АРХИВ ВЕБИНАРОВ ЗА 2024 Г.

Занятие №45 от 04.12.2024 г. КРУГЛЫЙ СТОЛ. Обсуждали важность, нужность и целесообразность номенклатуры дел в современной кадровой службе частного предприятия с учетом обязанностей передавать данные в гос.архив только в момент ликвидации или прекращения деятельности работодателя. Обеспечение порядка делопроизводства, облегчения поиска нужной информации. Излишняя бюрократизация и иерархия Положений, регламентов, политик в компании. Электронные журналы учета как оперативный учет, возможность корректировки в режиме реального времени и альтернатива поисковой системы. КЭДО - некоторые вопросы использования приложений для ведения кадрового учета через ЭЦП. Вопрос обработки и хранения 300 забытых и брошенных трудовых книжек. Вопрос оказания материальной помощи бывшей семье работника-алиментщика в связи с тяжелым заболеванием ребенка - разные нюансы оформления, взаимодействие с бухгалтерией, подтверждающие медицинские документы. Мои впечатления об HR-конференции. Продление РВП.

Как открыть доступ?

Занятие №46 от 18.12.2024 г. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ИЗ ЧАТА. Сотрудник уведомил по эл. почте о расторжении ТД, считаем сроки. Работник вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше срока, теперь в связи с болезнью ребенка просит снова предоставить (продлить) отпуск по уходу за ребенком. Перерегистрация договора с гражданином РФ в enbek.kz. Вопрос оплаты труда и исчисления налогов после достижения работником пенсионного возраста. Кто такие нерезиденты? Варианты оформления иностранного работника бывшего гражданина РК, ныне гражданина Германии. Пример приказа О проведении контрольных проверок калькуляции блюд в целях контроля соблюдения стандартов приготовления и точности калькуляций блюд, вводимых и действующих в меню ресторана, а также для обеспечения качества и оптимизации себестоимости. Использование квалификационного справочника и профстандартов для наименования должностей. Приказ о назначении директора - повторяем нормы Правил документирования и Перечня типовых документов. Количество дней отпуска при режиме неполного рабочего времени. Повторяем п.2 ст. 140 ТК РК на примере шаблона приказа о назначении Генерального директора в случае, если он единственный учредитель компании. Пример расчета дней отпуска на календаре в связи с выходом в отпуск 17.12.2024 г. на 24 к.д. - повторяем нормы ТК РК, ЗРК о праздниках, анализируем Производственный баланс на 2024 год и определяем дату окончания отпуска и дату выхода на работу. Варианты оформления работников дорожной службы на внесезонный (зимний) период. Оформление командировочных на 1 день. В бутике провели инвентаризацию кассы, но обнаружили недостачу в крупном размере, инкасационный акт кассир подписывать не хочет, как быть? Вопрос распределения ответственности между директором ТОО и главбухом предприятия документально, снятие уголовной ответственности с бухгалтера. NEW! Краткий анализ Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров».

Как открыть доступ?

Канал школы

Групповой чат

Материал доступен для следующих тарифных планов:

Курс "Инспектор отдела кадров"

КУРС "ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ" (профессия с сертификатом)

Научитесь вести кадровый учёт без ошибок и штрафов!

 

✔ Годовая программа для самостоятельного обучения.

✔ С изменениями на 2024 год.

✔ Этот курс – часть курса «Специалист отдела кадров с разрешением трудовых споров», но без сложных тем.

✔ При необходимости, можно доплатить разницу и продолжить обучение.

✔ Группа в Telegram для ежедневных консультаций.

✔ Живые встречи в zoom каждую среду в 20:30 по Алматы.

✔ Доступ сразу после оплаты на 12 месяцев.

✔ Обновления в трудовом законодательстве будут доступны в течение срока действия доступа.


Сейчас можно приобрести в рассрочку от Kaspi без процентов и переплаты. Либо приобрести за счет средств компании-работодателя. Доступные варианты можно посмотреть в анкете: 

Курс "Кадровый аудит и трудовые отношения" 04.12.2025 г.

Сертификационная программа по кадровому администрированию и внутреннему аудиту в РК разработана в соответствии с профстандартами РК по HR и кадровому администрированию на 2025-2026 годы

«Кадровый аудит и правовая экспертиза трудовых отношений в Республике Казахстан в 2025-2026 гг.»

  1. Организация и ведение кадрового делопроизводства.
  2. Разработка и ведение кадровой документации.
  3. Управление трудовыми отношениями и учет кадров.
  4. Управление кадровыми рисками.
  5. Взаимодействие с государственными органами.
  6. Подготовка к спорам и проверкам.
  7. Рассмотрение трудовых споров.
  8. Восстановление кадрового учета.
  9. Кадровый аудит и оптимизация кадровых процессов.

У вас будет структурированный алгоритм с глубоким юридическим разбором каждого шага по работе с персоналом от приема до "увольнения":
➕ что делать;
➕ как делать;
➕ почему именно так;
➕ как применить на практике;
➕ как защитить себя при спорах и проверках.

Готовые решения и алгоритмы, а также инструменты для первичного кадрового аудита и самопроверки документов.

  • Начало курса - 20.11.2025 г.
  • Окончание курса - март 2026 г.
  • Поддержка и дополнительные вебинары - до 15.03.2026 г.

Готовы присоединиться? Пишите Екатерине Лебедь в WhatsApp +7 777 428 97 11

Сайт курса https://www.hrdok.kz/audit 

ВЫ ДЕЙСТВУЮЩИЙ УЧАСТНИК КУРСА? Тогда введите логин и пароль из письма в раздел "Войти" и продолжите обучение.

 

КУРС "ПОРЯДОК В КАДРАХ" 2024

Базовый кадровый интенсив "Порядок в кадрах" с изменениями в  ТК РК на 2023-2024-2025 годы.

Приведите кадровый учет в порядок!

Если вы хотите грамотно организовать кадровое делопроизводство, минимизировать риски и подготовиться к возможным проверкам, то базовый кадровый интенсив "Порядок в кадрах 2024" – это именно то, что вам нужно.

В программе интенсива:

  1. Основы кадрового учета: ключевые документы, локальные акты, приказы, графики.
  2. Прием и увольнение сотрудников: пошаговые алгоритмы, оформление трудовых договоров, переводы.
  3. Рабочее время и отпуска: табелирование, учет переработок, виды отпусков.
  4. Дисциплинарные взыскания и увольнения: порядок, документы, минимизация рисков.
  5. Подготовка к проверкам: алгоритмы действий, проверочные листы, типичные ошибки.
  6. Работа с электронными документами: enbek.kz, ЭЦП, архивное хранение.
  7. Практические кейсы: разбор сложных ситуаций, рекомендации.

Формат обучения:

  • Доступ к записям: все материалы можно изучать в удобное время.
  • Раздаточные материалы: шаблоны документов, чек-листы, регламенты.
  • Чат поддержки: задавайте вопросы и получайте консультации по кадровым вопросам.
  • Именной сертификат: подтверждение квалификации по итогам интенсива.

Стоимость участия: 115 000 KZT


🔗 Изучить программу интенсива и отзывы: https://www.hrdok.kz/intensiv ⬅️

🔗 Скачать коммерческое предложение: Ссылка для скачивания ⬅️

🔗 Запишитесь на интенсив прямо сейчас: Форма регистрации ⬅️


Если у вас есть вопросы, пишите мне напрямую: