Материал доступен для следующих тарифных планов:

Архив клуба HR UP SKILL 2023г.

Архив клуба HR UP SKILL за 2023 г.

С марта по декабрь 2023 года мы с кадровыми специалистами, HR, юристами, главными бухгалтерами и сотрудниками консалтинговых компаний активно развивали сообщество HR UP SKILL.

Каждую среду в живом формате мы разбирали на практике только те вопросы, которые на данный момент интересуют профессионалов.

Содержание заседаний клуба за 2023 года можно изучить по ссылке https://web-akademia.com/wpm/hrs/s-2/.

Совместно мы прозанимались свыше 160 часов - мы разбирали судебную и инспекционную практику, обновление законодательства, сложные кейсы и спорные ситуации. Спорили и соглашались, делились опытом и поддерживали друг друга! Это был бесценный опыт!

Коллеги, в 2024 году клуб HR UP SKILL начал свою активную работу в январе. За это время прошло уже несколько занятий по изменениям в ТК РК по социальным выплатам, обсудили самые злободневные кадровые ситуации, впереди еще очень много планомерной работы по повышению квалификации кадровых специалистов, юристов и бухгалтеров.

Приглашаю вас в закрытый профессиональный клуб для повышения квалификации и обмена опытом HR UP SKILL на 2024 год.

В 2023 году мы изучили много интересных тем, их можно пересмотреть в записи с раздаточными материалами*:

Восстановление кадрового учета за прошлые периоды.
Повременно-премиальная система труда и аудит оплаты труда, повременно-переменная зарплата 75/25 по п.4 ст. 107 ТК РК.
Практика применения суммированного учета.
Занятия по дополнительному заработку для кадровых специалистов.
Семинары по развитию soft skills (гибких навыков).
Вопросы-ответы по трудовому законодательству Казахстана.
Прядок создания и функционирования согласительной комиссии.

Записи наших встреч будут доступны на весь период действия вашей подписки.

*ВАЖНО:

В 2024 году архив занятий клуба HR UP SKILL возможно приобрести отдельно от остальных программ обучения и повышения квалификации.

ИНТЕНСИВ "ПОРЯДОК В КАДРАХ-2024"

Базовый кадровый интенсив «ПОРЯДОК В КАДРАХ-2024» + ZOOM + БОНУСЫ

всего в интенсиве: видео-уроков 51 ак. час + 93 материала.

⚠️ Запись организационной встречи со студентами курса от 5 января 2024 г. ЗДЕСЬ.

Инструкция работы с личным кабинетом

Раздел 1. Базовый кадровый интенсив «ПОРЯДОК В КАДРАХ-2024»:

БЛОК № 1. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.

Часть первая. 2,5 ак. часа | 8 мат.

Часть вторая. 2,5 ак. часа | 4 мат.

Нормативно-правовая база ведения кадрового учета на предприятиях любой формы собственности.
Перечень обязательных и возможных кадровых документов.
Приказы, положения, инструкции и другие акты работодателя.
Правила составления, оформления, ознакомления работников с кадровыми документами с учетом требований ТК РК и иных нормативных правовых актов.
Уведомление и заявление – есть ли разница, как оформить и отправить адресату.
Сроки хранения кадровых документов в соответствии с Приказом и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263.
Проверки государственным инспектором по труду (бонус!).
Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК (бонус!).
Порядок работы в ЕСУТД на сайте enbek.kz (бонус!).
Вопросы организации юридическими лицами воинского учета (бонус!).
Изменения в трудовом законодательстве за 1 полугодие 2023 года (бонус!). Персональные данные и порядок их оформления.
Архивирование кадровых документов.

БЛОК № 2. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

Часть третья. 3 ак. часа | 5 мат.

Кто такой работодатель? Различия между ИП и ТОО.
Права и обязанности работников.
Права и обязанности работодателя.
Заявление о приеме на работу.
Личные документы работника и оформление трудового договора.
Персональные данные работников.
Порядок оформления личного дела работника.
Предварительный медицинский осмотр - требования закона.
Особенности заключения трудового договора.
Общие требования к сроку заключения трудового договора.
Порядок оформления трудового договора с работником.
Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.
Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу. Расторжение трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока. Порядок оформления и сроки.
Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера.

БЛОК № 3. ДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА И КАДРОВЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ. РАЗБОР КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ И КЕЙСОВ.

Часть четвертая. 2,5 ак. часа | 14 мат.

Переводы и перемещение – в чём принципиальная разница и какими документами оформить.
Изменение и/или дополнение трудового договора через ст. 33 ТК РК. Сроки, порядок оформления и самые частые случаи.
Изменение условий труда по ст. 46 ТК РК. Сроки, порядок оформления и ошибки.
Разбор ст. 111 ТК РК: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника.
Понижение работника в должности в связи с невыполнением должностных обязанностей.
Кратко по всем видам отпусков (ежегодные оплачиваемые и социальные).

БЛОК № 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.

Часть пятая. 2,5 ак. часа | 5 мат.

Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60.
Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудового договора.
Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
Документы, которые нужно выдать при расторжении трудового договора. Как узаконить обходной лист.
Расторжение трудового договора по инициативе работника – важные нюансы, общие условия и порядок оформления на примере документов и кейсов.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Истечение срока трудового договора, как его не пропустить.

БЛОК № 5. ИТОГОВЫЙ ZOOM "ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ".

Часть шестая. 2,5 ак. часа

Ответы на вопросы.
Разборы ваших кейсов и ситуаций.

Итого: 15 ак. часов | 36 мат.

Раздел 2. ZOOMЫ:

НПА. ЕСУТД. 157 мин

Итого: 3 ак. часа

Раздел 3. БОНУСЫ к базовому кадровому интенсиву «ПОРЯДОК В КАДРАХ-2024»:

Раздел 3.1 Изменения в трудовом законодательстве РК 2023 г.:

Итого: 16,5 ак. часов | 10 мат.

Раздел 3.2 Вопросы организации юридическими лицами воинского учета:

Итого: 2,5 ак. часа | 22 мат.

Раздел 3.3 Проверки государственным инспектором по труду:

Итого: 3 ак. часа

Раздел 3.4 Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК:

Итого: 2,5 ак. часа

Раздел 3.5 Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера:

Итого: 3,5 ак. часа | 26 мат.

Раздел 3.6 Практикум "Работа на сайте enbek.kz - Правила ЕСУТД":

5 ак. часов | 3 мат.

ПРИОБРЕСТИ ДОСТУП К ИНТЕНСИВУ И ИЗУЧИТЬ ДРУГИЕ ВАРИАНТЫ ОБУЧЕНИЯ МОЖНО ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ:

Курс "АУДИТ: Риск-ориентированный аудит"

«РИСК-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ КАДРОВЫЙ АУДИТ»

Дистанционный курс повышения квалификации и профессиональной переподготовки с изменениями на 2022-2023-2024 годы для специалистов в области трудового законодательства со стажировкой на реальных Заказчиках.

Занятия в zoom направлены на отработку кадровых ситуаций, решение кейсов и разбор сложных ситуаций с учетом изменений на 2022-2023-2024 годы.

Живые встречи будут направлены на изучение судебных дел, анализ норм трудового законодательства и проведение кадровых аудитов.

Проведение аудитов – участие в рабочей группе, сотрудничество с реальными заказчиками, проведение консультаций и экспертизы кадровых документов.

Специальный модуль – маркетинг, продажи и монетизация знаний, умений и навыков кадрового аудитора.

Специальный модуль – встреча с экспертом. С кем мы будем работать дополнительно:

Со специалистом в области безопасности и охраны труда;
С государственным инспектором по труду – как правильно проходить плановые и внеплановые проверки из управления труда;
С юристом по трудовым спорам на тему «Доказательства и доказывание в гражданском и административном процессе»;
С маркетологом и экспертом по личному бренду.

+ БОНУСЫ с доступом на 12 месяцев:

Курс «Специалист отдела кадров с практикой достижения трудовых споров». Это концентрат кадровой работы – 207 ак. часов, 1049 раздаточных материалов.
Закрытый клуб “HR UP Skill” – закрытое сообщество для кадровых специалистов. Самые актуальные знания в сфере управления персоналом, трудовых отношений, личной эффективности soft skills, монетизации своих знаний, психологические темы, маркетинг продвижения и продажи и не только.

Вы получаете:

3 тарифа на выбор.
21 модуль.
Практические и домашние задания.
Дополнительные материалы.
Консультации.
Сертификат об обучении.

Курс "АУДИТ" 1 поток

«КАДРОВЫЙ АУДИТ И

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»

Специальный модуль – маркетинг, продажи и монетизация знаний, умений и навыков кадрового аудитора.

Специальный модуль – встреча с экспертом. С кем мы будем работать дополнительно:

Со специалистом в области безопасности и охраны труда;
С государственным инспектором по труду – как правильно проходить плановые и внеплановые проверки из управления труда;
С юристом по трудовым спорам на тему «Доказательства и доказывание в гражданском и административном процессе»;
С маркетологом и экспертом по личному бренду.

+ БОНУСЫ с доступом на 12 месяцев:

Курс «Специалист отдела кадров с практикой достижения трудовых споров». Это концентрат кадровой работы – 207 ак. часов, 1049 раздаточных материалов.
Закрытый клуб “HR UP Skill” – закрытое сообщество для кадровых специалистов. Самые актуальные знания в сфере управления персоналом, трудовых отношений, личной эффективности soft skills, монетизации своих знаний, психологические темы, маркетинг продвижения и продажи и не только.

Вы получаете:

3 тарифа на выбор.
21 модуль.
Практические и домашние задания.
Дополнительные материалы.
Консультации.
Сертификат об обучении.

Курс "АУДИТ" 2 поток

«КАДРОВЫЙ АУДИТ И

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»

Специальный модуль – маркетинг, продажи и монетизация знаний, умений и навыков кадрового аудитора.

Специальный модуль – встреча с экспертом. С кем мы будем работать дополнительно:

Со специалистом в области безопасности и охраны труда;
С государственным инспектором по труду – как правильно проходить плановые и внеплановые проверки из управления труда;
С юристом по трудовым спорам на тему «Доказательства и доказывание в гражданском и административном процессе»;
С маркетологом и экспертом по личному бренду.

+ БОНУСЫ с доступом на 12 месяцев:

Курс «Специалист отдела кадров с практикой достижения трудовых споров». Это концентрат кадровой работы – 207 ак. часов, 1049 раздаточных материалов.
Закрытый клуб “HR UP Skill” – закрытое сообщество для кадровых специалистов. Самые актуальные знания в сфере управления персоналом, трудовых отношений, личной эффективности soft skills, монетизации своих знаний, психологические темы, маркетинг продвижения и продажи и не только.

Вы получаете:

3 тарифа на выбор.
21 модуль.
Практические и домашние задания.
Дополнительные материалы.
Консультации.
Сертификат об обучении.

Курс "Инспектор отдела кадров"

КУРС "ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ" (профессия с сертификатом)

Научитесь вести кадровый учёт без ошибок и штрафов!

✔ Годовая программа для самостоятельного обучения.

✔ С изменениями на 2024 год.

✔ Этот курс – часть курса «Специалист отдела кадров с разрешением трудовых споров», но без сложных тем.

✔ При необходимости, можно доплатить разницу и продолжить обучение.

✔ Группа в Telegram для ежедневных консультаций.

✔ Живые встречи в zoom каждую среду в 20:30 по Алматы.

✔ Доступ сразу после оплаты на 12 месяцев.

✔ Обновления в трудовом законодательстве будут доступны в течение срока действия доступа.

Сейчас можно приобрести в рассрочку от Kaspi без процентов и переплаты. Либо приобрести за счет средств компании-работодателя. Доступные варианты можно посмотреть в анкете:

Курс "Специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров"

КУРС "СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ с практикой разрешения трудовых споров" (профессия с сертификатом)

Научитесь вести кадровый учёт без ошибок и штрафов!

Обучение профессии с нуля до профи. Годовая программа для самостоятельного обучения.

Предоставляются раздаточные материалы свыше 1109 наименований:

статьи,
образцы документов,
шаблоны формулировок,
письменные разъяснения НПА,
методические рекомендации,
ссылки на информационные системы и сервисы для работы в кадровой службе.

Группа в WhatsApp для ежедневных консультаций.

1)	Таңдалған курстың атауы / Наименование выбранного курса:
2)	Қатысушының фамилиясы, аты-жөні, ЖСН / ФИО участника курса, ИИН (укажите полностью, пожалуйста):
3)	Байланыс телефоны WhatsAppпен / Контактный телефон с WhatsApp:
4)	Курсқа қатысушының email / Адрес электронной почты участника курса:

Участник курса:			«_____» ____________ 2022 г.
Участник курса:	подпись	ФИО	дата

1)	Таңдалған курстың атауы / Наименование выбранного курса:
2)	Ұйымның аты және БСН / Название организации и БИН:
3)	Банктің аты / Наименование банка:
4)	Есеп айырысу шоты / Расчетный счет/ИИК:
5)	БЖК / БИК:
6)	Мекенжайы / Адрес:
7)	Телефондары / Телефоны:
8)	Ұйымның немесе басшының e-mail / E-mail организации или руководителя:
9)	Басшының аты-жөні және лауазымы / ФИО и должность руководителя:

1)	Қатысушының фамилиясы, аты-жөні / ФИО участника курса:
2)	Жеке куәлік деректері және ЖСН / Данные удостоверения личности и ИИН:
3)	Байланыс телефоны WhatsAppпен / Контактный телефон с WhatsApp:
4)	Курсқа қатысушының email / Адрес электронной почты участника курса:
Байланыс жасаушы адам / Контактное лицо:
Байланыс телефоны / Контактный телефон:

Дата:	Участник курса:	Заказчик:
Дата:	«___» ____________ 2022г.	«___» ____________ 2022г.
Подпись:
		М.П.