Выводы кадрового аудита: самые распространенные ошибки в кадровом учете
С начала года я провела уже несколько кадровых аудитов (подробнее о том, как я провожу кадровый аудит), а здесь вы прочтете зачем нужно проводить кадровый аудит. А в одноклассниках открыла чат под кодовым названием “Вопросы-ответы по новому Трудовому кодексу“. Отклик хороший, но пишут, в основном, работники.
Какие выводы я сделала:
1. Проблемы у предпринимателей остались те же – невыплата заработной платы в установленные сроки, невыплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, вывод работников на работу в выходные и праздничные дни под угрозами увольнения, неправильное оформление кадровых процедур в целом. Есть и рецидивисты: те, с кем я сталкивалась уже не один раз, и они все равно нарушают.
2. Предприниматели пребывают в нерушимой уверенности, что им ничего не угрожает. Они просто не сталкивались с грамотным отпором, трудовыми спорами, потерей времени и денег, крупными штрафами – от 30 МРП (примерно, от 60 000 тенге) и выше.
3. Предприниматели не интересуются (в большей своей массе) тем, как правильно вести кадровый учет, что и КАК делают их работники отдела кадров. Большую часть кадровиков Павлодара надо переобучать, потому что так работать просто нельзя! Элементарная безграмотность, ошибки в приказах, трудовых договорах, несоблюдение или незнание сроков, незнание НПА в области оформления трудовых отношений.
4. Работники все также инертны и бояться отстаивать свои позиции (пишут в личку, читают, но открыто своих проблем не озвучивают или пока присматриваются). Но я думаю, что через какое-то время ситуация может в корне измениться. А это означает массовые коллективные иски, треволнения и большие штрафные санкции в отношении предпринимателей.
Господа – предприниматели! Есть ли у вас сомнения в правильности ведения кадрового учета и делопроизводства в вашей фирме – обращайтесь за помощью к профессионалам, не усугубляйте свои проблемы. Всегда есть возможность провести кадровый аудит, чтобы вовремя исправить ошибки!
Коллеги, приглашаю вас в закрытый клуб для профессионалов в области кадрового учета, аудита, разрешения трудовых споров.
- Видео-встречи в zoom проводятся 1 раз в неделю в среду в 20:30 по Алматы (кроме праздничных дней) и раз в месяц будет zoom в формате «Вопрос-Ответ».
Записи наших встреч будут доступны на весь период действия вашей подписки. Узнать стоимость и уточнить условия можно по WhatsApp или на сайте
Перейти в Instagram, YouTube или Telegram Екатерины Лебедь >>>
АВТОР СТАТЕЙ И КУРСОВ: Лебедь Екатерина Александровна
Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК.
В карьерном портфеле: налоговые проверки, трудовые инспекции, суды, прокурорские проверки, восстановление учета, любые сложные участки, включая налоги с зарплаты.
С 2010 года работаю на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, тысячи часов консультаций применению трудового законодательства (в год провожу более 1000 консультационных часов).
Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
Бесплатные прямые эфиры в Инстаграм: https://www.instagram.com/hrdelo_kz/
Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram.