Неделя 35 видеоуроков6 тренажёровитоговый тестZoom «Вопрос-ответ» + практикум недели
Неделя 3. Приём на работу: документы, трудовой договор, персональные данные и личное дело
На этой неделе участники разбирают практический маршрут приёма работника: какие документы запросить у кандидата, какие ограничения проверить до допуска к работе, как оформить базовые условия трудового договора, как работать с персональными данными и как сформировать личное дело. Срок трудового договора в этой неделе подробно не разбирается — его логичнее изучать в блоке прекращения трудовых отношений. Испытательный срок и совместительство здесь фиксируются как специальные условия приёма, без перегруза недели отдельными сложными процедурами.
ОТКРЫТЬ НЕДЕЛЮ №3
Уроки недели
Практикум недели в Zoom. Принимаем работника на работу: собираем пакет документов и проверяем трудовой договор
Участники проходят полный маршрут приёма работника на основном кейсе и трёх мини-развилках: медосмотр, инвалидность, ошибка в дате начала работы. На выходе у каждого: карта приёма, чек-лист документов, карта персональных данных, проверочный лист трудового договора и список документов личного дела.
Внутри недели: рабочая тетрадь, контрольный лист, глоссарий, памятки, чек-лист документов при приёме, памятка по работе с персональными данными, образец направления на предварительный медосмотр, проверочный лист трудового договора, шаблон структуры личного дела, 6 тренажёров, итоговый тест, Zoom-вопрос-ответ и практикум недели.
Неделя 44 видеоурокарабочая тетрадь4 тренажёра, итоговый тренажёр
Неделя 4. Испытательный срок, совмещение, расширение зоны обслуживания, замещение и совместительство
На этой неделе участники разбирают специальные кадровые ситуации, которые часто оформляются «по привычке», но требуют точного выбора правовой процедуры и комплекта документов. В фокусе недели: испытательный срок как проверка квалификации работника, дополнительная работа по статье 111 ТК РК и совместительство как отдельные трудовые отношения в свободное от основной работы время.
ОТКРЫТЬ НЕДЕЛЮ №4
Уроки недели
Практикум недели в Zoom. Испытательный срок, статья 111 ТК РК и совместительство: выбираем правильную процедуру и комплект документов
На практикуме участники разбирают практические ситуации недели: когда можно установить испытательный срок, какие документы нужны для оценки результата, чем совмещение отличается от совместительства, как оформить расширение зоны обслуживания и замещение временно отсутствующего работника.
СМОТРЕТЬ ПРАКТИКУМ НЕДЕЛИ №4
Внутри недели: пособие, контрольный лист, шпаргалки, чек-листы, 4 тренажёра, итоговый тренажёр, итоговый тест, самодиагностика, Zoom-вопрос-ответ и практикум.
Неделя 56 видеоуроковпакет образцов10 тренажёров, итоговый тренажёр
Неделя 5. Изменение и дополнение трудового договора по соглашению сторон
На этой неделе участники разбирают, как трудовой договор «живёт» после подписания: какие условия договора могут изменяться или дополняться, как связать кадровую ситуацию со статьёй 28 ТК РК, когда применяется общий порядок по статье 33 ТК РК, когда нужен дополнительный документ, приказ и внесение сведений в ЕСУТД / Enbek.kz.
ОТКРЫТЬ НЕДЕЛЮ №5
Уроки недели
Практикум недели в Zoom. Изменение трудового договора: выбираем процедуру, документы и риск ошибки
На практикуме разбираем типовые кадровые ситуации: повышение оклада, изменение режима работы, перевод на другую должность, перемещение в другое подразделение, дистанционный формат, смена фамилии работника, изменение реквизитов и оформление дополнительной работы.
СМОТРЕТЬ ПРАКТИКУМ НЕДЕЛИ №5
Внутри недели: пакет образцов, контрольный лист, шпаргалки, 10 тренажёров, итоговый тренажёр, итоговый тест, самодиагностика, Zoom-вопрос-ответ и практикум.
Неделя 67 видеоуроков7 тренажёровсквозной тренажёр
Неделя 6. Кадровые процедуры повышенного риска: изменение условий труда по ст. 46 ТК РК, дисциплинарная и материальная ответственность
На этой неделе участники учатся не просто оформлять приказ, уведомление или акт, а сначала правильно определять правовую природу кадровой ситуации. В фокусе недели — изменение условий труда по статье 46 ТК РК, отказ работника от продолжения трудовых отношений по статье 58 ТК РК, отстранение от работы, простой, дисциплинарный проступок, дисциплинарное взыскание, материальная ответственность работника и удержания из заработной платы.
ОТКРЫТЬ НЕДЕЛЮ №6
Уроки недели
Практикум недели в Zoom. От ситуации к кадровой процедуре: изменение условий труда, отказ, проступок или ущерб
На практикуме участники разбирают сквозные кадровые ситуации: выбирают правовой режим, проверяют основания, фиксируют факт, считают сроки, собирают комплект документов, проверяют возможность удержания из заработной платы и оценивают риск ошибки работодателя.
Внутри недели: рабочая тетрадь, контрольный лист, чек-листы, 7 тренажёров, сквозной тренажёр, итоговый тест, самопроверка, самодиагностика, Zoom-вопрос-ответ и практикум.
Неделя 77 видеоуроков8 тренажёров, итоговый тренажёр10 сквозных симуляций
Неделя 7. Учёт рабочего времени и времени отдыха: виды рабочего времени, режимы и графики, производственный календарь, сверхурочные, ночные и праздничные часы
На этой неделе участники учатся квалифицировать период как рабочее время или время отдыха, определять вид рабочего времени, выбирать режим и график, считать норму по производственному календарю и корректно вести учёт фактически отработанного времени.
ОТКРЫТЬ НЕДЕЛЮ №7
Уроки недели
Практикум недели в Zoom
От ситуации к учёту: вид рабочего времени, режим, норма и табель
На практикуме участники разбирают сквозные ситуации по учёту рабочего времени: квалифицируют периоды, выбирают вид рабочего времени и режим, считают норму по производственному календарю, проверяют график, табель и документы-основания.
Внутри недели: рабочая тетрадь, пособие, контрольный лист, чек-листы, 8 тренажёров, итоговый тренажёр, 10 сквозных симуляций, итоговый тест, самопроверка, самодиагностика, Zoom-вопрос-ответ и практикум.
Неделя 88 видеоуроков13 тренажёров, итоговая симуляциясоциальные отпускакомандировка отдельным архивным блокомZoom «Вопрос-ответ» + практикум недели
Неделя 8. Социальные отпуска и командировки
На этой неделе участники изучают общие правила оформления отпусков и отдельные виды социальных отпусков: отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, отпуск на постановку на медицинский учёт по беременности и отпуск для прохождения скрининговых исследований. Командировка оставлена в содержании отдельным архивным блоком, потому что это не отпуск, а другой режим отсутствия работника.
ОТКРЫТЬ НЕДЕЛЮ №8
Уроки недели
Практикум недели в Zoom. Социальные отпуска и командировка: определяем вид отсутствия и оформляем документы
На практикуме участники разбирают ситуации по социальным отпускам и командировке: какое отсутствие оформляется отпуском, какое — командировкой, какие документы нужны до отсутствия работника, как оформить приказ, табель и оплату.
СМОТРЕТЬ ПРАКТИКУМ НЕДЕЛИ №8
Внутри недели: пособие, контрольный лист, 13 тренажёров, итоговая симуляция, итоговый тест, самодиагностика, Zoom-вопрос-ответ и практикум.
Неделя 9Прекращение · часть 1 из 27 записей вебинаров13 тренажёров + итоговыйZoom «Вопрос-ответ» + практикум недели
Неделя 9. Прекращение и расторжение трудовых отношений. Часть 1: основания, сроки и «мягкие» процедуры
На этой неделе участники учатся правильно определять основание прекращения трудового договора и работать с общей рамкой процедуры. В фокусе первой части — карта из 9 оснований (ст. 49 ТК РК), исчисление сроков, истечение срока трудового договора, прекращение по соглашению сторон и расторжение по инициативе работника. Отдельно разбирается разница между «по соглашению сторон» и «по инициативе работника». Теоретические видеоуроки на этой неделе не используются — материал разбирается в записях вебинаров, шпаргалках и тренажёрах. «Жёсткие» процедуры (инициатива работодателя, дисциплинарное увольнение, ограничения и запреты, оформление и окончательный расчёт) вынесены в неделю 10.
ОТКРЫТЬ НЕДЕЛЮ №9
Занятия недели (записи вебинаров)
| № |
Запись вебинара |
Ориентир |
| 1 |
Заключение трудового договора на определённый срок: не менее года, менее года, на время замещения и выполнения работы. Судебная практика по срокам — часть 1 |
155 минут. |
| 2 |
Трудовой договор, заключённый на определённый срок — часть 2: продление, истечение срока, отпуск с последующим расторжением, гарантии беременным. Судебная практика и разъяснения Минтруда |
183 минуты. |
| 3 |
Истечение срока трудового договора: судебная практика, объём работ, временное замещение и особые случаи продления и прекращения |
137 минут. |
| 4 |
Практическое применение п. 2 ст. 51 ТК РК: продление и прекращение трудового договора с беременной женщиной |
173 минуты. |
| 5 |
Юридический анализ статьи 56 ТК РК: право работника на расторжение, срок уведомления, «отработка», материальная ответственность, добровольность и принуждение |
176 минут. |
| 6 |
Процессуальная разница между применением статей 50 и 56 ТК РК: соглашение сторон и инициатива работника с письменного согласия работодателя, с учётом судебной практики |
192 минуты. |
| 7 |
Прекращение и расторжение трудового договора: истечение срока, ограничения, спорные ситуации, оформление документов и окончательный расчёт |
205 минут. |
Практикум недели в Zoom. Определяем основание и оформляем «мягкие» процедуры прекращения
На практикуме участники разбирают ситуации первой части: определяют основание прекращения, считают сроки, отличают соглашение сторон от инициативы работника, отрабатывают истечение срока договора, отзыв заявления и подготовку комплекта документов.
СМОТРЕТЬ ПРАКТИКУМ НЕДЕЛИ №9
Внутри недели: пособие (части I–II), шпаргалки, контрольный лист, 7 записей вебинаров с раздаточными материалами, 13 тренажёров и итоговый тренажёр, Zoom-вопрос-ответ, практикум, итоговый тест и самопроверка.
Неделя 10Прекращение · часть 2 из 25 записей вебинаров12 тренажёров + итоговыйZoom «Вопрос-ответ» + практикум недели
Неделя 10. Прекращение и расторжение трудовых отношений. Часть 2: инициатива работодателя, оформление и окончательный расчёт
Вторая часть блока посвящена самым рискованным процедурам прекращения. Участники разбирают расторжение по инициативе работодателя: выбор конкретного подпункта статьи 52 ТК РК, порядок статьи 53, ограничения и запреты статьи 54, дисциплинарное увольнение и утрату доверия, сокращение, длительную болезнь, неизвестное отсутствие, увольнение работника пенсионного возраста, а также оформление приказа, окончательный расчёт и внесение сведений в ЕСУТД. Видеоуроки на этой неделе не используются — материал разбирается в записях вебинаров, рабочих картах и тренажёрах.
ОТКРЫТЬ НЕДЕЛЮ №10
Занятия недели (записи вебинаров)
Практикум недели в Zoom. От основания к процедуре: инициатива работодателя, оформление, окончательный расчёт и риск восстановления
На практикуме участники разбирают сквозные ситуации по «жёстким» основаниям: выбирают норму, проверяют ограничения и запреты, считают сроки предупреждения и расчёта, собирают комплект документов, оформляют приказ, ЕСУТД и окончательный расчёт, оценивают риск восстановления работника на работе и оплаты вынужденного прогула.
СМОТРЕТЬ ПРАКТИКУМ НЕДЕЛИ №10
Внутри недели: рабочие карты по инициативе работодателя, контрольный лист, 5 записей вебинаров с раздаточными материалами, 12 тренажёров и итоговый тренажёр, Zoom-вопрос-ответ, практикум, итоговый тест и самопроверка. Части I–II пособия берутся с недели 9.
Неделя 115 записей вебинаров6 тренажёров, итоговый + симуляцияШтрафы по ЕСУТД — с 12.03.2026Zoom «Вопрос-ответ» + практикум недели
Неделя 11. Работа на портале Enbek.kz по правилам ЕСУТД и подтверждение трудового стажа
Главная тема недели — ежедневная работа работодателя в hr.enbek.kz и enbek.kz по правилам ЕСУТД: какие сведения о трудовых договорах вносить, в какой срок, какими документами они подтверждаются, как работать с ЭЦП и полномочиями, как исправлять ошибки и действовать при технических сбоях. Отдельно разбирается административная ответственность работодателя, которая действует с 12 марта 2026 года. Справочным блоком в конце недели изучаются трудовые книжки и подтверждение стажа — они нужны для тех, кто выходит на пенсию в ближайшие годы. Видеоуроки на этой неделе не используются: тема меняется практически ежемесячно, поэтому неделя построена на записях практических вебинаров и практикумов 2026 года.
ОТКРЫТЬ НЕДЕЛЮ №11
Занятия недели (записи вебинаров)
Практикум недели в Zoom. Работа на Enbek.kz и в ЕСУТД: обязательные сведения, ЭЦП, сроки и исправление ошибок
На практикуме участники разбирают различие enbek.kz, hr.enbek.kz и ЕСУТД, обязательные сведения и дополнительные сервисы портала, ЭЦП и полномочия, заключение, изменение и прекращение договора, социальные отпуска, электронные больничные, технические сбои и доказательства своевременных действий.
СМОТРЕТЬ ПРАКТИКУМ НЕДЕЛИ №11
Внутри недели: часть IV пособия по ЕСУТД, часть III по трудовым книжкам, памятка по срокам, контрольный лист, 5 записей вебинаров с раздаточными материалами, 6 тренажёров, итоговый тренажёр и сквозная симуляция, Zoom-вопрос-ответ, практикум, итоговый тест и самопроверка, видеокурс по технике заполнения трудовых книжек.
Неделя 126 вебинаровпонятийный тренажёр + сквозная симуляцияитоговый тест и самодиагностика
Неделя 12. Административная и уголовная ответственность работодателя, проверки государственной инспекции труда и согласительная комиссия
Завершающая содержательная неделя курса. Первый блок — государственный контроль и ответственность работодателя: виды проверок государственной инспекции труда, документы инспектора и пределы проверки, составы КоАП РК, категория субъекта предпринимательства, расчёт штрафа по МРП, повторность и граница с уголовной ответственностью. Второй блок — согласительная комиссия по индивидуальным трудовым спорам: обязательный досудебный порядок, состав и равное представительство, регистрация заявления, сроки, кворум, решение и его исполнение. Видеоуроки на этой неделе не используются — материал разбирается в записях вебинаров. Тема административная, поэтому громоздких тренажёров нет: их заменяют один понятийный тренажёр по ст. 20 и ст. 159 ТК РК и одна сквозная симуляция. Раздаточные материалы сведены к минимуму.
ОТКРЫТЬ НЕДЕЛЮ №12
Занятия недели (записи вебинаров)
| № |
Запись вебинара |
Ориентир |
| 1 |
Zoom «Вопрос–ответ»: переход к завершающей неделе, вопросы участников и подготовка к блоку государственного контроля |
28 июля. |
| 2 |
Проверки государственной инспекции труда и ответственность работодателя: основания, порядок, результаты, штрафы по КоАП РК и защита прав |
29 июля. |
| 3 |
Практикум: сопровождение проверки и работа с документами по делу — акт, предписание, протокол, постановление |
30 июля. |
| 4 |
Zoom «Вопрос–ответ»: закрываем вопросы по проверкам и готовимся к рассмотрению индивидуального трудового спора |
4 августа. |
| 5 |
Согласительная комиссия: создание, состав, компетенция, сроки, заседание, решение и исполнение (ст. 20 и ст. 159 ТК РК) |
5 августа. |
| 6 |
Практикум: индивидуальный трудовой спор — от заявления работника до решения согласительной комиссии |
6 августа. |
Практика недели: понятийный тренажёр и сквозная симуляция
Отдельных тренажёров по каждому составу и процедуре нет. Один короткий понятийный тренажёр проверяет понятия и сроки согласительной комиссии и индивидуального трудового спора по ст. 20 и ст. 159 ТК РК, а сквозная симуляция — умение определить компетентный орган, нужные документы, срок и следующее действие работодателя. Завершают неделю итоговый тест и самодиагностика.
Внутри недели: пособие по административной и уголовной ответственности (часть V), критерии риска и проверочный лист (НПА), единый комплект образцов по согласительной комиссии, контрольный лист, 6 записей вебинаров, понятийный тренажёр по ст. 20 и ст. 159 ТК РК, сквозная симуляция, итоговый тест и самодиагностика. Раздаточные материалы сведены к минимуму.
4 недели сопровождения10 августа — 6 сентября 2026 года7 живых встреч
Сопровождение участников
Закрепление материала и подготовка к аттестации
Основная 12-недельная часть курса завершается 6 августа 2026 года практикумом по индивидуальным трудовым спорам. С 10 августа по 6 сентября 2026 года участники переходят в период сопровождения. Новые тематические недели в этот период не открываются: участники завершают материалы курса, возвращаются к сложным вопросам, задают вопросы по практическим ситуациям и готовятся к итоговой аттестации.
Расписание живых встреч:
| № |
Дата |
Время |
Формат |
| 1 |
11 августа, вторник |
19:30 |
Zoom-сопровождение участников курса |
| 2 |
12 августа, среда |
20:30 |
Вебинар «Кабинета кадровика» |
| 3 |
18 августа, вторник |
19:30 |
Zoom-сопровождение участников курса |
| 4 |
19 августа, среда |
20:30 |
Вебинар «Кабинета кадровика» |
| 5 |
25 августа, вторник |
19:30 |
Zoom-сопровождение участников курса |
| 6 |
26 августа, среда |
20:30 |
Вебинар «Кабинета кадровика» |
| 7 |
3 сентября, четверг |
20:00 |
Итоговая встреча периода сопровождения: завершение обучения, ответы на вопросы и подготовка к аттестации |
Записи встреч: ссылки на Zoom и записи проведённых встреч будут добавляться в этот раздел по мере проведения сопровождения.
Итоговый этапдоступ по заявке
Итоговая квалификационная аттестация
Аттестация проверяет применение знаний на практике: участник выбирает правовое основание, определяет сроки и последовательность действий, собирает комплект документов, отражает кадровое событие в ЕСУТД и оценивает риски работодателя. Даты, условия допуска и порядок прохождения размещены на отдельной странице.
ОТКРЫТЬ ПРАВИЛА АТТЕСТАЦИИ
Если страница недели, урока, тренажёра или теста не открывается, обновите страницу сайта и войдите по логину и паролю.