АРХИВ ВЕБИНАРОВ ЗА 2024 Г.

Занятие №45 от 04.12.2024 г. КРУГЛЫЙ СТОЛ. Обсуждали важность, нужность и целесообразность номенклатуры дел в современной кадровой службе частного предприятия с учетом обязанностей передавать данные в гос.архив только в момент ликвидации или прекращения деятельности работодателя. Обеспечение порядка делопроизводства, облегчения поиска нужной информации. Излишняя бюрократизация и иерархия Положений, регламентов, политик в компании. Электронные журналы учета как оперативный учет, возможность корректировки в режиме реального времени и альтернатива поисковой системы. КЭДО - некоторые вопросы использования приложений для ведения кадрового учета через ЭЦП. Вопрос обработки и хранения 300 забытых и брошенных трудовых книжек. Вопрос оказания материальной помощи бывшей семье работника-алиментщика в связи с тяжелым заболеванием ребенка - разные нюансы оформления, взаимодействие с бухгалтерией, подтверждающие медицинские документы. Мои впечатления об HR-конференции. Продление РВП.

Как открыть доступ?

Занятие №46 от 18.12.2024 г. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ИЗ ЧАТА. Сотрудник уведомил по эл. почте о расторжении ТД, считаем сроки. Работник вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше срока, теперь в связи с болезнью ребенка просит снова предоставить (продлить) отпуск по уходу за ребенком. Перерегистрация договора с гражданином РФ в enbek.kz. Вопрос оплаты труда и исчисления налогов после достижения работником пенсионного возраста. Кто такие нерезиденты? Варианты оформления иностранного работника бывшего гражданина РК, ныне гражданина Германии. Пример приказа О проведении контрольных проверок калькуляции блюд в целях контроля соблюдения стандартов приготовления и точности калькуляций блюд, вводимых и действующих в меню ресторана, а также для обеспечения качества и оптимизации себестоимости. Использование квалификационного справочника и профстандартов для наименования должностей. Приказ о назначении директора - повторяем нормы Правил документирования и Перечня типовых документов. Количество дней отпуска при режиме неполного рабочего времени. Повторяем п.2 ст. 140 ТК РК на примере шаблона приказа о назначении Генерального директора в случае, если он единственный учредитель компании. Пример расчета дней отпуска на календаре в связи с выходом в отпуск 17.12.2024 г. на 24 к.д. - повторяем нормы ТК РК, ЗРК о праздниках, анализируем Производственный баланс на 2024 год и определяем дату окончания отпуска и дату выхода на работу. Варианты оформления работников дорожной службы на внесезонный (зимний) период. Оформление командировочных на 1 день. В бутике провели инвентаризацию кассы, но обнаружили недостачу в крупном размере, инкасационный акт кассир подписывать не хочет, как быть? Вопрос распределения ответственности между директором ТОО и главбухом предприятия документально, снятие уголовной ответственности с бухгалтера. NEW! Краткий анализ Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров».

Как открыть доступ?

Канал школы

Групповой чат

«РИСК-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ КАДРОВЫЙ АУДИТ»

 

Дистанционный курс повышения квалификации и профессиональной переподготовки с изменениями на 2022-2023-2024 годы для специалистов в области трудового законодательства со стажировкой на реальных Заказчиках.

 

Занятия в zoom направлены на отработку кадровых ситуаций, решение кейсов и разбор сложных ситуаций с учетом изменений на 2022-2023-2024 годы.

Живые встречи будут направлены на изучение судебных дел, анализ норм трудового законодательства и проведение кадровых аудитов.

Проведение аудитов – участие в рабочей группе, сотрудничество с реальными заказчиками, проведение консультаций и экспертизы кадровых документов.

Специальный модуль – маркетинг, продажи и монетизация знаний, умений и навыков кадрового аудитора.

Специальный модуль – встреча с экспертом. С кем мы будем работать дополнительно:

  1. Со специалистом в области безопасности и охраны труда;
  2. С государственным инспектором по труду – как правильно проходить плановые и внеплановые проверки из управления труда;
  3. С юристом по трудовым спорам на тему «Доказательства и доказывание в гражданском и административном процессе»;
  4. С маркетологом и экспертом по личному бренду.
+ БОНУСЫ с доступом на 12 месяцев:
  1. Курс «Специалист отдела кадров с практикой достижения трудовых споров». Это концентрат кадровой работы – 207 ак. часов, 1049 раздаточных материалов.
  2. Закрытый клуб “HR UP Skill” – закрытое сообщество для кадровых специалистов. Самые актуальные знания в сфере управления персоналом, трудовых отношений, личной эффективности soft skills, монетизации своих знаний, психологические темы, маркетинг продвижения и продажи и не только.

Вы получаете:

 

  • 3 тарифа на выбор.
  • 21 модуль.
  • Практические и домашние задания.
  • Дополнительные материалы.
  • Консультации.
  • Сертификат об обучении.