Канал школы

Групповой чат

Материал доступен для следующих тарифных планов:

Архив клуба HR UP SKILL 2023г.

Архив клуба HR UP SKILL за 2023 г.

 

С марта по декабрь 2023 года мы с  кадровыми специалистами, HR, юристами, главными бухгалтерами и сотрудниками консалтинговых компаний  активно развивали сообщество HR UP SKILL. 

Каждую среду в живом формате мы разбирали на практике только те вопросы, которые на данный момент интересуют профессионалов.

Содержание заседаний клуба за 2023 года можно изучить по ссылке https://web-akademia.com/wpm/hrs/s-2/.

Совместно мы прозанимались свыше 160 часов - мы разбирали судебную и инспекционную практику, обновление законодательства, сложные кейсы и спорные ситуации. Спорили и соглашались, делились опытом и поддерживали друг друга! Это был бесценный опыт!


Коллеги, в 2024 году клуб HR UP SKILL начал свою активную работу в январе. За это время прошло уже несколько занятий по изменениям в ТК РК по социальным выплатам, обсудили самые злободневные кадровые ситуации, впереди еще очень много планомерной работы по повышению квалификации кадровых специалистов, юристов и бухгалтеров.
Приглашаю вас в закрытый профессиональный клуб для повышения квалификации и обмена опытом HR UP SKILL на 2024 год.


В 2023 году мы изучили много интересных тем, их можно пересмотреть в записи с раздаточными материалами*:

  • Восстановление кадрового учета за прошлые периоды.
  • Повременно-премиальная система труда и аудит оплаты труда, повременно-переменная зарплата 75/25 по п.4 ст. 107 ТК РК.
  • Практика применения суммированного учета.
  • Занятия по дополнительному заработку для кадровых специалистов.
  • Семинары по развитию soft skills (гибких навыков).
  • Вопросы-ответы по трудовому законодательству Казахстана.
  • Прядок создания и функционирования согласительной комиссии.

Записи наших встреч будут доступны на весь период действия вашей подписки.

*ВАЖНО:

В 2024 году архив занятий клуба HR UP SKILL возможно приобрести отдельно от остальных программ обучения и повышения квалификации.

 

Курс "Cогласительная комиссия"

Практикум "Порядок создания и регламент работы согласительной комиссии в 2023 году."

ПРОГРАММА ПРАКТИКУМА:

  • Каковы причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров?
  • Что такое согласительная комиссия и какова ее роль в рассмотрении индивидуальных трудовых споров?
  • Кто должен создать согласительную комиссию?
  • Кто и как выбирает представителей работников?
  • Полномочия представителей работников.
  • Кто и как выбирает представителей работодателя?
  • Как создать согласительную комиссию и что учесть?
  • Полномочия Председателя, Секретаря и членов согласительной комиссии?
  • Делопроизводство согласительной комиссии.
  • Пошаговый порядок рассмотрения трудового спора согласительной комиссией.
  • Нестандартные варианты рассмотрения трудовых споров согласительной комиссией.
  • Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам.
  • Порядок ежегодного обучения членов согласительной комиссии.
  • Рассмотрение трудовых споров в согласительной комиссии с участием лиц, лиц, на которых распространяются требования Закона Республики Казахстан "О противодействии коррупции".

Записи наших встреч будут доступны на весь период действия вашей подписки. Узнать стоимость и уточнить условия можно по WhatsApp

Курс "АУДИТ" 1 поток

«КАДРОВЫЙ АУДИТ И

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»

 

Дистанционный курс повышения квалификации и профессиональной переподготовки с изменениями на 2022-2023-2024 годы для специалистов в области трудового законодательства со стажировкой на реальных Заказчиках.

 

Занятия в zoom направлены на отработку кадровых ситуаций, решение кейсов и разбор сложных ситуаций с учетом изменений на 2022-2023-2024 годы.

Живые встречи будут направлены на изучение судебных дел, анализ норм трудового законодательства и проведение кадровых аудитов.

Проведение аудитов – участие в рабочей группе, сотрудничество с реальными заказчиками, проведение консультаций и экспертизы кадровых документов.

Специальный модуль – маркетинг, продажи и монетизация знаний, умений и навыков кадрового аудитора.

Специальный модуль – встреча с экспертом. С кем мы будем работать дополнительно:

  1. Со специалистом в области безопасности и охраны труда;
  2. С государственным инспектором по труду – как правильно проходить плановые и внеплановые проверки из управления труда;
  3. С юристом по трудовым спорам на тему «Доказательства и доказывание в гражданском и административном процессе»;
  4. С маркетологом и экспертом по личному бренду.
+ БОНУСЫ с доступом на 12 месяцев:
  1. Курс «Специалист отдела кадров с практикой достижения трудовых споров». Это концентрат кадровой работы – 207 ак. часов, 1049 раздаточных материалов.
  2. Закрытый клуб “HR UP Skill” – закрытое сообщество для кадровых специалистов. Самые актуальные знания в сфере управления персоналом, трудовых отношений, личной эффективности soft skills, монетизации своих знаний, психологические темы, маркетинг продвижения и продажи и не только.

Вы получаете:

 

  • 3 тарифа на выбор.
  • 21 модуль.
  • Практические и домашние задания.
  • Дополнительные материалы.
  • Консультации.
  • Сертификат об обучении.

Курс "АУДИТ" 2 поток

«КАДРОВЫЙ АУДИТ И

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»

 

Дистанционный курс повышения квалификации и профессиональной переподготовки с изменениями на 2022-2023-2024 годы для специалистов в области трудового законодательства со стажировкой на реальных Заказчиках.

 

Занятия в zoom направлены на отработку кадровых ситуаций, решение кейсов и разбор сложных ситуаций с учетом изменений на 2022-2023-2024 годы.

Живые встречи будут направлены на изучение судебных дел, анализ норм трудового законодательства и проведение кадровых аудитов.

Проведение аудитов – участие в рабочей группе, сотрудничество с реальными заказчиками, проведение консультаций и экспертизы кадровых документов.

Специальный модуль – маркетинг, продажи и монетизация знаний, умений и навыков кадрового аудитора.

Специальный модуль – встреча с экспертом. С кем мы будем работать дополнительно:

  1. Со специалистом в области безопасности и охраны труда;
  2. С государственным инспектором по труду – как правильно проходить плановые и внеплановые проверки из управления труда;
  3. С юристом по трудовым спорам на тему «Доказательства и доказывание в гражданском и административном процессе»;
  4. С маркетологом и экспертом по личному бренду.
+ БОНУСЫ с доступом на 12 месяцев:
  1. Курс «Специалист отдела кадров с практикой достижения трудовых споров». Это концентрат кадровой работы – 207 ак. часов, 1049 раздаточных материалов.
  2. Закрытый клуб “HR UP Skill” – закрытое сообщество для кадровых специалистов. Самые актуальные знания в сфере управления персоналом, трудовых отношений, личной эффективности soft skills, монетизации своих знаний, психологические темы, маркетинг продвижения и продажи и не только.

Вы получаете:

 

  • 3 тарифа на выбор.
  • 21 модуль.
  • Практические и домашние задания.
  • Дополнительные материалы.
  • Консультации.
  • Сертификат об обучении.

Курс "Инспектор отдела кадров"

КУРС "ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ" (профессия с сертификатом)

Научитесь вести кадровый учёт без ошибок и штрафов!

 

✔ Годовая программа для самостоятельного обучения.

✔ С изменениями на 2024 год.

✔ Этот курс – часть курса «Специалист отдела кадров с разрешением трудовых споров», но без сложных тем.

✔ При необходимости, можно доплатить разницу и продолжить обучение.

✔ Группа в Telegram для ежедневных консультаций.

✔ Живые встречи в zoom каждую среду в 20:30 по Алматы.

✔ Доступ сразу после оплаты на 12 месяцев.

✔ Обновления в трудовом законодательстве будут доступны в течение срока действия доступа.


Сейчас можно приобрести в рассрочку от Kaspi без процентов и переплаты. Либо приобрести за счет средств компании-работодателя. Доступные варианты можно посмотреть в анкете: 

Курс "Специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров"

КУРС "СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ с практикой разрешения трудовых споров" (профессия с сертификатом)

Научитесь вести кадровый учёт без ошибок и штрафов!

 

 

Обучение профессии с нуля до профи. Годовая программа для самостоятельного обучения.

Предоставляются раздаточные материалы свыше 1109 наименований:

  • статьи,
  • образцы документов,
  • шаблоны формулировок,
  • письменные разъяснения НПА,
  • методические рекомендации,
  • ссылки на информационные системы и сервисы для работы в кадровой службе.

Группа в WhatsApp для ежедневных консультаций.