Почему я не люблю платные консультации

Я как-то писала пост, когда и при каких обстоятельствах я могу проконсультировать бесплатно. А теперь настало время поговорить про консультацию, которая стоит денег.
 
Почему заголовок такой необычный? Потому что платная консультация очень трудозатратна. Она буквально сжирает мое время. Она вторгается в жизнь как ураган Катрин, сметая все дела и встречи. Это то состояние горения, когда “Всё пропало!” и нужно срочно что-то решать. Поэтому такая консультация всегда будет платной.

За какую консультацию я возьму деньги?
 
? за письменную со ссылками на ТК РК или другие правовые акты. Потому что она забирает у меня очень много ресурсов. И это не смотря на то, что я довольно быстро печатаю. Конечно, не соло на клавиатуре, но очень быстро. Словами изъясняться оно куда быстрее. Потом соответствующую статью/пункт нужно найти, разжевать. Объяснить, почему так, а не иначе. У меня был случай, когда я в письменной консультации объясняла разницу между переводом по статье 41 и статье 38, попутно разъясняя 46 и понятийный аппарат из статьи 1 ТК РК.
 
? за сложную. Не там, где “Какую статью в трудовой книжке нужно указать при увольнении работника по собственному желанию?” Это азбука. Но ту, где было у царя 2 трудовых договора, а к ним добавился третий и четвертый с дополнительными соглашениями. А теперь девица-красавица накидай нам, что делать. Там, где нет четкого алгоритма, прописанного в приказах или постановлениях. А там, где только опыт в помощь.
 
? за разработку готового документа. Потому что нужно учесть нюансы. Потому что нужно соблюсти законодательство. Потому что нужно связать все части документа в единое целое. Потому что нужно сыграть на стыке закона и интересов заказчика. Потому что нужно наглядно показать “было-стало”. А еще взять на себя материальную ответственность за правильность консультации.
 
? за решение вашей проблемы. За экономию ваших денег и времени. На вашу проблему у меня может быть готовое решение. Оно не упало ко мне с неба, оно явилось плодом упорного умственного труда, тысяч попо-часов, построчного изучения правовых актов. Слышали про правило “10 000 часов”? Если вы хотите в чем-то стать профи, нужно затратить 10 000 часов на свое обучение. А сколько это в обычных днях при пятидневной рабочей неделе? Очень просто: нам нужно 10 000 часов поделить на количество часов в год по балансу рабочего времени. И у нас получится всего-то 5,1 лет (10000/1960). баланс рабочего времени на 2017 год можете загуглить. Во-первых, мой рабочий день последние 5 лет стабильно превышает 8 часов. Во-вторых, в профессии я уже почти 10 лет. Вот и считайте.
 
? возьму денег из вредности, когда мне врут, меня пытаются использовать или мной манипулировать. Такое бывает, когда говорят “Я у вас много времени не займу”, таща в офис кучу кадровых документов. Даже не надейтесь, такое быстро вычисляется и наказывается довольно крупным счетом ?
 
А почему вообще возник этот пост? Рассказываю.
 
На днях обратился за помощью молодой человек из Астаны. Он уволился по-английски, а работодатель не выплатил ему заработную плату. В общей сложности, порядка 190 000 тенге. Плюс там были переработки, плюс вредные условия труда, плюс допуск к работе без заключенного трудового договора. Ну и конечно же, невыплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Это не все, но основное.
 
Парень захотел, чтобы я с нуля за него написала жалобу государственному инспектору труда. Хорошо, но чтобы все учесть, мне нужны были ответы на вопросы. В итоге переписка у нас заняла полные 4 страницы 12 шрифтом! – 1,5 часа по приблизительным прикидкам – я вытащила переписку из почтового ящика и скопировала ее в ворд. То есть я задавала уточняющие вопросы, придумывала стратегию, потому что не факт, что его не отправили бы в суд. 25 сентября я работу должна была сдать. Сегодня днем выставила счет. А ночью получаю письмо с отказом: мне дорого, я думал все выйдет в пределах 10 000 тенге. Круто, да? Кстати, нет желающих жалобу в управление труда за десятку написать? Могу дать контакты.
 
Мораль такова: либо мы учимся решать свои проблемы самостоятельно. Либо платим за их решение. Третьего не дано.

АВТОР СТАТЕЙ И КУРСОВ: Лебедь Екатерина Александровна

 

web-akademia.com

✔ Кадровый аудитор. Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.

✔ Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК.

✔ В карьерном портфеле: налоговые проверки, трудовые инспекции, суды, прокурорские проверки, восстановление учета, любые сложные участки, включая налоги с зарплаты.

✔ С 2010 года работаю на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, тысячи часов консультаций применению трудового законодательства (в год провожу более 1000 консультационных часов).

✔ Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.

✔ Бесплатные прямые эфиры в Инстаграм: https://www.instagram.com/hrdelo_kz/

✔ Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram.