Интернет-маркетинг в жизни юриста

Интернет-маркетинг в жизни юриста

Интернет-маркетинг в жизни юриста

В 2010 году мы с мужем начали собственный бизнес: открыли аутсорсинговую компанию «KazInvoice Расчетно-бухгалтерская служба» для тех предпринимателей, которые по каким-то причинам не могут держать в штате своего бухгалтера. Сейчас нашей компании уже 8,5 лет.
 
За эти годы мы нанимали (мотивировали, контролировали) персонал, придумали прозрачную систему учета каждого вбиваемого бухгалтерского документа. Доработали систему хранения и учета сформированных папок/регистров, которая позволяет любому работнику компании найти нужный документ за считанные минуты.
 
Поэтому к нам за квалифицированной помощью обращаются как небольшие фирмы, так и компании с иностранным участием. Мы ведем бухгалтерский и налоговый учет, консультируем, проводим аудит на финансово-хозяйственные риски и восстанавливаем запущенные фирмы.
 
Но чтобы это было возможно, нужно было вывести нашу бухгалтерскую фирму в ТОП, создать из нашей компетенции устойчивый бренд. Этим я занимаюсь до сих пор.
 
Основной инструмент продвижения, который используется, — это интернет-маркетинг. Сайты, социальные сети, email-маркетинг, контекстная реклама, seo-продвижение, web-аналитика. Сама пишу тексты – выполняю работу копирайтера (наполнение сайта, авторские статьи, письма клиентам, рекламные материалы). Чем занимаюсь еще:
 
1. поиск и описание целевой аудитории,
2. разработка уникального торгового предложения,
3. стратегия продвижения,
4. каналы коммуникации с клиентами,
5. создание и продвижение личного бренда,
6. контент (наполнение сайта или социальных сетей)
7. продающие тексты.
 
Основная работа началась в 2013 году, когда я своими руками создала сайт. Конечно, сейчас у нас в штате есть web-программист, который берет на себя всю техническую работу, но стратегия продвижения и наполнения сайта лежит на мне.
 
Спустя 8 месяцев с момента появления сайта http://kazinvoice.kz/ мне удалось вывести в ТОП по запросам в Яндексе и Гугле без рекламы и закупки ссылочной массы.
 
В 2015 году появился мой личный сайт https://hr.kazinvoice.kz/ (направление – кадровый учет и делопроизводство, трудовые отношения в РК), который тоже в ТОПе и конкурирует с крупными бухгалтерско-юридическим платформами.
 
Тренинг-центр «Специалист» https://web-akademia.com появился в 2018 году на базе нашей с супругом бухгалтерской компании. За 8 лет работы мы остро ощутили потребность в квалифицированных кадрах, многие бухгалтеры и кадровики работают с устаревшими данными, их работа мало автоматизирована. Но и бизнесу хочется помочь, потому что сами прошли путь от расклейки объявлений до сайта, приносящего стабильных клиентов!
 
Поэтому тот материал, который используется, структурирован, поделён на темы, имеет четкую логику и ведёт к нужному результату.
 
  Перепечатка
 

Автор статьи — Екатерина Александровна Лебедь, эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства РК в МСБ. Бизнес-спикер для специалистов, ведущих кадровый учет. Статья взята с сайта revisor.kz

 

Добавить комментарий

Группа кадровиков Казахстана (Telegram)

 

Описание группы и правила участия:

 




Меня зовут Екатерина Лебедь, я кадровик-юрист с 10-летним стажем работы именно в области трудовых отношений. Я точно знаю, как начинающим кадровикам и опытным специалистам нужна помощь квалифицированных коллег!
 
24 июля 2017 года волей случая была создана первая группа кадровиков в WhatsApp. Это бесценный ресурс методической помощи коллег и единомышленников!

 
 

     

 
   

 
Какие темы можно рассматривать внутри группы?

 
🎯 HR (подбор, оценка, мотивация, ротация, аттестация работников и прочие вопросы управления персоналом)

📓 Трудовой кодекс РК и другие нормативно-правовые акты РК в области регулирования трудовых отношений

🖊 Кадровый учёт и делопроизводство

📚 Аудит кадровых документов и процедур (порядок оформления, сроки, формулировки, ссылки)

👩‍💼 Работа с призывниками, воинский учет

📜 Отчетность в Центр занятости и Управление статистики

⚠ Трудовые споры с работниками

👓 Проверки государственных инспекторов по труду

📔 Другие вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются в работе специалисты отдела кадров.
 

Участие в группе полезно:

 
✍ Начинающим и опытным кадровикам – инспекторам ОК, специалистам ОК

✍ HR-менеджерам и рекрутерам

✍ Бухгалтерам по расчету заработной платы и тем, кто работает в единственном лице

✍ Секретарям, офис-менеджерам, делопроизводителям - офисным работникам, в должностные обязанности которых входит оформление кадровых
      документов

✍ Корпоративным юристам, юристам в области трудовых споров
 
Отлично, да? Но технические возможности WhatsApp позволяют включить в группу только 256 человек. Поэтому возникла идея переместить группу в мессенджер Telegram, в которой одновременно смогут состоять 5 000 кадровиков Казахстана!

 

В чем главное отличие группы в Telegram от группы в WhatsApp ?

 
Возможности WhatsApp позволяют участникам полноценно использовать материалы сообщества только с момента включения в группу. Все, что обсуждалось ранее, для нового участника недоступно! И наоборот, функционал Telegram позволяет настроить доступ ко всем материалам группы для каждого участника вне зависимости от времени присоединения к группе!
 
Участие в группе полностью бесплатно! Единственная форма оплаты – посильная помощь коллегам в решении кадровых задач и соблюдение правил сообщества. За нарушение правил – бан и исключение из группы!
 

Правила для участников Группы кадровиков:

 
Чтобы участникам сообщества кадровиков было комфортно, появились правила:
 
Реклама. Если хотите поделиться полезной ссылкой с платным контентом пишите сначала мне, согласуем размещение материала.

Видео и картинки – я за конструктив, как и все участники сообщества в WhatsApp. Поэтому в группе установлен строжайший запрет на различные
      фото и видео, не имеющие отношения к кадровой тематике!

Оскорбления, бранная речь, неуважение к участникам – без комментариев!

Описание ситуации – всю ситуацию нужно описывать одним сообщением. Пожалуйста, сформулируйте просьбу или ответ, и только потом
      набирайте сообщение. Если возможно, излагайте без лишних эмоций, лаконично, кратко и по делу.

Ночное время – у нас с вами дневной график работы, поэтому общение в группе должно прекращаться до 22:00. Не забывайте уделять время себе и
      семье!

 

Что нужно сделать, чтобы попасть в Группу кадровиков РК?

 
Для начала – иметь профессиональный интерес. Посторонних в группу не принимаем, ведь это противоречит замыслу сообщества. Чтобы присоединиться к группе кадровиков, нажмите на кнопку ниже «Хочу в группу кадровиков!» и отправьте мне в WhatsApp сообщение следующего содержания: ФИО, должность, город. В ответ вы получите ссылку и присоединитесь к группе. Не нарушайте правила, коллега! Плодотворной нам всем работы!

Хочу в группу кадровиков!