Канал школы

Групповой чат

Содержание курса вебинаров «Изменения в ТК РК на 2024 год»

ИТОГО за январь-август 2024 г.:
проведено 42,7 ак. часов выдано 100 мат.

 


Изменения на конец 2023 г. - 2024 г. (содержание пополняется по мере появления изменений и проведения занятий)

  • 1 занятие. Актуальные изменения в трудовом законодательстве на конец 2023 г. - начало 2024 г. 17.01.2024 г.
    Смотреть 145 мин | 10 мат.
  • 2 занятие. Актуальные изменения в трудовом законодательстве на конец 2023 г. - начало 2024 г. 18.01.2024 г.
    Смотреть 238 мин | 20 мат.
  • 3 занятие от 08.02.2024 г. Разбор практических кейсов: Работа с бумажными и электронными больничными листами.
    Смотреть 97 мин
  • 4 занятие от 08.02.2024 г. Разбор практических кейсов: Практика перевода работников в другое ТОО по ст. 55 ТК РК.
    Смотреть 79 мин
  • 5 занятие от 08.02.2024 г. Разбор практических кейсов: Прерывание отпуска по уходу за ребенком по ст.100 для предоставления отпуска по БиР.
    Смотреть 36 мин
  • 6 занятие от 14.02.2024 г. "Вопрос-ответ" (ВУС, работа в enbek.kz, электронная трудовая книжка, договоры страхования, материальная ответственность, страховка кадровика от недобросовестного работодателя, уничтожение кадровых документов, совмещение должностей по ст. 111 ТК РК).
    Смотреть 232 мин| 5 мат.
  • 7 занятие от 28.02.2024 г. Ответы на вопросы по ТК РК. Какие вопросы рассмотрели: Личный вопрос - как попросить повышения зарплаты. Издание и регистрация приказов по ШР и орг. структуре, QR-коды на листе нетрудоспособности, работа в период отпуска по БиР, как оформить 0,5 ставки юриста и 0,5 ставки инспектора ОК в КГУ, перевод на время отпуска по ст. 100 ТК РК, исчисление сроков по ТК РК, "сдвигается ли срок ТД", суточные за работу в другом городе, суточные в связи с отменой командировки, командировка свыше 40 дней.
    Смотреть 186 мин| 4 мат.

  • 8 занятие от 20.03.2024 г. Расторжение трудового договора с пенсионером по пп.24) п.1 ст. 52 ТК РК
    Смотреть 135 мин| 1 мат.
  • 9 занятие Фрагмент занятия в рамках курса "Риск-ориентированный кадровый аудит" на тему "Истечение срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы"
    Смотреть 43 мин|1 мат.
  • 10 занятие от 10.04.2024 г. "Ответы на вопросы кадровых специалистов из чата". Какие вопросы рассмотрели: прошивка документов в дело в 4 прокола; подсчет дней отпуска с учетом праздничных дней; привлечение к дисциплинарной ответственности по совокупности; разбор абзаца 2 п.2 ст. 65 ТК РК (акты); вопросы о донации ст. 126 ТК РК и ст. 208 Кодекса О здоровье; отражение дней донации в 1С при начислении отпуска; вопрос об исправлении ситуации с ТД и табелем инвалида 2 группы; перенос данных электронной пропускной системы в табель; различие между увольнением за прогул по пп.8) п. 1 ст. 52 ТК РК и за длительное отсутствие по пп.25) п.1 ст. 52 ТК РК; компенсация пенсионеру при увольнении пп.24) п.1 ст. 52 ТК РК; решение вопроса по спецвыплатам вредникам; отражение данных об образовании иностранцу с видом на жительство в enbek.kz.
    Смотреть 129 мин |12 мат.
  • 11 занятие от 12.06.2024 г. Изменения в области трудового законодательства РК на июнь 2024 года, изменения в области сбора, обработки и хранения персональных данных работников. Ответы на вопросы по кадровому учету и трудовых отношений: последствия отказа в восстановлении на работу работника по решению суда, истечение срока трудового договора в процессе восстановления работника на работе; вопросы оформления студента 3 курса на производственно-технологическую практику; вопросы оформления ежегодного трудового отпуска до или после отпуска по БиР, увольнение временного работника в порядке ст. 51 ТК РК; процедура оповещения центра занятости через электронную Биржу труда или нарочно о предстоящем высвобождении работников по сокращению численности и штата; вопросы обязательности ведения воинского учета; вопрос правомерности направления в командировку работника из города на строительную площадку в регионе без оплаты суточных, варианты решения вопроса; процедура и лайфхаки приема на работу иностранных граждан; как правильно производить оплату сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени при совмещении, во время отпуска и нетрудоспособности; вопросы учета рабочего времени на вахте в связи с тем, что работник скрывается на территории и не работает.
    Смотреть 157 мин. + 4 мат.
  • 12 занятие от 26.06.2024 г. Разбор практических кейсов по применению трудового законодательства РК: льгота по ОСМС для многодетной матери, у которой нет наград; практика на сайте enbek.kz - как указать вредников по ОППВ и спискам №1 и №2 на примере капитального ремонта скважин; возложение материальной ответственности на период отпуска; направление работников на работу в другую местность без согласия: варианты по ТК РК и сложности + вахтовый метод; как оформить дистанционную работу из-за саммита ШОС в Астане, можно ли заключить типовое доп. соглашение с условием дистанционной работы, а конкретные условия оговаривать приказом; можно ли ставить в должностной инструкции и трудовом договоре печать отдела кадров; порядок действий в случае обращения работника в согласительную комиссию; процедура увольнения за прогулы в соответствии со ст. 52-54, 64-65 ТК РК; расторжение трудового договора с работником-инвалидом 1 группы по пп.6) п.1 ст. 52 ТК РК (порядок действий); оплата выходных дней в командировке, приходящихся на день в пути и оплата выходных дней, приходящихся на дни обучения по ст. 118 ТК РК; юридическая сила дополнительных соглашений и уведомления в случае утери трудового договора; налоги с договора ГПХ; увольнение по инициативе работника; обязательность и последствия неведения воинского учета; вопросы материальной ответственности при хищении, краже, недостачах или излишках; вопросы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, три выплаты, принципы трудового законодательства и конституционные права граждан; порядок оформления актов и вопросы их подписания; табелирование работников круглосуточного магазина, вопросы оформления ДГПХ во время межвахты; алгоритм действий для восстановления кадровой документации, при утере трудового договора работника в организации; вопросы депремирования работников; вопросы оформления карточки Т2; процедура расторжения трудового договора в порядке п. 2 ст. 56 ТК РК; предоставление подложных медицинских осмотров; корректное продление трудового договора в связи с истечением его срока действия; порядок расторжения трудового договора с работником в период испытательного срока; корректное оформление расширения зоны обслуживания работником по ст. 111 ТК РК; срок трудового договора а enbek.kz при приеме на молодёжную практику; вопросы скрытия работниками основного места работы; корректное оформление замещения работников в порядке ст. 111 ТК РК.
    Смотреть 201 мин. + 11 мат.
  • 13 занятие от 17.07.2024 г. Перевод работника на легкий труд по ст. 43 ТК РК, направление работника на медосмотр для установления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. Нюансы оформления испытательного срока в трудовом договоре. Особенности отражения испытательного срока в доп. соглашении при переводе работника на другую работу.
    Смотреть 110 мин. + 12 мат.
  • Занятие 14. от 07.08.2024 г. Круглый стол "Ответы на вопросы по кадрам и ТК РК из чата". Отзыв директора из отпуска, вопрос взаимодействия директора ТОО и его учредителей; продление срока трудового договора с определенного срока на время выполнения определенной работы, ст. 30, 51 ТК РК и риски; накопление отпусков и последствия непредоставления ежегодных трудовых отпусков; создание согласительной комиссии по требованию работника, решению суда или предписания государственного инспектора по труду; трудовая дисциплина через графики сменности и последствия их несоблюдения; краткая характеристика комбинированной дистанционной работы, суммарная продолжительность рабочего времени по основному месту работы и по совместительству; перенесение отпуска по ст. 94 ТК РК и обязательность оформления отпусков в СЭД; вопросы трудового стажа; кейс про длительные больничные и отсутствие связи с работником; увольнение работника с уведомлением за 1 месяц - лайфхак, как обсуждать варианты увольнения с директором.
    Смотреть 141 мин. + 20 мат.