HR UP SKILL • первая ступень • базовый уровень
КУРС «СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ»
Обучение проходит по тематическим неделям. Внутри каждой недели размещаются уроки или записи вебинаров, рабочая тетрадь, тренажёры, тесты, Zoom-встречи и контрольные точки.
16 учебных недель6 месяцев сопровожденияГотовые шаблоны, разъяснения по ТК РК-2026
70+
видеоуроков и записей вебинаров
Zoom
практикумы + «вопрос-ответ»
тренажёры, симмуляции
и итоговые тесты
500+
образцов документов, конспекты
Важно о доступе
Эта страница — содержание курса. Чтобы пройти неделю полностью, в карточке нужной недели нажимайте крупную кнопку «ПЕРЕЙТИ В УЧЕБНУЮ НЕДЕЛЮ». Именно внутри закрытой страницы недели находятся рабочие материалы, тренажёры, тесты и другие задания. Ссылки на отдельные уроки ниже нужны для быстрого возврата к конкретному материалу.
Календарь потока
Последовательность основной программы, сопровождения и итоговой аттестации
Недели № 1–11
Основная часть программы
Завершено
Неделя № 12
28 июля – 6 августа 2026 года
Завершено
Сопровождение
10 августа – 6 сентября 2026 года
Завершено
Аттестация
По выбранному аттестационному периоду
Именной сертификат
Практическая базараздаточные материалы · образцы · шаблоны
Практическая база: образцы кадровых документов
Отдельная страница-регистр со всеми образцами, шаблонами, методичками, чек-листами, готовыми формулировками, судебной практикой и ответами Минтруда — по темам кадрового делопроизводства. Материалы можно скачивать и использовать в работе.
327 материалов30 разделовказ / русPDF · DOCX · XLSX
ОТКРЫТЬ БАЗУ ОБРАЗЦОВ
Доступ по уровню — так же, как к неделям курса.
Старт курсадиагностика уровнядо недели №1
Входное тестирование
Перед началом обучения пройдите входное тестирование. Это не экзамен и не оценка «хорошо / плохо», а диагностика стартового уровня: она показывает, какие темы уже знакомы, а какие нужно смотреть особенно внимательно.
ПРОЙТИ ВХОДНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
После тестирования вернитесь на эту страницу и начинайте неделю №1 по порядку.
Как проходить курс
1. Сначала пройдите входное тестирование и зафиксируйте для себя стартовый уровень.
2. Откройте нужную неделю и посмотрите уроки или записи вебинаров.
3. Заполните рабочую тетрадь и пройдите тренажёры внутри недели.
4. Закройте неделю через контрольный лист, итоговый тест и задания для чата.
5. Участвуйте в Zoom «Вопрос-ответ» по расписанию или смотрите запись встречи.
6. Проходите практикум недели: участвуйте в Zoom или смотрите запись и выполняйте предложенные задания.
7. Готовые образцы и шаблоны берите в Практической базе образцов и в материалах по каждой неделе обучения.
8. После завершения недели №12 участвуйте в четырёхнедельном сопровождении: закрепите материал, закройте незавершённые задания и подготовьтесь к аттестации.
Неделя 17 уроков4 тренажёраитоговый тестZoom «Вопрос-ответ» + практикум недели
Неделя 1. Основы профессии и организация работы кадровика
На этой неделе участники разбирают роль кадровика, кадровый учёт, базовую формулу кадровой работы и границы ответственности.
Начинайте неделю здесь
Откройте учебную страницу недели — внутри находятся все материалы, тренажёры, тесты и задания.
ПЕРЕЙТИ В УЧЕБНУЮ НЕДЕЛЮ №1 →
Для последовательного прохождения используйте эту кнопку. Ссылки ниже — быстрый переход к отдельным урокам и записям.
Содержание недели: отдельные уроки
ПРАКТИЧЕСКИЙ РАЗБОР
Кто принимает кадровое решение и где заканчивается ответственность кадровика
Здесь теория первой недели переводится в рабочую схему: источник кадрового факта → управленческое решение → согласование → документ → подпись → исполнение. На практических ситуациях участник определяет, что действительно относится к работе кадровика, а что находится в зоне ответственности руководителя, бухгалтерии, юриста или самого работника.
СМОТРЕТЬ ПРАКТИКУМ НЕДЕЛИ №1
Внутри недели: рабочая тетрадь, контрольный лист, глоссарий, памятки, 4 тренажёра, итоговый тест, Zoom-вопрос-ответ и практикум.
Неделя 210 уроков5 тренажёровитоговый тестZoom «Вопрос-ответ» + практикум недели
Неделя 2. Кадровое делопроизводство: организация, учёт и хранение кадровых документов
На этой неделе участники разбирают кадровые документы как систему: состав документов, акты работодателя, приказы, журналы регистрации, штатное расписание, должностные инструкции, номенклатуру дел, оперативное хранение, архив, язык документов и ответственность за ошибки.
Начинайте неделю здесь
Откройте учебную страницу недели — внутри находятся все материалы, тренажёры, тесты и задания.
ПЕРЕЙТИ В УЧЕБНУЮ НЕДЕЛЮ №2 →
Для последовательного прохождения используйте эту кнопку. Ссылки ниже — быстрый переход к отдельным урокам и записям.
Содержание недели: отдельные уроки
ПРАКТИЧЕСКИЙ РАЗБОР
Юридическая сила кадрового документа
Проверяем кадровые документы не как «бумаги для папки», а как доказательства работодателя. Участник оценивает основание документа, полномочия подписанта, обязательные реквизиты, ознакомление работника, регистрацию и хранение — то есть всё, что определяет, выдержит ли документ проверку, трудовой спор или внутренний аудит.
СМОТРЕТЬ ПРАКТИКУМ НЕДЕЛИ №2
Внутри недели: рабочая тетрадь, контрольный лист, глоссарий, памятки, архивные материалы по штатному расписанию и воинскому учёту, 5 тренажёров, итоговый тест, Zoom-вопрос-ответ и практикум.
Неделя 35 видеоуроков6 тренажёровитоговый тестZoom «Вопрос-ответ» + практикум недели
Неделя 3. Приём на работу: документы, трудовой договор, персональные данные и личное дело
На этой неделе участники разбирают практический маршрут приёма работника: какие документы запросить у кандидата, какие ограничения проверить до допуска к работе, как оформить базовые условия трудового договора, как работать с персональными данными и как сформировать личное дело. Срок трудового договора в этой неделе подробно не разбирается — его логичнее изучать в блоке прекращения трудовых отношений. Испытательный срок и совместительство здесь фиксируются как специальные условия приёма, без перегруза недели отдельными сложными процедурами.
Начинайте неделю здесь
Откройте учебную страницу недели — внутри находятся все материалы, тренажёры, тесты и задания.
ПЕРЕЙТИ В УЧЕБНУЮ НЕДЕЛЮ №3 →
Для последовательного прохождения используйте эту кнопку. Ссылки ниже — быстрый переход к отдельным урокам и записям.
Содержание недели: отдельные уроки
ПРАКТИЧЕСКИЙ РАЗБОР
Полный маршрут приёма работника на работу
Участник проводит кандидата по всей процедуре: предварительные проверки, документы, медосмотр при наличии основания, персональные данные, трудовой договор, приказ, ознакомление с актами работодателя и формирование личного дела. Итог практикума — цельная схема приёма и проверочный лист, по которому можно проверить собственную кадровую практику.
Внутри недели: рабочая тетрадь, контрольный лист, глоссарий, памятки, чек-лист документов при приёме, памятка по работе с персональными данными, образец направления на предварительный медосмотр, проверочный лист трудового договора, шаблон структуры личного дела, 6 тренажёров, итоговый тест, Zoom-вопрос-ответ и практикум недели.
Неделя 44 видеоурокарабочая тетрадь4 тренажёра, итоговый тренажёр
Неделя 4. Испытательный срок, совмещение, расширение зоны обслуживания, замещение и совместительство
На этой неделе участники разбирают специальные кадровые ситуации, которые часто оформляются «по привычке», но требуют точного выбора правовой процедуры и комплекта документов. В фокусе недели: испытательный срок как проверка квалификации работника, дополнительная работа по статье 111 ТК РК и совместительство как отдельные трудовые отношения в свободное от основной работы время.
Начинайте неделю здесь
Откройте учебную страницу недели — внутри находятся все материалы, тренажёры, тесты и задания.
ПЕРЕЙТИ В УЧЕБНУЮ НЕДЕЛЮ №4 →
Для последовательного прохождения используйте эту кнопку. Ссылки ниже — быстрый переход к отдельным урокам и записям.
Содержание недели: отдельные уроки
ПРАКТИЧЕСКИЙ РАЗБОР
Испытательный срок, статья 111 ТК РК и совместительство
На кейсах разграничиваем разные правовые конструкции, которые на практике часто смешивают. Участник определяет, когда допустим испытательный срок, как фиксировать его результат, чем дополнительная работа по статье 111 ТК РК отличается от совместительства и какой комплект документов нужен для каждой ситуации.
СМОТРЕТЬ ПРАКТИКУМ НЕДЕЛИ №4
Внутри недели: пособие, контрольный лист, шпаргалки, чек-листы, 4 тренажёра, итоговый тренажёр, итоговый тест, самодиагностика, Zoom-вопрос-ответ и практикум.
Неделя 56 видеоуроковпакет образцов10 тренажёров, итоговый тренажёр
Неделя 5. Изменение и дополнение трудового договора по соглашению сторон
На этой неделе участники разбирают, как трудовой договор «живёт» после подписания: какие условия договора могут изменяться или дополняться, как связать кадровую ситуацию со статьёй 28 ТК РК, когда применяется общий порядок по статье 33 ТК РК, когда нужен дополнительный документ, приказ и внесение сведений в ЕСУТД / Enbek.kz.
Начинайте неделю здесь
Откройте учебную страницу недели — внутри находятся все материалы, тренажёры, тесты и задания.
ПЕРЕЙТИ В УЧЕБНУЮ НЕДЕЛЮ №5 →
Для последовательного прохождения используйте эту кнопку. Ссылки ниже — быстрый переход к отдельным урокам и записям.
Содержание недели: отдельные уроки
ПРАКТИЧЕСКИЙ РАЗБОР
Как изменить трудовой договор без подмены процедуры
Каждую ситуацию раскладываем по одной логике: что фактически изменилось → какое условие трудового договора затронуто → требуется ли соглашение сторон → какой документ оформляется → какие сведения отражаются в ЕСУТД. Практикум построен на типовых кадровых изменениях и помогает видеть процедуру до подготовки приказа.
СМОТРЕТЬ ПРАКТИКУМ НЕДЕЛИ №5
Внутри недели: пакет образцов, контрольный лист, шпаргалки, 10 тренажёров, итоговый тренажёр, итоговый тест, самодиагностика, Zoom-вопрос-ответ и практикум.
Неделя 67 видеоуроков7 тренажёровсквозной тренажёр
Неделя 6. Кадровые процедуры повышенного риска: изменение условий труда по ст. 46 ТК РК, дисциплинарная и материальная ответственность
На этой неделе участники учатся не просто оформлять приказ, уведомление или акт, а сначала правильно определять правовую природу кадровой ситуации. В фокусе недели — изменение условий труда по статье 46 ТК РК, отказ работника от продолжения трудовых отношений по статье 58 ТК РК, отстранение от работы, простой, дисциплинарный проступок, дисциплинарное взыскание, материальная ответственность работника и удержания из заработной платы.
Начинайте неделю здесь
Откройте учебную страницу недели — внутри находятся все материалы, тренажёры, тесты и задания.
ПЕРЕЙТИ В УЧЕБНУЮ НЕДЕЛЮ №6 →
Для последовательного прохождения используйте эту кнопку. Ссылки ниже — быстрый переход к отдельным урокам и записям.
Содержание недели: отдельные уроки
ПРАКТИЧЕСКИЙ РАЗБОР
Процедуры повышенного риска: от факта до доказательств
Изменение условий труда, отказ работника, отстранение, простой, дисциплинарный проступок, ущерб и удержание из заработной платы — разные процедуры. Участник квалифицирует ситуацию, проверяет основание и сроки, фиксирует факты, формирует комплект документов и оценивает риск ошибки работодателя.
СМОТРЕТЬ ПРАКТИКУМ НЕДЕЛИ №6
Внутри недели: рабочая тетрадь, контрольный лист, чек-листы, 7 тренажёров, сквозной тренажёр, итоговый тест, самопроверка, самодиагностика, Zoom-вопрос-ответ и практикум.
Неделя 77 видеоуроков8 тренажёров, итоговый тренажёр10 сквозных симуляций
Неделя 7. Учёт рабочего времени и времени отдыха: виды рабочего времени, режимы и графики, производственный календарь, сверхурочные, ночные и праздничные часы
На этой неделе участники учатся квалифицировать период как рабочее время или время отдыха, определять вид рабочего времени, выбирать режим и график, считать норму по производственному календарю и корректно вести учёт фактически отработанного времени.
Начинайте неделю здесь
Откройте учебную страницу недели — внутри находятся все материалы, тренажёры, тесты и задания.
ПЕРЕЙТИ В УЧЕБНУЮ НЕДЕЛЮ №7 →
Для последовательного прохождения используйте эту кнопку. Ссылки ниже — быстрый переход к отдельным урокам и записям.
Содержание недели: отдельные уроки
ПРАКТИЧЕСКИЙ РАЗБОР
Рабочее время: от режима и нормы до табеля
На сквозных ситуациях участник определяет вид рабочего времени, выбирает режим, рассчитывает норму по производственному календарю, проверяет график и отражение фактически отработанного времени в табеле. Отдельно отрабатываются сверхурочные, ночные, выходные и праздничные часы.
СМОТРЕТЬ ПРАКТИКУМ НЕДЕЛИ №7
Внутри недели: рабочая тетрадь, пособие, контрольный лист, чек-листы, 8 тренажёров, итоговый тренажёр, 10 сквозных симуляций, итоговый тест, самопроверка, самодиагностика, Zoom-вопрос-ответ и практикум.
Неделя 88 видеоуроков13 тренажёров, итоговая симуляциясоциальные отпускакомандировка отдельным архивным блокомZoom «Вопрос-ответ» + практикум недели
Неделя 8. Социальные отпуска и командировки
На этой неделе участники изучают общие правила оформления отпусков и отдельные виды социальных отпусков: отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, отпуск на постановку на медицинский учёт по беременности и отпуск для прохождения скрининговых исследований. Командировка оставлена в содержании отдельным архивным блоком, потому что это не отпуск, а другой режим отсутствия работника.
Начинайте неделю здесь
Откройте учебную страницу недели — внутри находятся все материалы, тренажёры, тесты и задания.
ПЕРЕЙТИ В УЧЕБНУЮ НЕДЕЛЮ №8 →
Для последовательного прохождения используйте эту кнопку. Ссылки ниже — быстрый переход к отдельным урокам и записям.
Содержание недели: отдельные уроки
ПРАКТИЧЕСКИЙ РАЗБОР
Отпуск, социальный отпуск или командировка: квалифицируем отсутствие
От правильной квалификации отсутствия переходим к оформлению: основание, продолжительность, рабочий год, приказ, табель и оплата. Социальные отпуска и командировка рассматриваются как самостоятельные режимы с разным набором документов и разными правовыми последствиями.
СМОТРЕТЬ ПРАКТИКУМ НЕДЕЛИ №8
Внутри недели: пособие, контрольный лист, 13 тренажёров, итоговая симуляция, итоговый тест, самодиагностика, Zoom-вопрос-ответ и практикум.
Неделя 9Прекращение · часть 1 из 27 записей вебинаров13 тренажёров + итоговыйZoom «Вопрос-ответ» + практикум недели
Неделя 9. Прекращение и расторжение трудовых отношений. Часть 1: основания, сроки и «мягкие» процедуры
На этой неделе участники учатся правильно определять основание прекращения трудового договора и работать с общей рамкой процедуры. В фокусе первой части — карта из 9 оснований (ст. 49 ТК РК), исчисление сроков, истечение срока трудового договора, прекращение по соглашению сторон и расторжение по инициативе работника. Отдельно разбирается разница между «по соглашению сторон» и «по инициативе работника». Теоретические видеоуроки на этой неделе не используются — материал разбирается в записях вебинаров, шпаргалках и тренажёрах. «Жёсткие» процедуры (инициатива работодателя, дисциплинарное увольнение, ограничения и запреты, оформление и окончательный расчёт) вынесены в неделю 10.
Начинайте неделю здесь
Откройте учебную страницу недели — внутри находятся все материалы, тренажёры, тесты и задания.
ПЕРЕЙТИ В УЧЕБНУЮ НЕДЕЛЮ №9 →
Для последовательного прохождения используйте эту кнопку. Ссылки ниже — быстрый переход к отдельным урокам и записям.
Содержание недели: записи вебинаров
| № |
Запись вебинара |
Ориентир |
| 1 |
Заключение трудового договора на определённый срок: не менее года, менее года, на время замещения и выполнения работы. Судебная практика по срокам — часть 1 |
155 минут. |
| 2 |
Трудовой договор, заключённый на определённый срок — часть 2: продление, истечение срока, отпуск с последующим расторжением, гарантии беременным. Судебная практика и разъяснения Минтруда |
183 минуты. |
| 3 |
Истечение срока трудового договора: судебная практика, объём работ, временное замещение и особые случаи продления и прекращения |
137 минут. |
| 4 |
Практическое применение п. 2 ст. 51 ТК РК: продление и прекращение трудового договора с беременной женщиной |
173 минуты. |
| 5 |
Юридический анализ статьи 56 ТК РК: право работника на расторжение, срок уведомления, «отработка», материальная ответственность, добровольность и принуждение |
176 минут. |
| 6 |
Процессуальная разница между применением статей 50 и 56 ТК РК: соглашение сторон и инициатива работника с письменного согласия работодателя, с учётом судебной практики |
192 минуты. |
| 7 |
Прекращение и расторжение трудового договора: истечение срока, ограничения, спорные ситуации, оформление документов и окончательный расчёт |
205 минут. |
ПРАКТИЧЕСКИЙ РАЗБОР
Прекращение трудового договора без инициативы работодателя
Участник начинает не с приказа, а с правильного основания: определяет норму статьи 49 ТК РК, считает сроки, разграничивает истечение срока, соглашение сторон и инициативу работника, затем собирает комплект документов. Особое внимание — процессуальной разнице между статьёй 50 и пунктом 2 статьи 56 ТК РК.
СМОТРЕТЬ ПРАКТИКУМ НЕДЕЛИ №9
Внутри недели: пособие (части I–II), шпаргалки, контрольный лист, 7 записей вебинаров с раздаточными материалами, 13 тренажёров и итоговый тренажёр, Zoom-вопрос-ответ, практикум, итоговый тест и самопроверка.
Неделя 10Прекращение · часть 2 из 25 записей вебинаров12 тренажёров + итоговыйZoom «Вопрос-ответ» + практикум недели
Неделя 10. Прекращение и расторжение трудовых отношений. Часть 2: инициатива работодателя, оформление и окончательный расчёт
Вторая часть блока посвящена самым рискованным процедурам прекращения. Участники разбирают расторжение по инициативе работодателя: выбор конкретного подпункта статьи 52 ТК РК, порядок статьи 53, ограничения и запреты статьи 54, дисциплинарное увольнение и утрату доверия, сокращение, длительную болезнь, неизвестное отсутствие, увольнение работника пенсионного возраста, а также оформление приказа, окончательный расчёт и внесение сведений в ЕСУТД. Видеоуроки на этой неделе не используются — материал разбирается в записях вебинаров, рабочих картах и тренажёрах.
Начинайте неделю здесь
Откройте учебную страницу недели — внутри находятся все материалы, тренажёры, тесты и задания.
ПЕРЕЙТИ В УЧЕБНУЮ НЕДЕЛЮ №10 →
Для последовательного прохождения используйте эту кнопку. Ссылки ниже — быстрый переход к отдельным урокам и записям.
Содержание недели: записи вебинаров
ПРАКТИЧЕСКИЙ РАЗБОР
Увольнение по инициативе работодателя: основание, процедура, доказательства
Проверяем конкретный подпункт статьи 52 ТК РК, порядок статьи 53, ограничения статьи 54 и достаточность доказательственной базы. На выходе участник должен уметь обосновать основание, соблюсти сроки, оформить приказ и окончательный расчёт и заранее увидеть риск восстановления работника.
СМОТРЕТЬ ПРАКТИКУМ НЕДЕЛИ №10
Внутри недели: рабочие карты по инициативе работодателя, контрольный лист, 5 записей вебинаров с раздаточными материалами, 12 тренажёров и итоговый тренажёр, Zoom-вопрос-ответ, практикум, итоговый тест и самопроверка. Части I–II пособия берутся с недели 9.
Неделя 115 записей вебинаров6 тренажёров, итоговый + симуляцияШтрафы по ЕСУТД — с 12.03.2026Zoom «Вопрос-ответ» + практикум недели
Неделя 11. Работа на портале Enbek.kz по правилам ЕСУТД и подтверждение трудового стажа
Главная тема недели — ежедневная работа работодателя в hr.enbek.kz и enbek.kz по правилам ЕСУТД: какие сведения о трудовых договорах вносить, в какой срок, какими документами они подтверждаются, как работать с ЭЦП и полномочиями, как исправлять ошибки и действовать при технических сбоях. Отдельно разбирается административная ответственность работодателя, которая действует с 12 марта 2026 года. Справочным блоком в конце недели изучаются трудовые книжки и подтверждение стажа — они нужны для тех, кто выходит на пенсию в ближайшие годы. Видеоуроки на этой неделе не используются: тема меняется практически ежемесячно, поэтому неделя построена на записях практических вебинаров и практикумов 2026 года.
Начинайте неделю здесь
Откройте учебную страницу недели — внутри находятся все материалы, тренажёры, тесты и задания.
ПЕРЕЙТИ В УЧЕБНУЮ НЕДЕЛЮ №11 →
Для последовательного прохождения используйте эту кнопку. Ссылки ниже — быстрый переход к отдельным урокам и записям.
Содержание недели: записи вебинаров
ПРАКТИЧЕСКИЙ РАЗБОР
Enbek.kz и ЕСУТД: обязательные сведения, сроки и исправление ошибок
Практикум собирает ежедневную работу работодателя в единую систему: ЭЦП и полномочия, заключение, изменение и прекращение трудового договора, социальные отпуска, обязательные сроки и исправление ошибок. Отдельно разбираем, как фиксировать технический сбой и подтверждать своевременность действий работодателя.
СМОТРЕТЬ ПРАКТИКУМ НЕДЕЛИ №11
Внутри недели: часть IV пособия по ЕСУТД, часть III по трудовым книжкам, памятка по срокам, контрольный лист, 5 записей вебинаров с раздаточными материалами, 6 тренажёров, итоговый тренажёр и сквозная симуляция, Zoom-вопрос-ответ, практикум, итоговый тест и самопроверка, видеокурс по технике заполнения трудовых книжек.
Неделя 126 вебинаров2 Zoom-встречи + 4 тематических вебинарасквозная симуляцияитоговый тест и самодиагностика
Неделя 12. Административная и уголовная ответственность работодателя, проверки государственной инспекции труда и согласительная комиссия
Завершающая содержательная неделя курса объединяет вопросы внешнего государственного контроля, ответственности работодателя и досудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неделя проводится в течение двух календарных недель и включает шесть последовательных вебинаров: две Zoom-встречи «Вопрос–ответ», две части темы о государственном контроле и проверках государственной инспекции по труду и две части темы о согласительной комиссии. Административная и уголовная ответственность работодателя изучается по учебно-методическому пособию и рассматривается во взаимосвязи с нарушениями, которые могут быть выявлены в ходе государственного контроля. Отдельных видеоуроков на этой неделе нет — основной учебный материал представлен записями вебинаров.
Начинайте неделю здесь
Откройте учебную страницу недели — внутри находятся все материалы, тренажёры, тесты и задания.
ПЕРЕЙТИ В УЧЕБНУЮ НЕДЕЛЮ №12 →
Для последовательного прохождения используйте эту кнопку. Ссылки ниже — быстрый переход к отдельным урокам и записям.
Содержание недели: записи вебинаров
| № |
Запись вебинара |
Ориентир |
| 1 |
Zoom «Вопрос–ответ»: Завершающий блок курса: учебный маршрут, сроки трудового договора и подготовка к государственному контролю |
81 минута. |
| 2 |
Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан: основания, формы, порядок проведения, результаты, судебная практика и защита прав работодателя. Часть 1. |
195 минут. |
| 3 |
Проверки государственной инспекции по труду. Часть 2: подготовка и сопровождение проверки, оформление результатов, обжалование предписаний и судебная практика |
198 минут. |
| 4 |
Zoom «Вопрос–ответ»: Порядок прохождения аттестации, обязательные работы, сквозная симуляция и ответы на практические вопросы |
91 минута. |
| 5 |
Согласительная комиссия. Часть 1: правовые основы, порядок создания, состав, полномочия и организация работы |
224 минуты. |
| 6 |
Согласительная комиссия. Часть 2: порядок рассмотрения индивидуального трудового спора, проведение заседания и оформление решения |
266 минут. |
ПРАКТИЧЕСКИЙ РАЗБОР
Итоговая сквозная симуляция: проверка или индивидуальный трудовой спор
Финальный кейс требует соединить материалы недели в одно решение: определить компетентный орган, применимую процедуру, сроки, необходимые документы и дальнейшие действия работодателя. Здесь одновременно проверяется понимание государственного контроля, ответственности работодателя и порядка работы согласительной комиссии.
Внутри недели: учебно-методическое пособие по административной и уголовной ответственности работодателя; критерии оценки степени риска и проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан; материалы и судебная практика по проверкам государственной инспекции по труду; комплект материалов по созданию и работе согласительной комиссии; 6 записей вебинаров; сквозная симуляция; итоговый тест; самодиагностика и контрольный лист недели №12.
Сопровождение4 неделиэтап завершён10 августа – 6 сентября 2026 года
Четыре недели сопровождения: записи проведённых встреч
Период сопровождения завершён 6 сентября 2026 года. Ниже сохранены все четыре недели и проведённые встречи: можно вернуться к практическим разборам, актуальным изменениям, персональным данным, вопросам прекращения трудовых отношений и заключительному занятию по сезонным работникам.
НЕДЕЛЯ СОПРОВОЖДЕНИЯ №1ЗАВЕРШЕНА10–16 августа
Практические вопросы и изменения августа 2026 года
Первая неделя была посвящена текущим кадровым ситуациям и изменениям законодательства. Обе записи доступны для повторного просмотра.
НЕДЕЛЯ СОПРОВОЖДЕНИЯ №2ЗАВЕРШЕНА17–23 августа
Персональные данные и стратегия увольнения
На второй неделе объединили тематический вебинар «Кабинета кадровика» и практический Zoom-разбор сложной кадровой ситуации по выбору стратегии увольнения и формированию доказательственной базы.
НЕДЕЛЯ СОПРОВОЖДЕНИЯ №3ЗАВЕРШЕНА24–30 августа
Срок трудового договора, Enbek и защита персональных данных
Третья неделя собрала сразу две линии: практические вопросы по срокам трудового договора, Enbek, дисциплинарным взысканиям и отпускам и продолжение большого блока по передаче и защите персональных данных.
НЕДЕЛЯ СОПРОВОЖДЕНИЯ №4ЗАВЕРШЕНА31 августа – 6 сентября
Финальные вопросы курса и сезонные работники
Четвёртая неделя завершила сопровождение: сначала разобрали практические вопросы участников и сложные моменты, оставшиеся после основной программы, затем провели итоговый тематический вебинар по сезонным работникам.
Итоговый этаппо выбранному аттестационному периоду
Итоговая квалификационная аттестация
Аттестация проверяет не воспроизведение теории, а умение применить её в кадровой ситуации: выбрать правовое основание, определить сроки и последовательность действий, сформировать комплект документов, отразить кадровое событие в ЕСУТД и оценить риски работодателя. Даты, условия допуска, порядок регистрации и прохождения размещены на отдельной странице.
ОТКРЫТЬ ПРАВИЛА АТТЕСТАЦИИ
Если страница недели, урока, тренажёра или теста не открывается, обновите страницу сайта и войдите по логину и паролю.