РИСК-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ КАДРОВЫЙ АУДИТ

Перед зачислением на курс необходимо пройти
бесплатную диагностическую консультацию с Екатериной Лебедь.

Занятия в zoom направлены на отработку кадровых ситуаций, решение кейсов и разбор сложных ситуаций с учетом изменений на 2022-2023-2024 годы.

Живые встречи будут направлены на изучение судебных дел, анализ норм трудового законодательства и проведение кадровых аудитов.

Проведение аудитов – участие в рабочей группе, сотрудничество с реальными заказчиками, проведение консультаций и экспертизы кадровых документов.
 

Формат № 1. Живые встречи

Формат № 2. Занятия в zoom

Формат № 3. Проведение аудитов

1. Курс «Специалист отдела кадров с практикой достижения трудовых споров». Это концентрат кадровой работы – 235 ак. часов, более 1000 раздаточных материалов.
2. Закрытый клуб “HR UP Skill”– закрытое сообщество для кадровых специалистов. Самые актуальные знания в сфере управления персоналом, трудовых отношений, личной эффективности soft skills и не только. Более 135 академических часов в записи и + 12 месяцев новых занятий!

(18 750 тенге в месяц на условиях рассрочки на 24 месяца).

 
СИСТЕМА ЛОЯЛЬНОСТИ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ПО ОПЛАТЕ КУРСА:

1) Корпоративным клиентам от 2-и более участников стоимость курса будет составлять 450 000 тенге за участника, бухгалтерские документы выдаются.

2) Для студентов курсов «ИОК» и «СОК» любых потоков стоимость курса будет составлять 350 000 тенге.

3) Дополнительные условия обсуждаются при личном общении.

• Вводная сессия «Знакомство с участниками, платформой обучения, форматом и программой курса». Примеры монетизации и трекинг по дополнительному заработку.

 

• Теоретические основы и правовая база кадрового аудита. Основные принципы работы, методы и методология проведения кадрового аудита. Практикум «Пошаговая методика проведения внешнего и внутреннего кадрового аудита».

 

• Аудит кадрового состава и кадровой документации. Порядок оформления кадровых документов предприятий любой формы собственности. Практикум «Работа над чек-листами по требованиям к оформлению и содержанию каждого кадровых документов».

 

• Аудит актов работодателя. Разработка, утверждение, введение в действие актов работодателя. Ознакомление работников с актами работодателя. Практикум «Аудит актов работодателя с точки зрения норм НПА и соглашений».

 

• Аудит личных дел работников. Требования к оформлению различных категорий работников. Практикум «Аудит персональных данных, списочного состава и личных дел».

 

• Аудит процедуры заключения трудовых договоров с учетом инспекционной, судебной практики и рисков. Практикум «Аудит и рецензия трудового договора».

 

• Методика проверки основных кадровых процедур: переводы, изменение условий труда, изменение и дополнение трудового договора, направление в командировку, предоставление отпуска, оформление простоя и применение дисциплинарных взысканий. Практикум «Проверка кадровых документов по документированию кадровых процедур, работа с чек-листами».

 

• Аудит процедуры «Прекращение и расторжение трудовых отношений с работниками». Практикум «Проверка кадровых документов по документированию кадровых процедур, работа с чек-листами».

 

• Оформление процедуры проведения внутреннего аудита и закрепление его результатов. Разработка плана по исправлению найденных нарушений. Порядок восстановления кадровых документов и исправления ошибок в кадровой документации. Практикум «Практические рекомендации по устранению наиболее распространенных ошибок».

 

• Порядок восстановления работника в досудебном и судебном порядке. Риски работодателя при рассмотрении трудовых споров. Порядок создания и функционирования согласительной комиссии. Материал подготовлен для самостоятельного изучения.

 

• Аудит системы оплаты труда – повременная, сдельная, повременно-премиальная, тарифные ставки, почасовая оплата. Материал подготовлен для самостоятельного изучения.

 

• Практикум «Выездной аудит на предприятие или онлайн-аудит для отработки методики аудита».

 

• Безопасный старт и организационные моменты в работе кадрового аудитора. Продвижение эксперта (монетизация знаний).

 

• Защита. Письменный экзамен по проведению кадрового аудита (выездной или методом рецензирования).

Перед зачислением на курс необходимо пройти
бесплатную диагностическую консультацию с Екатериной Лебедь.

Оптимистичный план

• Кол-во аудитов/мес: 5
• Стоимость аудита: 500.000 тг
• Окупаемость: 1,5 месяца

Реалистичный план

• Кол-во аудитов/мес: 2
• Стоимость аудита: 200.000 тг
• Окупаемость: 3-4 месяца

Пессимистичный план

• Кол-во аудитов/мес: 1
• Стоимость аудита: 100.000 тг
• Окупаемость: 7-8 месяцев

 

АВТОР КУРСА: Лебедь Екатерина Александровна

 

✔ Кадровый аудитор. Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.

✔ Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК с 15-летним стажем работы.

✔ В карьерном портфеле: налоговые проверки, трудовые инспекции, суды, прокурорские проверки, восстановление учета, любые сложные участки, включая налоги с зарплаты.

✔ С 2010 года работаю на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, тысячи часов консультаций применению трудового законодательства (в год провожу более 1000 консультационных часов).

✔ Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.

✔ Бесплатные прямые эфиры в Инстаграм: https://www.instagram.com/hrdelo_kz/

✔ Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram (на данный момент в группе более 4000 участников со всего Казахстана).