КАБИНЕТ КАДРОВИКА 2026 г.

Вебинар №38 от 15.10.2025 г. Юридические риски трудового договора: инспекционная и судебная практика. Разбор типовых претензий со стороны работников и исков в суд, связанных с содержанием и сроками трудовых договоров. Анализ частых ошибок работодателей, которые приводят к штрафам и трудовым спорам. Обзор актуальных кейсов из практики инспекции труда.

Как открыть доступ?

Вебинар №39 от 22.10.2025 г. Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя. Принципиальная разница между работой совместителя и совмещением должностей. Пошаговый разбор ст. 111 ТК РК: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника.

Как открыть доступ?

Вебинар №40 от 29.10.2025 г. Пошаговый алгоритм организации внутренней ротации. Разбор необходимых документов и правовых оснований для ротации: от изменения условий трудового договора до переводов. Анализ юридических рисков и судебной практики при оспаривании ротации работниками.

Как открыть доступ?

Вебинар №42 от 12.11.2025 г. Условия для расторжения трудового договора по инициативе работодателя как мера дисциплинарной ответственности. Процессуальные отличия расторжений ТД по дисциплинарным взысканиям и по утрате доверия с применением служебного расследования. Анализ судебной практики.

Как открыть доступ?

Вебинар №43 от 19.11.2025 г. Правила оформления социальных отпусков: без сохранения заработной платы; в связи с беременностью и рождением ребенка; усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель; для прохождения скрининговых исследований; потерпевшим от бытового насилия.

Как открыть доступ?

Вебинар №44 от 20.11.2025 г. 2 ЧАСТЬ. Правила оформления социальных отпусков: без сохранения заработной платы; в связи с беременностью и рождением ребенка; усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель; для прохождения скрининговых исследований.

Как открыть доступ?

Вебинар №45 от 26.11.2025 г. Графики работы: пятидневка, шестидневка, сменный график, гибкий график, скользящий график, вахта - отличия для работников и работодателей. Законные методы оформления графиков сменности, порядок расчета часов по ст. 73 ТК РК. Подсчет отработанных часов, оформление табеля учета рабочего времени.

Как открыть доступ?

Вебинар №46 от 03.12.2025 г. Виды отсутствия работников на работе: как отличить законное отсутствие от незаконного и правильно оформить документы. Разбор временной нетрудоспособности работника по ст. 133 ТК РК. Анализ уважительных и неуважительных причин отсутствия и пошаговый алгоритм действий кадровика.

Как открыть доступ?

Вебинар №12 от 08.10.2025 г. Заявление о приеме на работу.  Личные документы работника и оформление трудового договора. Персональные данные – ужесточение требований законодательства, порядок получения, обработки, хранения, передачи и уничтожения персональных данных. Порядок оформления личного дела работника. Документы, не вошедшие в состав личных дел.

Как открыть доступ?

Вебинар №15 от 15.10.2025 г. Юридические риски трудового договора: инспекционная и судебная практика. Разбор типовых претензий со стороны работников и исков в суд, связанных с содержанием и сроками трудовых договоров. Анализ частых ошибок работодателей, которые приводят к штрафам и трудовым спорам. Обзор актуальных кейсов из практики инспекции труда.

Как открыть доступ?

Вебинар №24 18.06.2026 г. «Юридический анализ ст. 56 ТК РК: права работника на расторжение ТД, срок уведомления, "отработка", материальная ответственность, добровольное волеизъявление и принуждение к увольнению, отказ от увольнения, отсутствие работника в "период отработки" и другие практические вопросы».

Как открыть доступ?

Вебинар №3 от 17.09.2025 г. Должностные инструкции, рабочие инструкции: работа с профстандартами, ЕТКС и КС. Должностная инструкция кадрового специалиста на основании требований бизнеса, нормативной базе и профессиональных стандартов. Взаимодействие отдела кадров с другими подразделениями: бухгалтерия, юристы, ИТ-служба, руководители отделов. Важность регламента взаимодействия, графика документооборота, уведомлений и отчетности.

Как открыть доступ?

Вебинар №34 от 17.09.2025 г. Должностные инструкции, рабочие инструкции: работа с профстандартами, ЕТКС и КС. Должностная инструкция кадрового специалиста на основании требований бизнеса, нормативной базе и профессиональных стандартов. Взаимодействие отдела кадров с другими подразделениями: бухгалтерия, юристы, ИТ-служба, руководители отделов. Важность регламента взаимодействия, графика документооборота, уведомлений и отчетности.

Как открыть доступ?

Вебинар №36 от 01.10.2025 г. Сроки хранения кадровых документов в соответствии с законодательством. Работа с электронными системами учета (enbek.kz, 1С, egov.kz) и сверка данных на бумажных и электронных носителях. Технические аспекты восстановления кадрового учета: как корректно восстановить утраченные документы и исправить ошибки без увеличения рисков.

Как открыть доступ?

Вебинар №37 от 08.10.2025 г. Заявление о приеме на работу.  Личные документы работника и оформление трудового договора. Персональные данные – ужесточение требований законодательства, порядок получения, обработки, хранения, передачи и уничтожения персональных данных. Порядок оформления личного дела работника. Документы, не вошедшие в состав личных дел.

Как открыть доступ?

Вебинар №9 от 01.10.2025 г. Сроки хранения кадровых документов в соответствии с законодательством. Работа с электронными системами учета (enbek.kz, 1С, egov.kz) и сверка данных на бумажных и электронных носителях. Технические аспекты восстановления кадрового учета: как корректно восстановить утраченные документы и исправить ошибки без увеличения рисков.

Как открыть доступ?

Занятие №44 от 28.11.2024 г.  ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ИЗ ЧАТА. Внесли изменения в устав ТОО-переименовали директора в генерального директора, мы должны куда-то сообщать? Оформление в кадровом учете ООО - филиал Китайской компании в Казахстане, директор гр. КНР, нерезидент. Особенности заключения ТД с инвалидом на период выполнения определенной работы. Дуальное обучение - как оплатить практику студентам. Превышение отработанных часов при условии, что работодатель не хочет оплачивать сверхурочные часы. Выход на пенсию для вредников, оформление в enbek.kz. Хищения, кражи со стороны работника компании. Работник мужчина хочет вместо жены написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3х лет, но сразу же выйти на работу обратно (последствия серых схем).

Как открыть доступ?

Занятие №45 от 04.12.2024 г. КРУГЛЫЙ СТОЛ. Обсуждали важность, нужность и целесообразность номенклатуры дел в современной кадровой службе частного предприятия с учетом обязанностей передавать данные в гос.архив только в момент ликвидации или прекращения деятельности работодателя. Обеспечение порядка делопроизводства, облегчения поиска нужной информации. Излишняя бюрократизация и иерархия Положений, регламентов, политик в компании. Электронные журналы учета как оперативный учет, возможность корректировки в режиме реального времени и альтернатива поисковой системы. КЭДО - некоторые вопросы использования приложений для ведения кадрового учета через ЭЦП. Вопрос обработки и хранения 300 забытых и брошенных трудовых книжек. Вопрос оказания материальной помощи бывшей семье работника-алиментщика в связи с тяжелым заболеванием ребенка - разные нюансы оформления, взаимодействие с бухгалтерией, подтверждающие медицинские документы. Мои впечатления об HR-конференции. Продление РВП.

Как открыть доступ?

Занятие №46 от 18.12.2024 г. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ИЗ ЧАТА. Сотрудник уведомил по эл. почте о расторжении ТД, считаем сроки. Работник вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше срока, теперь в связи с болезнью ребенка просит снова предоставить (продлить) отпуск по уходу за ребенком. Перерегистрация договора с гражданином РФ в enbek.kz. Вопрос оплаты труда и исчисления налогов после достижения работником пенсионного возраста. Кто такие нерезиденты? Варианты оформления иностранного работника бывшего гражданина РК, ныне гражданина Германии. Пример приказа О проведении контрольных проверок калькуляции блюд в целях контроля соблюдения стандартов приготовления и точности калькуляций блюд, вводимых и действующих в меню ресторана, а также для обеспечения качества и оптимизации себестоимости. Использование квалификационного справочника и профстандартов для наименования должностей. Приказ о назначении директора - повторяем нормы Правил документирования и Перечня типовых документов. Количество дней отпуска при режиме неполного рабочего времени. Повторяем п.2 ст. 140 ТК РК на примере шаблона приказа о назначении Генерального директора в случае, если он единственный учредитель компании. Пример расчета дней отпуска на календаре в связи с выходом в отпуск 17.12.2024 г. на 24 к.д. - повторяем нормы ТК РК, ЗРК о праздниках, анализируем Производственный баланс на 2024 год и определяем дату окончания отпуска и дату выхода на работу. Варианты оформления работников дорожной службы на внесезонный (зимний) период. Оформление командировочных на 1 день. В бутике провели инвентаризацию кассы, но обнаружили недостачу в крупном размере, инкасационный акт кассир подписывать не хочет, как быть? Вопрос распределения ответственности между директором ТОО и главбухом предприятия документально, снятие уголовной ответственности с бухгалтера. NEW! Краткий анализ Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров».

Как открыть доступ?

Занятие №42 от 06.11.2024 г.  ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ИЗ ЧАТА. 1)Разбор судебного спора с беременной женщиной по отмене дисциплинарных взысканий. 2)ситуация в ГУ - отмена доп.соглашений на совмещение должностей, заключение ТД сразу на 2 должности. 3)Вопрос по оформлению пенсии по "вредникам" при прекращении ТД по окончанию срока. 4)Работник заявил о получении проф.заболевания позвоночника, что делать. 5)Оформление и оплата простоя в производстве буровых работ (дезинфекционные работы) + другие варианты. 6)как в Енбеке внести данные генерального директора. 7)Сроки проведения внеплановой проверки гос. инспектора по труду. 8)Предоставление отпуска в случае длительной невыплаты заработной платы.

Как открыть доступ?

Занятие от 09.10.2024 г. Методика решения кадровых задач: пошаговый алгоритм. Кейсы по ТК РК - срок ТД с пенсионером, отражение рабочих часов в выходные дни в табеле учета рабочего времени, порядок оформления разъездного характера работ, применение п.2 ст. 68 ТК РК, вакансия в штатном расписании.

Как открыть доступ?

Занятие 25 от 10.07.2024 г. Построчный анализ решения суда: об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания; об отмене приказа об изменении организационно-штатной структуры предприятия; об отмене приказа об увольнении по пп.2) п.1 ст. 58 ТК РК (отказ от изменения условий труда по ст. 48 ТК РК); о выплате заработной платы за время вынужденного прогула и морального ущерба.

Как открыть доступ?

Занятие 27 от 24.07.2024 г. Ответы на вопросы: оформление трудового договора на время замещения временно отсутствующего работника на 3 недели; штрафы и иные последствия за утерю документов личного дела работника, включая документы о приеме, трудовой договор, документы о расторжении трудового договора; учетный период и график работы продавцов 2/2 с 10:00 до 22:00; изменение срока трудового договора с проекта на проект; "перевод" работников гос. компании в ТОО на период тендера; изменение и дополнение ТД на определенный срок с переводом на другую должность; истечение полномочий руководителя НКО и сложности с банком.

Как открыть доступ?

от 17.07.2024 г. Перевод работника на легкий труд по ст. 43 ТК РК, направление работника на медосмотр для установления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. Нюансы оформления испытательного срока в трудовом договоре. Особенности отражения испытательного срока в доп. соглашении при переводе работника на другую работу.

Как открыть доступ?

Ответы на вопросы по ТК РК (занятие от 28.02.2024 г.) Личный вопрос - как попросить повышения зарплаты. Издание и регистрация приказов по ШР и орг.структуре, QR-коды на листе нетрудоспособности, работа в период отпуска по БиР, как оформить 0,5 ставки юриста и 0,5 ставки инспектора ОК в КГУ, перевод на время отпуска по ст. 100 ТК РК, исчисление сроков по ТК РК, "сдвигается ли срок ТД", суточные за работу в другом городе, суточные в связи с отменой командировки, командировка свыше 40 дней.

Как открыть доступ?

Канал школы

Групповой чат

  • Главная
  • Студентам академии HR UP SKILL
  • Telegram
  • Войти
  • Регистрация

    [wordpress_social_login]
Главная КАБИНЕТ КАДРОВИКА 2026 г. Вебинар №9 от 01.10.2025 г. Сроки хранения кадровых документов в соответствии с законодательством. Работа с электронными системами учета (enbek.kz, 1С, egov.kz) и сверка данных на бумажных и электронных носителях. Технические аспекты восстановления кадрового учета: как корректно восстановить утраченные документы и исправить ошибки без увеличения рисков.

Сертификационная программа по кадровому администрированию и внутреннему аудиту в РК разработана в соответствии с профстандартами РК по HR и кадровому администрированию на 2025-2026 годы

«Кадровый аудит и трудовые отношения в Республике Казахстан в 2025-2026 гг.»

  1. Организация и ведение кадрового делопроизводства.
  2. Разработка и ведение кадровой документации.
  3. Управление трудовыми отношениями и учет кадров.
  4. Управление кадровыми рисками.
  5. Взаимодействие с государственными органами.
  6. Подготовка к спорам и проверкам.
  7. Рассмотрение трудовых споров.
  8. Восстановление кадрового учета.
  9. Кадровый аудит и оптимизация кадровых процессов.

У вас будет структурированный алгоритм с глубоким юридическим разбором каждого шага по работе с персоналом от приема до "увольнения":
➕ что делать;
➕ как делать;
➕ почему именно так;
➕ как применить на практике;
➕ как защитить себя при спорах и проверках.

Готовые решения и алгоритмы, а также инструменты для первичного кадрового аудита и самопроверки документов.

  • Начало курса - 15.09.2025 г.
  • Окончание курса - 20.12.2025 г.
  • Поддержка и дополнительные вебинары - до 15.03.2026 г.

Готовы присоединиться? Пишите Екатерине Лебедь в WhatsApp +7 777 428 97 11

Сайт курса https://www.hrdok.kz/audit 

ВЫ ДЕЙСТВУЮЩИЙ УЧАСТНИК КУРСА?

Введите логин и пароль из письма в раздел "Войти" и продолжите обучение.