Как лучше учиться специалисту по кадрам в Казахстане?

Как лучше учиться специалисту по кадрам в Казахстане?

Как лучше учиться специалисту по кадрам в Казахстане?

В современном мире мы много внимания уделяем самообразованию. Это неудивительно, если юристов ВУЗа готовят по устаревшим учебникам и малоинформативным учебным программам. Курсы, семинары, вебинары, записанные видеокурсы, статьи в интернете или профессиональных изданиях – вариантов много.
 
Семинары повышения квалификации длятся обычно 16-24 часа (2-3 дня плотного обучения с отрывом от работы). Отлично подходят тем, кто хочет освежить свои знания, узнать об изменениях в кадровой отрасли, обсудить с коллегами проблемы трудового законодательства РК. Новичкам кадровой службы, бухгалтерам, офис-менеджерам и секретарям краткосрочные семинары будут малоэффективны из-за плотности подачи материала, скорости обработки информации. Вас ждет много теории и разборы чужих ситуаций. Хотя, как вариант, подобный семинар может дать толчок к дальнейшему обучению. Возможность получить дополнительные материалы и сертификат – тоже хороший бонус.
 
Вебинары по трудовому праву и кадровому учету. На мой взгляд, это достаточно серьезная альтернатива академическому образованию. Проходит без отрыва от производства, можно пересмотреть видеозапись. Но тут большое внимание должно уделяться трансляции, скорости потока интернета и речи. Чаще всего вебинары рассчитаны на 2-4 часа, сертификат выдается в электронном виде.
 
Статьи в интернете или профессиональных изданиях. Здесь нужно смотреть на саму статью, на сколько она информативна, какие источники были использованы автором, какие примеры приведены.
 
Курсы для начинающих специалистов отдела кадров. Их отличает длительность (20-40-60 часов) и программа. Тоже бывают как онлайн, так и оффлайн. Здесь уже темы раскрываются постепенно, от легкого к сложному. Даются домашние задания, очень много практической работы, аудиторная работа с кадровыми документами и процедурами. Конечно, курсы тоже необходимо выбирать внимательно. Почитайте статью в https://www.facebook.com/kazinvoice/posts/2010968715618123 — как раз горе-программы описывала.

Надо понимать, что на курсах слушатель приобретает не просто практические навыки, а получает профессию на руки.
 
Записанные видеокурсы для инспекторов отдела кадров – на данный момент в Казахстане редкость. Они не должны отличаться наполнением – ведь мы приходим на курсы за профессией, но должны отличаться оформлением. Допустим, если аудиторное занятие или вебинар длится 2 часа, то видеокурс должен быть разбит на 15-20 минутные блоки.
 
Я постоянно сравниваю эффективность онлайн и оффлайн обучения. Давайте по плюсам «живого» участия пройдем:

  • Вы уехали на занятия, и вас никто не беспокоит.
  • Вы можете завязать новые полезные знакомства с другими студентами.
  • Вы экстраверт, любите общение с людьми.
  • Есть ощущение поддержки, можно задать вопросы преподавателю.
  • Контроль за процессом целиком на преподавателе: он проверяет усвоение материала, ДЗ.
  • Раздаточный материал, возможность поработать с настоящими документами.

Минусы очного обучения:

  • Обучение должно проходить или вечером, или в вечернее время – с работы редко отпускают.
  • На время курса нужно забыть про дом, семью и развлечения – см. пункт 1. А если курс длится 60 часов?
  • Заложите время на дорогу.
  • В группе могут быть отстающие студенты, которые своей медлительностью всех раздражают.
  • Нет записи занятия, нельзя пересмотреть занятие повторно.
  • Презентация может быть не видна вам из-за шрифта или неудачного освещения.

Теперь про плюсы участия в вебинарах (три потока курса «Специалист ОК» состоят из вебинаров, которые проходят в живом участии, видеозаписей вебинаров и дополнительных материалов):

  • Смотреть можно через ПК, ноутбук или смартфон – не нужно никуда ехать.
  • Запись можно пересматривать неограниченное количество раз.
  • Все документы скачиваются в электронном виде, можно использовать сразу.
  • Вы видите и слышите спикера, в хорошем качестве представлена презентация, можете задавать вопросы в чате.

Минусы участия в вебинаре:

  • Вебинар длится 1,5-2 часа, очень сложно выбрать удобное время трансляции.
  • Вас могут отвлекать от эфира коллеги или семья, поэтому внимание рассеивается.
  • Нет контроля, вы можете выйти из трансляции – потом пересмотрите. Тоже несерьезный подход, и результат обучения будет зависеть от самоконтроля и организованности.

Покупка записанного видеокурса. Если это не комплект б/у вебинаров, а подготовленный материал – все отлично! Для улучшения восприятия уроки должны длится 10-15 минут, чтобы вы в любое время могли заниматься. У вас есть разумное время на изучение материала — вам не нужно отрываться от семьи или работы, просмотреть курс вы можете даже в пробке или в очереди в поликлинику. На выполнение д/з и на обратную связь с преподавателем. Минусов я практически не вижу, но вы можете написать свои мысли в комментариях.

 

Автор статьи: Екатерина Лебедь, ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов (кадровый аудитор).
 

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.


БЕСПЛАТНЫЙ ТЕЛЕГРАММ-ЧАТ
 
Группа Кадровиков Казахстана объединяет более 1 755 кадровых специалистов, юристов и бухгалтеров со всего Казахстана. Здесь вы можете узнать ответы на свои вопросы, посмотреть образцы кадровых документов и получить моральную поддержку коллег!