Что лучше: курс по трудовому законодательству или краткосрочный семинар?

Что лучше: курс по трудовому законодательству или краткосрочный семинар?

Что лучше: курс по трудовому законодательству или краткосрочный семинар?

Сегодня я хочу поговорить с вами на тему эффективного обучения. Я постоянно учусь: книги, видео, покупаю курсы, смотрю вебинары, изучаю чек-листы. Мои интересы разнообразны и обусловлены наличием бухгалтерского бизнеса и тренинг-центра. Но просто учиться мало. Нужно применять эти знания на практике.
 
А чтобы обучение было результативным, необходимо коррелировать материал с уровнем имеющихся знаний и навыков.
 
Приведу пример:
 
В 2008 году я попала на двухдневный семинар по трудовому праву и ТБ. Обучение стоило 15 000 тенге (при зарплате 45 000), но платила фирма. Получила ли я знания?
 
Научилась ли я составлять трудовые договоры, правильно оформлять приказы на все случаи кадровой жизни и заполнять трудовые книжки? Конечно, нет!
 
А почему? Может быть, я прогуливала? Или госинспектор был неправильный? Или мы ничему не учились эти 2 дня?!
 
Тоже нет! Материал не соответствовал моему уровню подготовки, и всё!
 
Я-то пришла с нуля после работы в школе и учебном центре. В работе офис-менеджера не было ничего сложного: принимала звонки, фиксировала входящие и исходящие письма, искала информацию. А делопроизводство вела, как могла.
 
Фирма, в которой я работала, существовала давно и уже имела определенный набор шаблонов. Были какие-то приказы, образцы договоров и заявлений, трудовые книжки я заполняла тоже по образцу. А табель учета рабочего времени у меня принимала бухгалтерия.
 
Единственное, что дал мне этот семинар, — это старт. Я поняла, что трудовое право мне очень близко, да и кадровый учет увлек настолько, что я взахлеб читала Трудовой кодекс и бумажные журналы, а позже училась применять изученное на практике. Это был длинный, изнуряющий, но результативный путь. Образцы, формулировки, нужные статьи группировались по темам для дальнейшего применения.
 
И сейчас я точно знаю, что краткосрочный курс по трудовому законодательству и кадровому учету на первом этапе можно сравнить с ударом по голове: в глазах темно, уши звенят, ориентир потерян.
 
Статьи кодекса вываливаются на вас оглушающим потоком, и вот вы уже не отличаете одно от другого. Вопросы коллег вводят вас в ступор. Подождите, остановитесь! В какой-то момент вы проваливаетесь в себя: мозг перегружен, вы не успеваете и злитесь на них и себя.
 
Полученный сертификат означает только одно: вы были здесь! Стали профи? Нет, в рамках такого интенсива это просто невозможно! А если вам еще и раздаточные материалы не дали или предоставили устаревшие сведения, то деньги и время потрачены зря.
 
Поэтому не ищите легких путей! Купите Трудовой кодекс или найдите электронный вариант в интернете. Читайте ТК, ищите образцы документов, анализируйте полученные сведения.
 
И знайте, что в соответствии со ст. 2 ТК РК Трудовое законодательство основывается на Конституции РК и состоит из самого кодекса, законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. А вот в этом основная сложность — общего перечня этих дополнительных НПА вы нигде самостоятельно не найдете! Часть представлена на моем сайте: https://hr.kazinvoice.kz/zakonu-i-kodeksu/.
 
Но и с кодексом и с НПА необходимо уметь работать: найти, вычленить, соединить с нормой Трудового кодекса, составить правильный шаблон и корректно применить в той или иной кадровой ситуации.
 
И я не говорю, что самостоятельно этому научиться невозможно. Я же научилась! Потратила несколько лет своей жизни, и вуаля! Теперь мне по плечу не только консультирование, ведение кадрового учета и трудовые споры, но и кадровый аудит — проверка компаний на соответствие кадрового учета нормам трудового законодательства РК.
 
Но если вы не хотите потратить много лет на самообучение, есть прекрасная альтернатива — курсы. Вы уже поняли, что двухдневный семинар подходит только для повышения квалификации и новичку не подойдет.
 
А вот пошаговый курс, изучение которого начинается с основ, это реально работающий вариант! Только внимательно смотрите программу и на педагога. А то мало ли, чему вас научат.
 

 

Автор статьи: Екатерина Лебедь, ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов (кадровый аудитор).
 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.


БЕСПЛАТНЫЙ ТЕЛЕГРАММ-ЧАТ
 
Группа Кадровиков Казахстана объединяет более 1 755 кадровых специалистов, юристов и бухгалтеров со всего Казахстана. Здесь вы можете узнать ответы на свои вопросы, посмотреть образцы кадровых документов и получить моральную поддержку коллег!