Исповедь кадрового аудитора: Почему я в своих кадровых проектах работаю одна

Исповедь кадрового аудитора: Почему я в своих кадровых проектах работаю одна

Исповедь кадрового аудитора: Почему я в своих кадровых проектах работаю одна

Рубрика: О профессии кадровика | 22.07.2016
 
Очень часто принимаясь за работу, получается так, что я вынуждена прервать работу из-за того, что дочка заболела. Ее нужно забирать из садика и вести на занятия в подготовительный центр или на тренировку. Естественно, клиент уведомляется о причинах небольшой задержки. И тогда появляются вопросы. Ну и что, что ребенок заболел. Ну и что, что надо вести на тренировку. У вас что других работников нет?
 
Отвечаю на все вопросы и сомнения. Да, пока только я оказываю услуги по кадровому аудиту, консалтингу и т.п. На это есть несколько объективных причин:
 

  1. Основной сфера деятельности нашего с мужем бизнеса — это налоговый и бухгалтерский консалтинг. Эти услуги в Казахстане понятны и востребованы. Соответственно, есть специалисты — их выпускают ВУЗы, колледжи, они приходят с опытом или без. А мы уже отшлифовываем посредством профессионального тестирования под свои очень жесткие требования. Сейчас в нашем штате 8 бухгалтеров различной квалификации, но они узко занимаются учетом и налогами наших клиентов.
  2.  

  3. Кадровый консалтинг в принципе не развит не только в нашем регионе, но и в целом по Казахстану. Отсутствие квалифицированных специалистов на рынке труда обусловлено тем, что отрасль долгие годы была неперспективной. Многие фирмы до сих пор не имеют понятия о том, что такое кадровый учет, как его вести и зачем он нужен.
  4.  

  5. Я за 2014-2015 гг. провела очень много семинаров на кадровые темы и пришла к неутешительному выводу: более-менее кадровый учет ведется только в развитых компаниях с довольно большим оборотом денежных средств или хотя бы среднегодовым количеством работников больше 20-30 человек. Именно поэтому я все время в поиске сотрудников, а пока всю работу вынуждена делать сама: мое профессиональное тестирование на знание трудового законодательства РК пока никто не прошел. И это печально.
  6.  

  7. За всю свою практику я провела очень много собеседований с людьми, занимающих должности от инспектора отдела кадров до начальников отдела. Большинство из них вообще не знают ни одного нормативного акта, который регламентирует трудовые отношения в РК. Ну кроме Трудового кодекса, конечно. Из этого же числа опрошенных подавляющее большинство знает кодекс только в 3-5 статьях, не более. Никто не следит за изменениями, и это понятно — спроса нет. Элементарно, приказы, трудовые книжки оформляются с грубыми нарушениями. Я провожу кадровый аудит, и пока не было ни одного предприятия, где бы не было нарушений. Сейчас в РК вышел новый Трудовой кодекс, и ситуация еще больше усугубилась.
  8.  

  9. Кроме того, Павлодар — промышленный регион, у нас много заводов. И именно там трудятся большинство кадровиков. Я сама в свою бытность работала на одном из них. В структуре отдела кадров завода очень жесткое разделение труда — 1-2 инспектора занимаются переводами, 1-2 отпусками, 5- увольнениями, отдельно ВУС и т.д.
    Инспектор ОК может работать в своем направлении до 10 лет, что его делает абсолютно неконкурентноспособным в малом и среднем бизнесе. Ведь у меня и у моих клиентов, как правило, 1 человек должен знать все, ну или практически все.
  10.  

  11. Помимо знаний в области трудового законодательства РК (здесь я самоучка, у нас нет соответствующих специализаций в ВУЗах и колледжах), я обучаюсь в Институте профессионального кадровика РФ у Митрофановой В.В. и вижу, к чему идет трудовое законодательство РК и в Кадровом клубе.
  12.  

  13. У меня даже действует своя Школа кадровика (правда, в связи с изменениями в ТК РК курс сейчас на переработке) — он не пользуется особым спросом у специалистов. Потому что большинство работодателей отделываются легким испугом при проверках государственных инспекторов труда — проверки инициируются редко, был длительный мораторий, работники инертны в защите своих прав, длительное время штрафные санкции за нарушения в области труда были настолько низки, что не поддавались никакой критике.

 
Все эти факторы привели к тому, что хороших спецов на рынке практически нет. А зарплату все хотят большую. Наверное, каждый предприниматель у нас в Казахстане сталкивается с похожими проблемами.
 
Надеюсь, теперь вам немного понятней станет общая кадровая ситуация в Казахстане.

Автор статьи — Екатерина Александровна Лебедь, эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет. Статья взята с сайта hr.kazinvoice.kz

Добавить комментарий

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!