Содержание клуба HR UP SKILL-2024

ИТОГО в клубе за январь-ноябрь 2024 г.:
проведено 44 занятия продолжительностью 132,4 ак. часов
выдано 208 раздаточных материалов.

 

Коллеги, занятия в рамках клуба начались 17 января и продлятся до 31 декабря 2024 года.

  1. Занятия проводятся каждую рабочую среду в 20:30 по Алматы.
  2. Запись занятия публикуется на этой странице в содержании на следующий день.
  3. Общее количество проведенных часов и выданных раздаточных материалов будет дублироваться над содержанием в ярко-желтом блоке.
  4. Посмотрите, пожалуйста, запись организационной встречи со студентами курса от 5 января 2024 г. 
  5. Содержание занятий я решила разделить по месяцам, так удобнее выдавать сертификаты.
  6. Сертификаты будем выдавать в конце каждого месяца.

Обратите внимание, что все занятия в клубе будут условно делиться на подтемы:

  1. Изменения в трудовом законодательстве и смежных НПА.
  2. Судебная и инспекционная практика применения трудового законодательства.
  3. Круглый стол - обсуждение ваших личных кейсов с примерами и рекомендациями.
  4. Интенсивы - практические занятия на «горячие темы» и ответы на ваши вопросы.
  5. Развитие soft skills - прокачка личных гибких навыков, переговоры, продвижение, монетизация своих услуг и прочие смежные темы. Авторы - приглашенные спикеры из членов клуба и не только. 
  6. Закрытый чат для консультаций по кадровой работе.

Плодотворной работы нам, коллеги! С уважением, Екатерина Лебедь

 

СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТИЙ КЛУБА ЗА ЯНВАРЬ 2024 г.:

 

  • ВВОДНОЕ ЗАНЯТИЕ. Запись организационной встречи со студентами курса от 5 января 2024 г.
    Смотреть 124 мин. + 3 мат.
  • Занятие №1 от 17.01.2024 г. ИЗМЕНЕНИЯ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РК.Актуальные изменения в трудовом законодательстве 2024 г. – оформление специальной выплаты работникам во вредных условиях труда
    Смотреть 145 мин  +10 мат.
  • Занятие №2 18.01.2024 г. ИЗМЕНЕНИЯ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РК. Актуальные изменения в оформлении персональных данных, работа на сайте enbek.kz, организация проверок по соблюдению ЗРК «О персональных данных и их защите».
    Смотреть 238 мин  + 20 мат. 

Итого за январь 2024 г.:
3 занятия продолжительностью 11 ак. часов
33 раздаточных материала.

СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТИЙ КЛУБА ЗА ФЕВРАЛЬ 2024 г.:

 

    • Занятие №3 от 01.02.2024 г. РАЗБОР ПРАКТИЧЕСКИХ КЕЙСОВ. Материальная ответственность работника - разбор трудового спора о взыскании с продавца более 3 миллионов тенге.
      Смотреть 112 мин
    • Занятие №4 от 08.02.2024 г. РАЗБОР ПРАКТИЧЕСКИХ КЕЙСОВ. Работа с бумажными и электронными больничными листами.
      Смотреть 97 мин
    • Занятие №5 от 08.02.2024 г. РАЗБОР ПРАКТИЧЕСКИХ КЕЙСОВ. Практика перевода работников в другое ТОО по ст. 55 ТК РК.
      Смотреть 79 мин
    • Занятие №6 от 08.02.2024 г. РАЗБОР ПРАКТИЧЕСКИХ КЕЙСОВ. Прерывание отпуска по уходу за ребенком по ст.100 для предоставления отпуска по БиР.
      Смотреть 36 мин
    • Занятие №7 от 14.02.2024 г. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ: ВУС, работа в enbek.kz, электронная трудовая книжка, договоры страхования, материальная ответственность, страховка кадровика от недобросовестного работодателя, уничтожение кадровых документов, совмещение должностей по ст. 111 ТК РК.
      Смотреть 232 мин + 5 мат.
    • Занятие №8 от 21.02.2024 г. ПРИГЛАШЕННЫЙ ЭКСПЕРТ. "Как оценить кандидата на собеседовании"
      Смотреть 135 мин
    • Занятие №9 от 28.02.2024 г. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ПО ТК РК.
      Личный вопрос - как попросить повышения зарплаты. Издание и регистрация приказов по ШР и орг. структуре, QR-коды на листе нетрудоспособности, работа в период отпуска по БиР, как оформить 0,5 ставки юриста и 0,5 ставки инспектора ОК в КГУ, перевод на время отпуска по ст. 100 ТК РК, исчисление сроков по ТК РК, "сдвигается ли срок ТД", суточные за работу в другом городе, суточные в связи с отменой командировки, командировка свыше 40 дней.
      Смотреть 186 мин + 4 мат.
    • Занятие №10 от 29.02.2024 г. ПРАКТИКА. Разработка проекта трудового договора с временными работниками строительного подряда
      Смотреть 196 мин. + 4 мат.


Итого за февраль 2024 г.:
8 занятий продолжительностью 24 ак. часов
13 раздаточных материалов.

СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТИЙ КЛУБА ЗА МАРТ 2024 г.:

 

    • Занятие №11 от 06.03.2024 г. ЛЕКЦИЯ. Юридические ошибки и риски по договорам ГПХ (теория).
      Смотреть 161 мин. + 1 мат.
    • Занятие №12 от 07.03.2024 г. ПРАКТИКА. Юридические ошибки и риски по договорам ГПХ (практика).
      Смотреть 139 мин. +3 мат.
    • Занятие №13 от 20.03.2024 г. ПРАКТИКА. Расторжение трудового договора с пенсионером по пп.24) п.1 ст. 52 ТК РК.
      Смотреть 135 мин. + 1 мат.
    • Занятие №14 от 26.03.2024 г.  ПРАКТИКА. Фрагмент занятия в рамках курса "Риск-ориентированный кадровый аудит" на тему "Истечение срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы"
      Смотреть 43 мин. + 1 мат.

 


Итого за март 2024 г.:
4 занятия продолжительностью 11 ак. часов
6 раздаточных материалов.

СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТИЙ КЛУБА ЗА АПРЕЛЬ 2024 г.:

 

    • Занятие №15 от 04.04.2024 г. ЛЕКЦИЯ И ПРАКТИКА. Теоретические основы и практические вопросы применения суммированного учета.
      Смотреть 135 мин. + 9 мат.
    • Занятие №16 ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ кадровых специалистов из чата.
      Какие вопросы рассмотрели: прошивка документов в дело в 4 прокола; подсчет дней отпуска с учетом праздничных дней; привлечение к дисциплинарной ответственности по совокупности; разбор абзаца 2 п.2 ст. 65 ТК РК (акты); вопросы о донации ст. 126 ТК РК и ст. 208 Кодекса О здоровье; отражение дней донации в 1С при начислении отпуска; вопрос об исправлении ситуации с ТД и табелем инвалида 2 группы; перенос данных электронной пропускной системы в табель; различие между увольнением за прогул по пп.8) п. 1 ст. 52 ТК РК и за длительное отсутствие по пп.25) п.1 ст. 52 ТК РК; компенсация пенсионеру при увольнении пп.24) п.1 ст. 52 ТК РК; решение вопроса по спецвыплатам вредникам; отражение данных об образовании иностранцу с видом на жительство в enbek.kz.
      Смотреть 129 мин +12 мат.
    • Занятие №17 от 24.04.2024 г. ЛЕКЦИЯ ПО ТК РК. "Все виды отпусков в Казахстане и нюансы их оформления".
      Часть 1: общая нормативная база, понятие отпуска, условные обозначения в табеле по видам отпусков, отпуск без сохранения заработной платы; учебный отпуск; отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 6) отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней; 5) отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года; отпуск потерпевшим от бытового насилия.
      Смотреть 120 мин + 4 мат.
    • Занятие №18 от 25.04.2024 г. ЛЕКЦИЯ ПО ТК РК. "Все виды отпусков в Казахстане и нюансы их оформления".
      Часть 2: ежегодный трудовой отпуск, дополнительный отпуск для инвалидов, работников во вредных условиях труда, экологический отпуск (Приаралье и Семипалатинский полигон). Порядок предоставления отпусков, график отпусков, оформление заявлений и приказов. Отзыв из отпуска, перенос отпуска по болезни и в связи с отпуском по БиР. Порядок определения периода для предоставления отпуска, самые частые ошибки и многое другое.  
      Смотреть 126 мин + 15 мат.

Итого за апрель 2024 г.:
4 занятия продолжительностью 11,1 ак. часов
40 раздаточных материалов.

СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТИЙ КЛУБА ЗА МАЙ 2024 г.:

 

    • Занятие №19 от 15.05.2024 г. КРУГЛЫЙ СТОЛ. "Анализ рисков предприятия при ведении кадрового учета, Критерии оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан".
      Смотреть 139 мин. +  2 мат.
    • Занятие №20 от 22.05.2024 г. ПРИГЛАШЕННЫЙ ЭКСПЕРТ. "Договор ГПХ: как правильно договор ГПХ с физическим лицом". Автор: Асем Шаймерденова.
      Смотреть 133 мин. 
    • Занятие №21 от 29.05.2024г.  ПРАКТИКА. Разбор кейсов по увольнению работника по утрате доверия по пп.13) п.1 ст. 52 ТК РК и по результатам аттестации по пп.4) п.1 ст. 52 ТК РК.

      Смотреть 130 мин. + 1 мат 

Итого за май 2024 г.:
3 занятия продолжительностью 8,9 ак. часов
3 раздаточных материала.

СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТИЙ КЛУБА ЗА ИЮНЬ 2024 г.:

 

    • Занятие №22 от 05.06.2024г. ПРАКТИКА. Прекращение трудовых отношений с директором ТОО в судебном порядке
      Смотреть 109 мин. + 4 мат.
    • Занятие №23 от 12.06.2024 г. ИЗМЕНЕНИЯ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РК на июнь 2024 года, изменения в области сбора, обработки и хранения персональных данных работников.
      Ответы на вопросы по кадровому учету и трудовых отношений: последствия отказа в восстановлении на работу работника по решению суда, истечение срока трудового договора в процессе восстановления работника на работе; вопросы оформления студента 3 курса на производственно-технологическую практику; вопросы оформления ежегодного трудового отпуска до или после отпуска по БиР, увольнение временного работника в порядке ст. 51 ТК РК; процедура оповещения центра занятости через электронную Биржу труда или нарочно о предстоящем высвобождении работников по сокращению численности и штата; вопросы обязательности ведения воинского учета; вопрос правомерности направления в командировку работника из города на строительную площадку в регионе без оплаты суточных, варианты решения вопроса; процедура и лайфхаки приема на работу иностранных граждан; как правильно производить оплату сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени при совмещении, во время отпуска и нетрудоспособности; вопросы учета рабочего времени на вахте в связи с тем, что работник скрывается на территории и не работает.

      Смотреть 157 мин. + 4 мат.
    • Занятие №24 от 26.06.2024 г. РАЗБОР ПРАКТИЧЕСКИХ КЕЙСОВ по применению трудового законодательства РК.
      Льгота по ОСМС для многодетной матери, у которой нет наград; практика на сайте enbek.kz - как указать вредников по ОППВ и спискам №1 и №2 на примере капитального ремонта скважин; возложение материальной ответственности на период отпуска; направление работников на работу в другую местность без согласия: варианты по ТК РК и сложности + вахтовый метод; как оформить дистанционную работу из-за саммита ШОС в Астане, можно ли заключить типовое доп. соглашение с условием дистанционной работы, а конкретные условия оговаривать приказом; можно ли ставить в должностной инструкции и трудовом договоре печать отдела кадров; порядок действий в случае обращения работника в согласительную комиссию; процедура увольнения за прогулы в соответствии со ст. 52-54, 64-65 ТК РК; расторжение трудового договора с работником-инвалидом 1 группы по пп.6) п.1 ст. 52 ТК РК (порядок действий); оплата выходных дней в командировке, приходящихся на день в пути и оплата выходных дней, приходящихся на дни обучения по ст. 118 ТК РК; юридическая сила дополнительных соглашений и уведомления в случае утери трудового договора; налоги с договора ГПХ; увольнение по инициативе работника; обязательность и последствия неведения воинского учета; вопросы материальной ответственности при хищении, краже, недостачах или излишках; вопросы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, три выплаты, принципы трудового законодательства и конституционные права граждан; порядок оформления актов и вопросы их подписания; табелирование работников круглосуточного магазина, вопросы оформления ДГПХ во время межвахты; алгоритм действий для восстановления кадровой документации, при утере трудового договора работника в организации; вопросы депремирования работников; вопросы оформления карточки Т2; процедура расторжения трудового договора в порядке п. 2 ст. 56 ТК РК; предоставление подложных медицинских осмотров; корректное продление трудового договора в связи с истечением его срока действия; порядок расторжения трудового договора с работником в период испытательного срока; корректное оформление расширения зоны обслуживания работником по ст. 111 ТК РК; срок трудового договора а enbek.kz при приеме на молодёжную практику; вопросы скрытия работниками основного места работы; корректное оформление замещения работников в порядке ст. 111 ТК РК.

      Смотреть 201 мин. + 11 мат.

 


Итого за июнь 2024 г.:
3 занятия продолжительностью 10,3 ак. часов
19 раздаточных материалов.

 

СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТИЙ КЛУБА ЗА ИЮЛЬ 2024 г.:

 

    • Занятие №25 от 10.07.2024 г. ПОСТРОЧНЫЙ АНАЛИЗ РЕШЕНИЯ СУДА об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания; об отмене приказа об изменении организационно-штатной структуры предприятия; об отмене приказа об увольнении по пп.2) п.1 ст. 58 ТК РК (отказ от изменения условий труда по ст. 48 ТК РК); о выплате заработной платы за время вынужденного прогула и морального ущерба.
      Решение суда прилагаю в виде рецензии с пометками и комментариями.
      При изучении видео-разбора прошу обратить внимание на тактику и стратегию трудового спора, перечень исковых требований и обоснованность этого выбора, оспариваемые и неоспариваемые сторонами факты и обстоятельства и иные процессуальные нормы.
      Коллеги также обратили внимание на аспекты формирования личного бренда, социальный капитал и репутацию кадрового специалиста при поиске нового места работы.
      Смотреть 150 мин. + 1 мат.
    • Занятие №26 от 17.07.2024 г. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ:
      Перевод работника на легкий труд по ст. 43 ТК РК, направление работника на медосмотр для установления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. Нюансы оформления испытательного срока в трудовом договоре. Особенности отражения испытательного срока в доп. соглашении при переводе работника на другую работу.
      Смотреть 110 мин. + 12 мат.
    • Занятие №27 от 24.07.2024 г. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ:
      оформление трудового договора на время замещения временно отсутствующего работника на 3 недели; штрафы и иные последствия за утерю документов личного дела работника, включая документы о приеме, трудовой договор, документы о расторжении трудового договора; учетный период и график работы продавцов 2/2 с 10:00 до 22:00; изменение срока трудового договора с проекта на проект; "перевод" работников гос. компании в ТОО на период тендера; изменение и дополнение ТД на определенный срок с переводом на другую должность; истечение полномочий руководителя НКО и сложности с банком.
      Смотреть 113 мин. + 1 мат. 
    • Занятие №28 от 31.07.2024 г. ОБМЕН ОПЫТОМ. «Конфликты и взаимодействие ОК и HR с другими подразделениями и руководством».
      Смотреть 142 мин. + 6 мат.

     


    Итого за июль 2024 г.:
    4 занятия продолжительностью 11,3 ак. часа
    20 раздаточных материалов.

     

    СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТИЙ КЛУБА ЗА АВГУСТ 2024 г.:

     

    • Занятие №29 от 07.08.2024 г. КРУГЛЫЙ СТОЛ. «Ответы на вопросы по кадрам и ТК РК из чата».
      Отзыв директора из отпуска, вопрос взаимодействия директора ТОО и его учредителей; продление срока трудового договора с определенного срока на время выполнения определенной работы, ст. 30, 51 ТК РК и риски; накопление отпусков и последствия непредоставления ежегодных трудовых отпусков; создание согласительной комиссии по требованию работника, решению суда или предписания государственного инспектора по труду; трудовая дисциплина через графики сменности и последствия их несоблюдения; краткая характеристика комбинированной дистанционной работы, суммарная продолжительность рабочего времени по основному месту работы и по совместительству; перенесение отпуска по ст. 94 ТК РК и обязательность оформления отпусков в СЭД; вопросы трудового стажа; кейс про длительные больничные и отсутствие связи с работником; увольнение работника с уведомлением за 1 месяц - лайфхак, как обсуждать варианты увольнения с директором.

      Смотреть 141 мин. +  20 мат.
    • Занятие №30 от 14.08.2024 г. ПРИГЛАШЕННЫЙ СПИКЕР. NDA / Non-Disclosure Agreement (соглашение о неразглашении).
      Понятия, виды, особенности, условия о неконкурентности в рамках NDA. Автор: Шаймерденова Асем.
      Смотреть 142 мин.
    • Занятие №31 от 21.08.2024 г. НЕТВОРКИНГ. «Знакомство и искусство презентации». Отработка лифтовой презентации, практические рекомендации коллеге по подготовленному материалу.
      Смотреть 127 мин. + 3 мат.
    • Занятие №32 от 28.08.2024 г. ПРАКТИКА. Суммированный учет для водителей городского транспорта.
      Практика расчета сверхурочных часов, требование законодательства в области автотранспорта, оформление сопутствующих документов.
      Смотреть 158 мин. + 6 мат.

  • Итого за август 2024 г.:
    проведено 4 занятия продолжительностью 12,5 ак. часа
    выдано 29 раздаточных материала.

СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТИЙ КЛУБА ЗА СЕНТЯБРЬ 2024 г.:

 

    • Занятие №33 от 04.09.2024 г. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ.
      Частный детский сад с госзаказом, совмещение по ст. 111 ТК РК. анализ решения суда по дисциплинарным взысканиям. Выходной с последующей обработкой, работник не соблюдает договоренности. Предписание на устранение нарушения и привлечения к дисциплинарной ответственности по итогам ревизии. Увольнение директора филиала за отказ от перевода в другую местность. Заработная плата работника, которого вызвали в суд в качестве присяжного. Выход на работу после окончания листа временной нетрудоспособности. Выход на работу до окончания отпуска по беременности и родам. Нововведения в работу гос. инспекторов по труду. Острый ишемический инсульт, МКБ-10, можно ли уволить.
      Смотреть 193 мин. + 4 мат.
    • Занятие №34 от 11.09.2024 г. ПРИГЛАШЕННЫЙ ЭКСПЕРТ. Коммуникации с бизнесом.
      Смотреть 90 мин.
    • Занятие №35 от 18.09.2024 г. ПРИГЛАШЕННЫЙ ЭКСПЕРТ. "Что такое КЭДО и почему оно важно для бизнеса в Казахстане".
      Смотреть 134 мин.
    • Занятие №36 от 25.09.2024 г. ПРИГЛАШЕННЫЙ ЭКСПЕРТ. "Табельный учет в программе LUNA8".
      Смотреть 121 мин.

  • Итого за сентябрь 2024 г.:
    проведено 4 занятия продолжительностью 12 ак. часов
    выдано 4 раздаточных материала.

СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТИЙ КЛУБА ЗА ОКТЯБРЬ 2024 г.:

    • Занятие №37 от 02.10.2024 г. КРУГЛЫЙ СТОЛ. Процедура оформления спец. выплат для вредников на практике. Важные практические вопросы по внедрению КЭДО. 
      Алгоритм действий на сайте enbek.kz и в страховой компании для заключения договора предпенсионного аннуитетного страхования. Новая форма заявления о прекращении трудовой деятельности на работах с вредными условиями труда или переводе на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов. Какие правовые акты являются основой для внедрения и функционирования систем КЭДО в Казахстане? Какие документы и акты работодателя могут издаваться и подписываться через ЭЦП? Документы, которые должны оставаться в бумажном виде? Документы, которые могут оставаться в бумажном виде? Что такое КЭДО? Как с его помощью подписывать кадровые документы в организации? Какая ЭЦП должна быть у работника и работодателя для подписания документов? Этапы создания и утверждения документа в системе КЭДО. Краткий маршрут от создания электронного документа до его подписания и хранения. Каталогизация и поиск документа в системе КЭДО через метаданные. Как проверить подлинность электронного документа, подписанного ЭЦП? Внедрение КЭДО для работников, которые работают в удаленных и труднодоступных местах, вахтовым методом, не имеют доступа к интернету и используют кнопочные телефоны. Основные требования к передаче электронных документов в архивы, условия для хранения документов. Предоставление копий документов по запросу работников и/или проверяющих. Какие документы и акты работодателя необходимо разработать для внедрения КЭДО в организации? Ответы на практические ответы, комментарии от коллег.
      Смотреть 121 мин. + 6 мат.
    • Занятие №38 от 09.10.2024 г. КРУГЛЫЙ СТОЛ. Методика решения кадровых задач: пошаговый алгоритм. Кейсы по ТК РК - срок ТД с пенсионером, отражение рабочих часов в выходные дни в табеле учета рабочего времени, порядок оформления разъездного характера работ, применение п.2 ст. 68 ТК РК, вакансия в штатном расписании.
      Смотреть 130 мин.
    • Занятие №39 от 16.10.2024 г. КРУГЛЫЙ СТОЛ «Производственная практика студентов при дуальной форме обучения».
      Смотреть 126 мин. + 12 мат.
    • Занятие №40 от 23.10.2024 г. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ИЗ ЧАТА
      Сотрудника осудили по уголовной статье, суд не выдает решение, как отправить правильно запрос в суд? Советы по настройке программы 1С для корректного отображения отпуска при сменном графике с 25.10.2024 г. Разбор ст. 53 ЗРК Об акционерных обществах и изучение примеров Уставов АО и ТОО по полномочиям Правления и Совета директоров. Прекращение трудового договора по истечению срока в связи с приостановкой объекта по инициативе Заказчика. Можно ли было такой договор оформить через ГПХ? В бюджетной организации работник вышел в отпуск за отработанный период с выплатой оздоровительных, после отпуска решил уволиться, бухгалтер требует вернуть оздоровительные. Отпуск по уходу за ребенком по достижению им возраста 3 лет: может ли работник о основной работе выйти из такого отпуска, а по работе по совместительству продолжать находиться в отпуске по ст. 100 ТК РК. Судебная ситуация: беременная женщина, у которой истекал срок ТД, написала заявление на продление ТД, но не подписала доп.соглашение по условиям п.2 ст. 51 ТК РК, подала в суд и доказывает, что срок ТД продлен по условиям ст. 30 в связи с тем, что работодатель пропустил срок увольнения. Списание спец.одежды, нормы выдачи спец.одежды. Ставки в бюджетной организации: принят работник на 0,5 ставки вахтера и 0,5 ставки сестры-хозяйки, как правильно было оформить, как сейчас отменить 0,5 ставки сестры-хозяйки и добавить 0,5 ставки вахтера. Ситуация с водителями и дорожными рабочими, которые производят разметку. Разница между отпуском с последующим увольнением ст. 96 ТК РК в связи с окончанием срока ТД и ситуацией, когда работник планирует уволиться, находясь в отпуске. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при отзыве из отпуска: 2 или 3 выплаты, точка зрения Минтруда.
      Смотреть 163 мин. + 5 мат.
    • Занятие №41 от 30.10.2024 г. ПРИГЛАШЕННЫЙ СПЕЦИАЛИСТ, ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ИЗ ЧАТА. Демонстрация ПО для ОК Luna Eight и ответы на вопросы по кадрам и трудовым отношениям.
      Смотреть 186 мин. 

  • Итого за октябрь 2024 г.:
    проведено 5 занятий продолжительностью 16,1 ак. часов
    выдано 23 раздаточных материала.

СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТИЙ КЛУБА ЗА НОЯБРЬ 2024 г.:

 

  • Занятие №42 от 06.11.2024 г.  ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ИЗ ЧАТА.
    1)Разбор судебного спора с беременной женщиной по отмене дисциплинарных взысканий. 2)ситуация в ГУ - отмена доп.соглашений на совмещение должностей, заключение ТД сразу на 2 должности. 3)Вопрос по оформлению пенсии по "вредникам" при прекращении ТД по окончанию срока. 4)Работник заявил о получении проф.заболевания позвоночника, что делать. 5)Оформление и оплата простоя в производстве буровых работ (дезинфекционные работы) + другие варианты. 6)как в Енбеке внести данные генерального директора. 7)Сроки проведения внеплановой проверки гос. инспектора по труду. 8)Предоставление отпуска в случае длительной невыплаты заработной платы.
    Смотреть 104 мин. + 3 мат. 

    Занятие №43 от 20.11.2024 г. ЛЕКЦИЯ. Законодательные особенности при разработке Положения о персональных данных.
    Смотреть 88 мин. + 10 мат.

 


  • Итого за ноябрь 2024 г.:
    проведено 2 занятия (из 3 запланированных) продолжительностью 4,2 ак. часов
    выдано 13 раздаточных материалов.