Ошибки в приказах, которые могут вам стоить очень дорого!
Вот тут и приходит на помощь отличное знание Трудового кодекса РК, умение правильно читать законодательные нормы и своевременно их применять, наказывая работника.
А если нет? Если вы увольняете работника, а он не согласен и идет в суд, чтобы восстановиться на работе?
Для примера я приведу вам ситуацию, которая произошла в Усть-Каменогорске:
Дело было осенью 2014 года. Гражданин работал на двух предприятиях, был незаконно уволен, а восстановлен на рабочем месте лишь в марте 2015 года. И все же, не только ответчиков, но и самого истца решение не удовлетворило. Давайте, вкратце рассмотрим, в чем причина.
Из описания обстоятельств: истец работал на двух предприятиях бухгалтером, и проблем не было; после смены руководства начались заморочки с оформлением документов. На неоднократные требования истца о наведении порядка, реакции руководства не было. Даже на заявлении о предоставлении отпуска руководство не реагировало – ни отказывало, не соглашалось. А потом, когда истец был в отъезде, его уволили. Да еще с января зарплату ни разу не выплатили.
В итоге, решение было таким:
С одного предприятия было взыскано около 900 тысяч тенге, с другого около 500 тысяч тенге заработной платы за время вынужденного прогула. Расчеты делались исходя из пенсионных отчислений. Увеличилась и государственная пошлина. Также, с одного взыскано 15 тысяч тенге морального вреда, с другого – 50 тысяч тенге морального вреда. Оба предприятия были обязаны возместить судебные расходы, и выплатить государственную пошлину в доход государства.
Так 1 бухгалтер нанес ущерб своим работодателям на общую сумму более 1 500 000 тенге!
Руководствуясь ст. 217-221, ч.5 ст.6, п.2), 3) ст.237, ГПК, суд Р Е Ш И Л:
Иск Малаева Рашита Муратбековича, Тленчиной Гульнары Маратовны, Епифанцевой Елены Петровны к Республиканскому государственному предприятию на праве хозяйственного ведения «Казводхоз» Комитета по водным ресурсам Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан» удовлетворить частично.
Признать незаконными приказы № 93-ж, 97-ж от 10.08.2012 г. о расторжении трудового договора с Малаевым Рашитом Муратбековичем, Тленчиной Гульнарой Маратовной, а также приказ № 115-ж от 14.08.2012 г. о переводе Епифанцевой Елены Петровны на другую работу.
Восстановить на прежней работе в филиале «Есиль су» Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Казводхоз» Комитета по водным ресурсам Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан»:
– Малаева Рашита Муратбековича с 10.09.2012 г. – начальником участка по ремонту оборудования;
– Тленчину Гульнару Маратовну с 10.09.2012 г. – ведущим специалистом – экономистом по труду;
– Епифанцеву Елену Петровну с 14.09.2012 г. – заведующей канцелярией.
Взыскать с Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Казводхоз» Комитета по водным ресурсам Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в пользу:
– Малаева Рашита Муратбековича – 856.112 (восемьсот пятьдесят шесть тысяч сто двенадцать) тенге;
– Тленчиной Гульнары Маратовны – 508.188 (пятьсот восемь тысяч сто восемьдесят восемь) тенге, а также
– Епифанцевой Елены Петровны – 114.196 (сто четырнадцать тысяч сто девяносто шесть) тенге разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Взыскать с Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Казводхоз» Комитета по водным ресурсам Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан» в пользу Малаева Рашита Муратбековича, Тленчиной Гульнары Маратовны, Епифанцевой Елены Петровны по 50.000 (пятьдесят тысяч) в возмещение морального вреда, 13.000 (тринадцать тысяч) в возмещение расходов по оплате помощи представителя каждому.
В удовлетворении исков в остальной части отказать.
Взыскать с Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Казводхоз» Комитета по водным ресурсам Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан» в доход местного бюджета г. Петропавловска государственную пошлину 19.537 (девятнадцать тысяч пятьсот тридцать семь) тенге.
Всего 1 687 031 тенге! Добавьте еще сюда налоги с этой суммы, и головную боль с оформлением всех документов!
Сколько еще вам нужно примеров, чтобы понять:
кадры – это не шутка, и доверять их непрофессионалам нельзя !
Не сделайте ошибки в приказах,
которые могут вам стоить очень дорого!
Правильные формулировки в приказы и трудовые книжки
Ситуация: Запись в трудовой книжке работника
Вопрос: При увольнении работника по собственному желанию какой статьей руководствоваться, указывать: ст. 51, п.1, 2, или ст 52, п.1, или ст. 57, п .2?
Ответ: Таблица: “ОБРАЗЦЫ ВНЕСЕНИЯ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ о расторжении трудового договора по ст. 54 ТК РК”
| Основание расторжения трудового договора | Запись в трудовой книжке о причинах расторжения трудового договора> |
| Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица. | Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением действий работодателя – юридического лица, подпункт 1, пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК |
| Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае прекращения деятельности работодателя – физического лица. | Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица, подпункт 2, пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК. |
| Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае сокращения численности работников. | Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников. подпункт 2, пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан. |
Хотите сами проверить себя? Заберите свой чек-лист по кадровому аудиту и уже сегодня вы сможете понять….
- Если вы не хотите тратить свое время на возню с «бумажками»;
- Если у вас нет подходящего опытного специалиста;
- Ваши работники перегружены и не смогут взять на себя дополнительный объем;
- Если вам нужно было восстановить учет еще «вчера».
Коллеги, приглашаю вас в закрытый клуб для профессионалов в области кадрового учета, аудита, разрешения трудовых споров.
- Видео-встречи в zoom проводятся 1 раз в неделю в среду в 20:30 по Алматы (кроме праздничных дней) и раз в месяц будет zoom в формате «Вопрос-Ответ».
Записи наших встреч будут доступны на весь период действия вашей подписки. Узнать стоимость и уточнить условия можно по WhatsApp или на сайте
Перейти в Instagram, YouTube или Telegram Екатерины Лебедь >>>
АВТОР СТАТЕЙ И КУРСОВ: Лебедь Екатерина Александровна
✔ Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК.
✔ В карьерном портфеле: налоговые проверки, трудовые инспекции, суды, прокурорские проверки, восстановление учета, любые сложные участки, включая налоги с зарплаты.
✔ С 2010 года работаю на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, тысячи часов консультаций применению трудового законодательства (в год провожу более 1000 консультационных часов).
✔ Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
✔ Бесплатные прямые эфиры в Инстаграм: https://www.instagram.com/hrdelo_kz/
✔ Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram.
