Что лучше: курс по трудовому законодательству или краткосрочный семинар?
А чтобы обучение было результативным, необходимо коррелировать материал с уровнем имеющихся знаний и навыков.
Приведу пример: В 2008 году я попала на двухдневный семинар по трудовому праву и ТБ. Обучение стоило 15 000 тенге (при зарплате 45 000), но платила фирма. Получила ли я знания?
Научилась ли я составлять трудовые договоры, правильно оформлять приказы на все случаи кадровой жизни и заполнять трудовые книжки? Конечно, нет!
А почему? Может быть, я прогуливала? Или госинспектор был неправильный? Или мы ничему не учились эти 2 дня?!
Тоже нет! Материал не соответствовал моему уровню подготовки, и всё!
Я-то пришла с нуля после работы в школе и учебном центре. В работе офис-менеджера не было ничего сложного: принимала звонки, фиксировала входящие и исходящие письма, искала информацию. А делопроизводство вела, как могла.
Фирма, в которой я работала, существовала давно и уже имела определенный набор шаблонов. Были какие-то приказы, образцы договоров и заявлений, трудовые книжки я заполняла тоже по образцу. А табель учета рабочего времени у меня принимала бухгалтерия.
Единственное, что дал мне этот семинар, – это старт. Я поняла, что трудовое право мне очень близко, да и кадровый учет увлек настолько, что я взахлеб читала Трудовой кодекс и бумажные журналы, а позже училась применять изученное на практике. Это был длинный, изнуряющий, но результативный путь. Образцы, формулировки, нужные статьи группировались по темам для дальнейшего применения.
И сейчас я точно знаю, что краткосрочный курс по трудовому законодательству и кадровому учету на первом этапе можно сравнить с ударом по голове: в глазах темно, уши звенят, ориентир потерян.
Статьи кодекса вываливаются на вас оглушающим потоком, и вот вы уже не отличаете одно от другого. Вопросы коллег вводят вас в ступор. Подождите, остановитесь! В какой-то момент вы проваливаетесь в себя: мозг перегружен, вы не успеваете и злитесь на них и себя.
Полученный сертификат означает только одно: вы были здесь! Стали профи? Нет, в рамках такого интенсива это просто невозможно! А если вам еще и раздаточные материалы не дали или предоставили устаревшие сведения, то деньги и время потрачены зря.
Поэтому не ищите легких путей! Купите Трудовой кодекс или найдите электронный вариант в интернете. Читайте ТК, ищите образцы документов, анализируйте полученные сведения.
И знайте, что в соответствии со ст. 2 ТК РК Трудовое законодательство основывается на Конституции РК и состоит из самого кодекса, законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. А вот в этом основная сложность – общего перечня этих дополнительных НПА вы нигде самостоятельно не найдете! Часть представлена на моем сайте: https://hr.kazinvoice.kz/zakonu-i-kodeksu/.
Но и с кодексом и с НПА необходимо уметь работать: найти, вычленить, соединить с нормой Трудового кодекса, составить правильный шаблон и корректно применить в той или иной кадровой ситуации.
И я не говорю, что самостоятельно этому научиться невозможно. Я же научилась! Потратила несколько лет своей жизни, и вуаля! Теперь мне по плечу не только консультирование, ведение кадрового учета и трудовые споры, но и кадровый аудит – проверка компаний на соответствие кадрового учета нормам трудового законодательства РК.
Но если вы не хотите потратить много лет на самообучение, есть прекрасная альтернатива – курсы. Вы уже поняли, что двухдневный семинар подходит только для повышения квалификации и новичку не подойдет.
А вот пошаговый курс, изучение которого начинается с основ, это реально работающий вариант! Только внимательно смотрите программу и на педагога. А то мало ли, чему вас научат.
Коллеги, приглашаю вас в закрытый клуб для профессионалов в области кадрового учета, аудита, разрешения трудовых споров.
- Видео-встречи в zoom проводятся 1 раз в неделю в среду в 20:30 по Алматы (кроме праздничных дней) и раз в месяц будет zoom в формате «Вопрос-Ответ».
Записи наших встреч будут доступны на весь период действия вашей подписки. Узнать стоимость и уточнить условия можно по WhatsApp или на сайте
Перейти в Instagram, YouTube или Telegram Екатерины Лебедь >>>
АВТОР СТАТЕЙ И КУРСОВ: Лебедь Екатерина Александровна
✔ Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК.
✔ В карьерном портфеле: налоговые проверки, трудовые инспекции, суды, прокурорские проверки, восстановление учета, любые сложные участки, включая налоги с зарплаты.
✔ С 2010 года работаю на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, тысячи часов консультаций применению трудового законодательства (в год провожу более 1000 консультационных часов).
✔ Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.
✔ Бесплатные прямые эфиры в Инстаграм: https://www.instagram.com/hrdelo_kz/
✔ Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram.
