Кто должен заверить запись в трудовой книжке при увольнении кадровика?

Кто должен заверить запись в трудовой книжке при увольнении кадровика?

Кто должен заверить запись в трудовой книжке при увольнении кадровика?

Рубрика: Статья с revisor.kz | 21.12.2017
 
Кто должен заверить запись в трудовой книжке при увольнении кадровика?
 
В отличие от нас, российские компании (и частные, и государственные) обязаны выдавать (приобретать за свой счет), вести и хранить трудовые книжки. Соответственно, трудовые книжки являются бланками строгой отчетности. А один из обязательных к ведению журналов – это Книга учета движения трудовых книжек.
 
Кстати, в Казахстане такой журнал-книгу тоже необходимо вести, но кто бы ее вел?
 
В этом аспекте ситуация складывается следующим образом: генеральный директор своим приказом возложил обязанности по ведению, учету и хранению трудовых книжек на инспектора отдела кадров. Это логично, потому что кадровики, обычно, и отвечают за трудовые книжки.
 
Но как мне кажется, данный кадровик плохо знаком с нормативно-правовой базой. Ведь в Правилах ведения трудовых книжек РФ четко прописано:
 
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
 
То есть никто не запрещает работодателю:
? Снять полномочия по ведению, учету и заверению с увольняющегося работника
? Возложить эту ответственность на другого
? Расписаться самому, ибо он остается директором.

 

АВТОР СТАТЕЙ И КУРСОВ: Лебедь Екатерина Александровна

Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.

Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету, делопроизводству и трудовому законодательству РК с 12-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке, подготовка предприятий к проверкам надзорных органов, проведение аудита и восстановление учета).

Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.

Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере {ведгат (на данный момент в группе более 2900 участников со всего Казахстана).

Деятельность осуществляется на основании о начале деятельности в качестве индивидуального предпринимателя № К7750\/000073821 от 02.03.2017 ИИН 850703451178

Индивидуальная педагогическая деятельность не лицензируется. Основание: ст.37-1 Закона РК «Об образовании».

 



Добавить комментарий