РИСК-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ КАДРОВЫЙ АУДИТ

РИСК-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ КАДРОВЫЙ АУДИТ

«РИСК-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ КАДРОВЫЙ АУДИТ»
!!! Примерный старт группы – апрель 2024 года !!!


Дистанционный курс повышения квалификации и профессиональной переподготовки с изменениями на 2022-2023-2024 годы для специалистов в области трудового законодательства: «Кадровый аудит и разрешение трудовых споров» со стажировкой на реальных Заказчиках.

 

ДАННЫЙ КУРС СНЯТ С ПРОДАЖ, доступен только в абонементе клуба HR UP SKILL → → →

 


 

 


Занятия проходят 2 раза в неделю в zoom по 4 акад. часа (понедельник и четверг в 20:00 по Алматы).
Структура обучения: 135 академических часов – аудиторные занятия (zoom-сессии).
 
Построчный анализ НПА, разбор кадровых кейсов и ситуаций + отработка кейсов на практике, проведение реального кадрового аудита, практикум по разбору трудовых споров.
 
40 академических часов – кадровый аудит.
 
20 академических часов – защита и экзамен.
 
Дополнительное изучение – курса «Специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров» – 235 ак.часов и записей клуба HR UP SKILL – 135 ак.часов.
 
Итого: 565 академических часов. Выпускной – весной 2024 года
Данный курс предназначен для повышения квалификации:

  1. Топ-менеджеров компаний.
  2. Аудиторов и главных бухгалтеров.
  3. Корпоративных и внештатных юрисконсультов.
  4. HRD, менеджеров по персоналу, HR-generalis’тов.
  5. Специалистов кадровой службы.
  6. Руководителей юридических, бухгалтерских, консалтинговых, аудиторских компаний.
  7. Иным заинтересованным лицам.
Условия обучения:
 
Обучение проходит в группе. По окончанию обучения предусмотрен сертификационный экзамен с защитой проекта.
 
После защиты — выдача Свидетельство о повышении квалификации на 565 академических часов!

 

Перед зачислением на курс необходимо пройти
бесплатную диагностическую консультацию с Екатериной Лебедь.

 

Формат обучения:

Занятия в zoom направлены на отработку кадровых ситуаций, решение кейсов и разбор сложных ситуаций с учетом изменений на 2022-2023-2024 годы.

Живые встречи будут направлены на изучение судебных дел, анализ норм трудового законодательства и проведение кадровых аудитов.

Проведение аудитов – участие в рабочей группе, сотрудничество с реальными заказчиками, проведение консультаций и экспертизы кадровых документов.
 

Формат № 1. Живые встречи


Метод хронометража. Нормирование работы кадрового аудитора.

Формула кадрового учета: событие, процедуры, сроки, документы.

 

Формат № 2. Занятия в zoom


Проверка и анализ выполненных кадровых практикумов.

Проверка и анализ выполненных кадровых практикумов.

 

Формат № 3. Проведение аудитов



 

+ БОНУСЫ с доступом на 12 месяцев:
  1. Курс «Специалист отдела кадров с практикой достижения трудовых споров». Это концентрат кадровой работы – 235 ак. часов, более 1000 раздаточных материалов.
  2. Закрытый клуб “HR UP Skill”– закрытое сообщество для кадровых специалистов. Самые актуальные знания в сфере управления персоналом, трудовых отношений, личной эффективности soft skills и не только. Более 135 академических часов в записи и + 12 месяцев новых занятий!
Общая стоимость бонусов – 250.000 тенге, вы получите эти материалы
в подарок от Екатерины Лебедь для активного развития своей карьеры!

 

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ В КУРСЕ: 460 000 тенге.

(18 750 тенге в месяц на условиях рассрочки на 24 месяца).

 
СИСТЕМА ЛОЯЛЬНОСТИ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ПО ОПЛАТЕ КУРСА:

1) Корпоративным клиентам от 2-и более участников стоимость курса будет составлять 450 000 тенге за участника, бухгалтерские документы выдаются.

2) Для студентов курсов «ИОК» и «СОК» любых потоков стоимость курса будет составлять 350 000 тенге.

3) Дополнительные условия обсуждаются при личном общении.

 


 

ПРОГРАММА КЕЙС-ПРАКТИКУМА:
в программу могут быть внесены изменения, практические работы по аудиту + встречи с экспертами + защита экзамена будут проводиться дополнительно.

 

  • Вводная сессия «Знакомство с участниками, платформой обучения, форматом и программой курса». Примеры монетизации и трекинг по дополнительному заработку.
  •  

  • Теоретические основы и правовая база кадрового аудита. Основные принципы работы, методы и методология проведения кадрового аудита. Практикум «Пошаговая методика проведения внешнего и внутреннего кадрового аудита».
  •  

  • Аудит кадрового состава и кадровой документации. Порядок оформления кадровых документов предприятий любой формы собственности. Практикум «Работа над чек-листами по требованиям к оформлению и содержанию каждого кадровых документов».
  •  

  • Аудит актов работодателя. Разработка, утверждение, введение в действие актов работодателя. Ознакомление работников с актами работодателя. Практикум «Аудит актов работодателя с точки зрения норм НПА и соглашений».
  •  

  • Аудит личных дел работников. Требования к оформлению различных категорий работников. Практикум «Аудит персональных данных, списочного состава и личных дел».
  •  

  • Аудит процедуры заключения трудовых договоров с учетом инспекционной, судебной практики и рисков. Практикум «Аудит и рецензия трудового договора».
  •  

  • Методика проверки основных кадровых процедур: переводы, изменение условий труда, изменение и дополнение трудового договора, направление в командировку, предоставление отпуска, оформление простоя и применение дисциплинарных взысканий. Практикум «Проверка кадровых документов по документированию кадровых процедур, работа с чек-листами».
  •  

  • Аудит процедуры «Прекращение и расторжение трудовых отношений с работниками». Практикум «Проверка кадровых документов по документированию кадровых процедур, работа с чек-листами».
  •  

  • Оформление процедуры проведения внутреннего аудита и закрепление его результатов. Разработка плана по исправлению найденных нарушений. Порядок восстановления кадровых документов и исправления ошибок в кадровой документации. Практикум «Практические рекомендации по устранению наиболее распространенных ошибок».
  •  

  • Порядок восстановления работника в досудебном и судебном порядке. Риски работодателя при рассмотрении трудовых споров. Порядок создания и функционирования согласительной комиссии. Материал подготовлен для самостоятельного изучения.
  •  

  • Аудит системы оплаты труда – повременная, сдельная, повременно-премиальная, тарифные ставки, почасовая оплата. Материал подготовлен для самостоятельного изучения.
  •  

  • Практикум «Выездной аудит на предприятие или онлайн-аудит для отработки методики аудита».
  •  

  • Безопасный старт и организационные моменты в работе кадрового аудитора. Продвижение эксперта (монетизация знаний).
  •  

  • Защита. Письменный экзамен по проведению кадрового аудита (выездной или методом рецензирования).


 

Перед зачислением на курс необходимо пройти
бесплатную диагностическую консультацию с Екатериной Лебедь.

 

ДОКУМЕНТ ОБ ОБУЧЕНИИ:


 

БИЗНЕС-ПЛАН ПО ВОЗВРАТУ ИНВЕСТИЦИЙ:

Оптимистичный план

  • Кол-во аудитов/мес: 5
  • Стоимость аудита: 500.000 тг
  • Окупаемость: 1,5 месяца

Реалистичный план

  • Кол-во аудитов/мес: 2
  • Стоимость аудита: 200.000 тг
  • Окупаемость: 3-4 месяца

Пессимистичный план

  • Кол-во аудитов/мес: 1
  • Стоимость аудита: 100.000 тг
  • Окупаемость: 7-8 месяцев

 

АВТОР КУРСА: Лебедь Екатерина Александровна

 


Кадровый аудитор. Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.

Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 15-летним стажем работы.

В карьерном портфеле: налоговые проверки, трудовые инспекции, суды, прокурорские проверки, восстановление учета, любые сложные участки, включая налоги с зарплаты.

✔ С 2010 года работаю на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, тысячи часов консультаций применению трудового законодательства (в год провожу более 1000 консультационных часов).

✔ Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.

Бесплатные прямые эфиры в Инстаграм: https://www.instagram.com/hrdelo_kz/

Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram (на данный момент в группе более 4000 участников со всего Казахстана).