Может ли работник защититься от недобросовестного работодателя в Казахстане?

Может ли работник защититься от недобросовестного работодателя в Казахстане?

Может ли работник защититься от недобросовестного работодателя в Казахстане?

Очень часто случаются ситуации, когда работодатель (индивидуальный предприниматель, управляющий, директор) ущемляет или нарушает права работников. Давайте рассмотрим действия работодателя, которые являются неправомерными:
 

  1. Работника заставляют работать сверхурочно;
  2. Работника заставляют «сидеть» на рабочем месте, пока домой не уйдет шеф;
  3. Работнику не выплачивается заработная плата или ее часть;
  4. Выплаты заработной платы, отпускных происходят с задержками без выплаты пени;
  5. Работодатель удерживает с заработной платы пенсионные отчисления и индивидуальный подоходный налог. Но не перечисляет их в бюджет;
  6. Работника вынуждают работать в выходные дни;
  7. Работодатель не заключает трудовой договор;
  8. Работодатель не оформляет трудовые отношения сразу, а требует, чтобы вы сначала прошли стажировку;
  9. Работодатель отказывает в праве на отпуск;
  10. Работодатель не покупает СИЗ (средства индивидуальной защиты) или заставляет работника покупать СИЗ за свой счет;
  11. Работодатель не предоставляет работникам дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск за работу во вредных условиях труда;
  12. Работодатель штрафует работника за опоздания на работу, за курение, за чаепития в рабочее время, за разговоры;
  13. Необоснованное увольнение беременной работницы и другие не менее вопиющие нарушения.
  14.  
    Как же работнику защитить свои права в этих ситуациях?
     
    Во-первых, вы должны четко понимать, какие права у вас есть – для этого необходимо читать Трудовой кодекс. Хотя бы здесь. Одно из самых главных правил – всегда заключайте трудовой договор и обязательно требуйте второй экземпляр на руки. Не давать работодателю издеваться над вами, пользуясь экономическим превосходством. Не забывайте, что вы хороший специалист (я надеюсь на это) и постоянно повышаете свою квалификацию. Вы помогаете предпринимателю зарабатывать деньги, для этого вы на него работаете 8 часов в сутки. Поэтому развивайтесь дальше, учитесь и повышайте квалификацию, и ваше резюме будет лежать у лучших HR-менеджеров, а вас будут приглашать на работу в лучшие компании.
     
    Во-вторых, если ваши трудовые права все же нарушаются, вы должны знать, куда обратиться за помощью: к юристу за платной или бесплатной консультацией или к государственному инспектору труда.
     
    Вы должны знать, какие штрафы сейчас существуют за нарушение работодателем ваших трудовых прав. Эту информацию можно посмотреть в Кодексе РК «Об административных нарушениях». Хочу только сказать, что штрафы за нарушения Трудового кодекса существенные — от 40 МРП (от 80 000 тенге) за нарушение.
     
    В-третьих, если ваш работодатель неисправим, то крепко подумайте, а стоит ли и дальше продолжать работать у этого недобросовестного предпринимателя?! На рынке труда есть много интересных проектов. А может быть, вы решите сами открыть собственный бизнес.
     
    Только убедительно прошу вас не нарушать права работников, которые будут работать уже на вас.
     

    Автор статьи: Екатерина Лебедь, ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов (кадровый аудитор).
     

 

8 комментариев

  1. Perfect piece of work you have done, this internet site is really cool with fantastic information.

  2. ¿Necesita urgentemente un préstamo en efectivo? Consulte préstamos grandes y pequeños en línea y obtenga un préstamo rápido para aquellos que están endeudados y más.

  3. I am only writing to make you understand what a superb experience our princess undergone viewing yuor web blog. She picked up such a lot of things, with the inclusion of what it is like to possess an ideal teaching style to make the mediocre ones without hassle master specified tricky topics. You undoubtedly surpassed visitors’ expected results. Thanks for showing those valuable, trustworthy, revealing not to mention unique tips on your topic to Sandra.

  4. I am just writing to make you understand what a perfect experience my wife’s princess obtained using your webblog. She noticed some things, which included what it is like to possess an excellent teaching spirit to make others with no trouble learn about specific specialized things. You undoubtedly surpassed readers’ expected results. Thanks for providing those productive, trusted, informative as well as unique tips on your topic to Mary.

  5. I simply wanted to thank you so much once more. I do not know what I would’ve sorted out without these strategies revealed by you over that subject. It was an absolute horrifying matter in my position, nevertheless spending time with this specialized style you resolved the issue took me to leap with happiness. I will be happy for your service and then sincerely hope you realize what an amazing job you have been providing teaching some other people using your web site. Most likely you haven’t got to know any of us.

  6. I’m also commenting to let you be aware of of the cool discovery my child encountered checking your blog. She came to understand a wide variety of details, most notably how it is like to have a marvelous coaching heart to get folks easily fully grasp a variety of complicated matters. You actually did more than my desires. I appreciate you for delivering such good, dependable, edifying and also cool guidance on that topic to Evelyn.

  7. I am also commenting to let you know of the great encounter my friend’s daughter found reading through your web page. She figured out numerous issues, not to mention what it’s like to have an amazing giving mood to have men and women really easily have an understanding of selected hard to do subject areas. You really exceeded our own expectations. Many thanks for imparting the interesting, safe, explanatory and even easy thoughts on the topic to Janet.

  8. Thank you for every one of your hard work on this web page. My aunt really loves making time for investigations and it’s really obvious why. Most of us learn all of the lively mode you offer priceless suggestions through this web site and even increase participation from some other people on the matter so our favorite girl is now starting to learn a lot of things. Take advantage of the rest of the year. You are always doing a remarkable job.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.


БЕСПЛАТНЫЙ ТЕЛЕГРАММ-ЧАТ
 
Группа Кадровиков Казахстана объединяет более 2000 кадровых специалистов, юристов и бухгалтеров со всего Казахстана. Здесь вы можете узнать ответы на свои вопросы, посмотреть образцы кадровых документов и получить моральную поддержку коллег!