Материал доступен для следующих тарифных планов:
Архив клуба HR UP SKILL 2023г.
Архив клуба HR UP SKILL за 2023 г.
С марта по декабрь 2023 года мы с кадровыми специалистами, HR, юристами, главными бухгалтерами и сотрудниками консалтинговых компаний активно развивали сообщество HR UP SKILL.
Каждую среду в живом формате мы разбирали на практике только те вопросы, которые на данный момент интересуют профессионалов.
Содержание заседаний клуба за 2023 года можно изучить по ссылке https://web-akademia.com/wpm/hrs/s-2/.
Совместно мы прозанимались свыше 160 часов - мы разбирали судебную и инспекционную практику, обновление законодательства, сложные кейсы и спорные ситуации. Спорили и соглашались, делились опытом и поддерживали друг друга! Это был бесценный опыт!
В 2023 году мы изучили много интересных тем, их можно пересмотреть в записи с раздаточными материалами*:
- Восстановление кадрового учета за прошлые периоды.
- Повременно-премиальная система труда и аудит оплаты труда, повременно-переменная зарплата 75/25 по п.4 ст. 107 ТК РК.
- Практика применения суммированного учета.
- Занятия по дополнительному заработку для кадровых специалистов.
- Семинары по развитию soft skills (гибких навыков).
- Вопросы-ответы по трудовому законодательству Казахстана.
- Прядок создания и функционирования согласительной комиссии.
Записи наших встреч будут доступны на весь период действия вашей подписки.
*ВАЖНО:
В 2024 году архив занятий клуба HR UP SKILL возможно приобрести отдельно от остальных программ обучения и повышения квалификации.
Занятие "Воинский учет в Казахстане с учетом изменений"
"Воинский учет в Казахстане с учетом изменений."
КОНСПЕКТ И РАЗДАТОЧНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
Нормативная база:
- Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV ЗРК «О воинской службе и статусе военнослужащих».
- Приказ Министра обороны РК от 24 января 2017 года № 28 «Правила воинского учета военнообязанных и призывников».
- Закон Республики Казахстан от 16 июня 1997 года № 127-I «О мобилизационной подготовке и мобилизации».
- Совместный приказ Министра обороны Республики Казахстан от 6 августа 2019 года № 602 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 12 августа 2019 года № 72 «Об утверждении критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением правил воинского учета военнообязанных и призывников организациями, военнообязанными и призывниками».
- Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 14 ноября 2018 года № 764 Об утверждении перечня образовательных программ, реализуемых в военных, специальных учебных заведениях Министерства внутренних дел Республики Казахстан.
- Закон Республики Казахстан от 22 июля 2011 года № 477-IV О миграции населения.
- Кодекс Республики Казахстан от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК Об административных правонарушениях.
Сервисы Государственной корпорации для граждан egov.kz
- Временная регистрация по месту жительства населения Республики Казахстан ...
- Постановка и снятие с воинского учета военнообязанных и призывников ...
- Сервис получения справок третьими лицами ...
- Выдача справок о подтверждении прохождения воинской службы ...
- Выдача военных билетов ... или их дубликатов (временных удостоверений взамен военных билетов) офицерам, сержантам, солдатам запаса ...
- Выдача призывникам удостоверений о приписке к призывным участкам и дубликатов удостоверений ...
- Освобождение или временная отсрочка от призыва в армию ...
Общие положения:
Юридические лица, при наличии у них работающих (обучающихся) военнообязанных и призывников, ведут воинский учет в соответствии с настоящими Правилами.
Общее руководство за ведением воинского учета юридическими лицами осуществляют МОВУ областей, городов республиканского значения и столицы, районов, городов областного значения.
6. Воинский учет военнообязанных подразделяется на общий и специальный. На общем воинском учете состоят военнообязанные, которые не забронированы за государственными органами и организациями в период мобилизации, военного положения и в военное время. На специальном воинском учете состоят военнообязанные, которые бронируются за государственными органами и организациями.
НЕ подлежат воинскому учету:
- женщины, не имеющие военно-учетной специальности;
- лица, освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии с Законом Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих»;
- лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы;
- лица, постоянно проживающие за пределами Республики Казахстан.
Занятие "Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД"
Практикум по ЕСУТД: Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД.
- Видео №1: "Отражение трудовых отношений на сайте enbek.kz: регистрация, прием, изменение ТД, прекращение ТД, ответы на вопросы".
- Видео №2: "Изучение Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров".
- Видео №3 и №4: "Отражение социальных отпусков на сайте enbek.kz".
Часть № 1:
- Функционал и возможности сайта enbek.kz и сайта hr.enbek.kz для работодателей.
- Приказ о возложении обязанностей по работе в ЕСУТД.
- Нововведения в законодательство по вопросам ЕСУТД.
- Электронный документооборот (получение и использование ЭЦП в кадрах).
- Ответы на вопросы.
Часть № 2:
- Применение ЭЦП и информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях.
- Акты работодателя в форме электронного документа.
- Представление сведений из ЕСУТД физическим и юридическим лицам.
- Получение работником сведений из личного кабинета egov.kz, hr.enbek.kz и мобильного приложения egov mobile.
- Сервис «Электронное личное дело работника».
- Ответы на вопросы.
Часть № 3:
- Обязанность работодателя отражать данные в ЕСУТД.
- Какие категории регистрируем, какие - нет.
- Электронный трудовой договор.
- Документы, подтверждающие трудовую деятельность.
- Вносить ли сведения о директоре ТОО и индивидуальном предпринимателе?
- Заключение трудового договора, регистрация, внесение в него изменений и дополнений в ЕСУТД.
- Сроки внесения данных в ЕСУТД.
- Ответы на вопросы.
Часть № 4:
- Риски и ответственность работодателя: штрафы, проверки, уведомления и сверка с налоговой по ЕСУТД.
- Система управления рисками и ответ на извещение из налоговой.
- Подача официальных обращений в государственные органы (источники, текст обращения).
- Пролонгирование договора.
- Порядок предоставления социального отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком на портале enbek.kz.
- Ответы на вопросы.
Часть № 5:
- Особенности прекращения и расторжения трудовых договоров.
- Проблемные ситуации: переводы в филиал, актуализация данных, иностранные работники и пр.
- Сведения о высвобождении, отчетность в Центр занятости.
- Ответы на вопросы.
Часто задаваемые вопросы по ЕСУТД
Раздаточные материалы
Список и выдержки из НПА
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ:
- Отражение социальных отпусков на enbek.kz ЕСУТД.
- Статья "При содействии работодателей соцвыплаты по беременности и родам будут назначаться казахстанкам проактивно".
- Часто задаваемые вопросы.
Вы получаете:
- Видео-презентация длительностью 4,5 ак. часа.
- 3 дополнительных материала.
- Конспект для чтения.
- Нормативная база.
- Инструкция по работе на сайте ENBEK.kz
- Системы электронного документооборота.
- Вопрос-ответ из чата студентов.
Стоимость: 15 000 ₸
ИНТЕНСИВ "ПОРЯДОК В КАДРАХ-2024"
Базовый кадровый интенсив «ПОРЯДОК В КАДРАХ-2024» + ZOOM + БОНУСЫ
всего в интенсиве: видео-уроков 51 ак. час + 93 материала.
⚠️ Запись организационной встречи со студентами курса от 5 января 2024 г. ЗДЕСЬ.
Раздел 1. Базовый кадровый интенсив «ПОРЯДОК В КАДРАХ-2024»:
БЛОК № 1. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.
Часть первая. 2,5 ак. часа | 8 мат.
Часть вторая. 2,5 ак. часа | 4 мат.
- Нормативно-правовая база ведения кадрового учета на предприятиях любой формы собственности.
- Перечень обязательных и возможных кадровых документов.
- Приказы, положения, инструкции и другие акты работодателя.
- Правила составления, оформления, ознакомления работников с кадровыми документами с учетом требований ТК РК и иных нормативных правовых актов.
- Уведомление и заявление – есть ли разница, как оформить и отправить адресату.
- Сроки хранения кадровых документов в соответствии с Приказом и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263.
- Проверки государственным инспектором по труду (бонус!).
- Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК (бонус!).
- Порядок работы в ЕСУТД на сайте enbek.kz (бонус!).
- Вопросы организации юридическими лицами воинского учета (бонус!).
- Изменения в трудовом законодательстве за 1 полугодие 2023 года (бонус!). Персональные данные и порядок их оформления.
- Архивирование кадровых документов.
БЛОК № 2. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.
Часть третья. 3 ак. часа | 5 мат.
- Кто такой работодатель? Различия между ИП и ТОО.
- Права и обязанности работников.
- Права и обязанности работодателя.
- Заявление о приеме на работу.
- Личные документы работника и оформление трудового договора.
- Персональные данные работников.
- Порядок оформления личного дела работника.
- Предварительный медицинский осмотр - требования закона.
- Особенности заключения трудового договора.
- Общие требования к сроку заключения трудового договора.
- Порядок оформления трудового договора с работником.
- Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
- Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.
- Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу. Расторжение трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока. Порядок оформления и сроки.
- Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера.
БЛОК № 3. ДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА И КАДРОВЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ. РАЗБОР КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ И КЕЙСОВ.
Часть четвертая. 2,5 ак. часа | 14 мат.
- Переводы и перемещение – в чём принципиальная разница и какими документами оформить.
- Изменение и/или дополнение трудового договора через ст. 33 ТК РК. Сроки, порядок оформления и самые частые случаи.
- Изменение условий труда по ст. 46 ТК РК. Сроки, порядок оформления и ошибки.
- Разбор ст. 111 ТК РК: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника.
- Понижение работника в должности в связи с невыполнением должностных обязанностей.
- Кратко по всем видам отпусков (ежегодные оплачиваемые и социальные).
БЛОК № 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.
Часть пятая. 2,5 ак. часа | 5 мат.
- Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60.
- Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудового договора.
- Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
- Документы, которые нужно выдать при расторжении трудового договора. Как узаконить обходной лист.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника – важные нюансы, общие условия и порядок оформления на примере документов и кейсов.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Истечение срока трудового договора, как его не пропустить.
БЛОК № 5. ИТОГОВЫЙ ZOOM "ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ".
Часть шестая. 2,5 ак. часа
- Ответы на вопросы.
- Разборы ваших кейсов и ситуаций.
Итого: 15 ак. часов | 36 мат.
Раздел 2. ZOOMЫ:
- НПА. ЕСУТД. 157 мин
Итого: 3 ак. часа
Раздел 3. БОНУСЫ к базовому кадровому интенсиву «ПОРЯДОК В КАДРАХ-2024»:
Раздел 3.1 Изменения в трудовом законодательстве РК 2023 г.:
- Часть первая. 4 ак. часа
- Часть вторая. 4 ак. часа
- Часть третья. 2,5 ак. часа
- Часть четвертая. 3,5 ак. часа
- Часть пятая. 2,5 ак. часа
- Раздаточные материалы. 10
Итого: 16,5 ак. часов | 10 мат.
Раздел 3.2 Вопросы организации юридическими лицами воинского учета:
- Часть первая. 30 мин
- Часть вторая. 36 мин
- Часть третья. 32 мин
- Часть четвертая. 30 мин
- Раздаточные материалы. 22
Итого: 2,5 ак. часа | 22 мат.
Раздел 3.3 Проверки государственным инспектором по труду:
- Часть первая. 34 мин
- Часть вторая. 31 мин
- Часть третья. 35 мин
- Часть четвертая. 21 мин
- Часть пятая. 38 мин
- Часть шестая.20 мин
Итого: 3 ак. часа
Раздел 3.4 Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК:
- Часть первая. 35 мин
- Часть вторая. 31 мин
- Часть третья. 25 мин
- Часть четвертая. 26 мин
- Часть пятая. 13 мин
Итого: 2,5 ак. часа
Раздел 3.5 Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера:
- Часть первая. 32 мин
- Часть вторая. 34 мин
- Часть третья. 31 мин
- Часть четвертая. 33 мин
- Часть пятая. 41 мин
- Раздаточные материалы. 26 мин
Итого: 3,5 ак. часа | 26 мат.
Раздел 3.6 Практикум "Работа на сайте enbek.kz - Правила ЕСУТД":
- Часть первая. 41 мин
- Часть вторая. 49 мин
- Часть третья. 48 мин
- Часть четвертая. 49 мин
- Часть пятая. 49 мин
- Нормативная база.
- Раздаточные материалы. 3
- Часто задаваемые вопросы по ЕСУТД.
5 ак. часов | 3 мат.
ПРИОБРЕСТИ ДОСТУП К ИНТЕНСИВУ И ИЗУЧИТЬ ДРУГИЕ ВАРИАНТЫ ОБУЧЕНИЯ МОЖНО ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ:
Курс "Cогласительная комиссия"
Практикум "Порядок создания и регламент работы согласительной комиссии в 2023 году."
ПРОГРАММА ПРАКТИКУМА:
- Каковы причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров?
- Что такое согласительная комиссия и какова ее роль в рассмотрении индивидуальных трудовых споров?
- Кто должен создать согласительную комиссию?
- Кто и как выбирает представителей работников?
- Полномочия представителей работников.
- Кто и как выбирает представителей работодателя?
- Как создать согласительную комиссию и что учесть?
- Полномочия Председателя, Секретаря и членов согласительной комиссии?
- Делопроизводство согласительной комиссии.
- Пошаговый порядок рассмотрения трудового спора согласительной комиссией.
- Нестандартные варианты рассмотрения трудовых споров согласительной комиссией.
- Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам.
- Порядок ежегодного обучения членов согласительной комиссии.
- Рассмотрение трудовых споров в согласительной комиссии с участием лиц, лиц, на которых распространяются требования Закона Республики Казахстан "О противодействии коррупции".
Записи наших встреч будут доступны на весь период действия вашей подписки. Узнать стоимость и уточнить условия можно по WhatsApp
Курс "АУДИТ: Риск-ориентированный аудит"
«РИСК-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ КАДРОВЫЙ АУДИТ»
Дистанционный курс повышения квалификации и профессиональной переподготовки с изменениями на 2022-2023-2024 годы для специалистов в области трудового законодательства со стажировкой на реальных Заказчиках.
Занятия в zoom направлены на отработку кадровых ситуаций, решение кейсов и разбор сложных ситуаций с учетом изменений на 2022-2023-2024 годы.
Живые встречи будут направлены на изучение судебных дел, анализ норм трудового законодательства и проведение кадровых аудитов.
Проведение аудитов – участие в рабочей группе, сотрудничество с реальными заказчиками, проведение консультаций и экспертизы кадровых документов.
Специальный модуль – маркетинг, продажи и монетизация знаний, умений и навыков кадрового аудитора.
Специальный модуль – встреча с экспертом. С кем мы будем работать дополнительно:
- Со специалистом в области безопасности и охраны труда;
- С государственным инспектором по труду – как правильно проходить плановые и внеплановые проверки из управления труда;
- С юристом по трудовым спорам на тему «Доказательства и доказывание в гражданском и административном процессе»;
- С маркетологом и экспертом по личному бренду.
- Курс «Специалист отдела кадров с практикой достижения трудовых споров». Это концентрат кадровой работы – 207 ак. часов, 1049 раздаточных материалов.
- Закрытый клуб “HR UP Skill” – закрытое сообщество для кадровых специалистов. Самые актуальные знания в сфере управления персоналом, трудовых отношений, личной эффективности soft skills, монетизации своих знаний, психологические темы, маркетинг продвижения и продажи и не только.
Вы получаете:
- 3 тарифа на выбор.
- 21 модуль.
- Практические и домашние задания.
- Дополнительные материалы.
- Консультации.
- Сертификат об обучении.
Курс "АУДИТ" 1 поток
«КАДРОВЫЙ АУДИТ И
РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»
Дистанционный курс повышения квалификации и профессиональной переподготовки с изменениями на 2022-2023-2024 годы для специалистов в области трудового законодательства со стажировкой на реальных Заказчиках.
Занятия в zoom направлены на отработку кадровых ситуаций, решение кейсов и разбор сложных ситуаций с учетом изменений на 2022-2023-2024 годы.
Живые встречи будут направлены на изучение судебных дел, анализ норм трудового законодательства и проведение кадровых аудитов.
Проведение аудитов – участие в рабочей группе, сотрудничество с реальными заказчиками, проведение консультаций и экспертизы кадровых документов.
Специальный модуль – маркетинг, продажи и монетизация знаний, умений и навыков кадрового аудитора.
Специальный модуль – встреча с экспертом. С кем мы будем работать дополнительно:
- Со специалистом в области безопасности и охраны труда;
- С государственным инспектором по труду – как правильно проходить плановые и внеплановые проверки из управления труда;
- С юристом по трудовым спорам на тему «Доказательства и доказывание в гражданском и административном процессе»;
- С маркетологом и экспертом по личному бренду.
- Курс «Специалист отдела кадров с практикой достижения трудовых споров». Это концентрат кадровой работы – 207 ак. часов, 1049 раздаточных материалов.
- Закрытый клуб “HR UP Skill” – закрытое сообщество для кадровых специалистов. Самые актуальные знания в сфере управления персоналом, трудовых отношений, личной эффективности soft skills, монетизации своих знаний, психологические темы, маркетинг продвижения и продажи и не только.
Вы получаете:
- 3 тарифа на выбор.
- 21 модуль.
- Практические и домашние задания.
- Дополнительные материалы.
- Консультации.
- Сертификат об обучении.
Курс "АУДИТ" 2 поток
«КАДРОВЫЙ АУДИТ И
РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»
Дистанционный курс повышения квалификации и профессиональной переподготовки с изменениями на 2022-2023-2024 годы для специалистов в области трудового законодательства со стажировкой на реальных Заказчиках.
Занятия в zoom направлены на отработку кадровых ситуаций, решение кейсов и разбор сложных ситуаций с учетом изменений на 2022-2023-2024 годы.
Живые встречи будут направлены на изучение судебных дел, анализ норм трудового законодательства и проведение кадровых аудитов.
Проведение аудитов – участие в рабочей группе, сотрудничество с реальными заказчиками, проведение консультаций и экспертизы кадровых документов.
Специальный модуль – маркетинг, продажи и монетизация знаний, умений и навыков кадрового аудитора.
Специальный модуль – встреча с экспертом. С кем мы будем работать дополнительно:
- Со специалистом в области безопасности и охраны труда;
- С государственным инспектором по труду – как правильно проходить плановые и внеплановые проверки из управления труда;
- С юристом по трудовым спорам на тему «Доказательства и доказывание в гражданском и административном процессе»;
- С маркетологом и экспертом по личному бренду.
- Курс «Специалист отдела кадров с практикой достижения трудовых споров». Это концентрат кадровой работы – 207 ак. часов, 1049 раздаточных материалов.
- Закрытый клуб “HR UP Skill” – закрытое сообщество для кадровых специалистов. Самые актуальные знания в сфере управления персоналом, трудовых отношений, личной эффективности soft skills, монетизации своих знаний, психологические темы, маркетинг продвижения и продажи и не только.
Вы получаете:
- 3 тарифа на выбор.
- 21 модуль.
- Практические и домашние задания.
- Дополнительные материалы.
- Консультации.
- Сертификат об обучении.
Курс "Инспектор отдела кадров"
КУРС "ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ" (профессия с сертификатом)
Научитесь вести кадровый учёт без ошибок и штрафов!
✔ Годовая программа для самостоятельного обучения.
✔ С изменениями на 2024 год.
✔ Этот курс – часть курса «Специалист отдела кадров с разрешением трудовых споров», но без сложных тем.
✔ При необходимости, можно доплатить разницу и продолжить обучение.
✔ Группа в Telegram для ежедневных консультаций.
✔ Живые встречи в zoom каждую среду в 20:30 по Алматы.
✔ Доступ сразу после оплаты на 12 месяцев.
✔ Обновления в трудовом законодательстве будут доступны в течение срока действия доступа.
Сейчас можно приобрести в рассрочку от Kaspi без процентов и переплаты. Либо приобрести за счет средств компании-работодателя. Доступные варианты можно посмотреть в анкете:
Курс "Согласительная комиссия для предприятий"
КУРС СОГЛАСИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ
ПРОГРАММА ПРАКТИКУМА:
- Каковы причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров?
- Что такое согласительная комиссия и какова ее роль в рассмотрении индивидуальных трудовых споров?
- Кто должен создать согласительную комиссию?
- Кто и как выбирает представителей работников?
- Полномочия представителей работников.
- Кто и как выбирает представителей работодателя?
- Как создать согласительную комиссию и что учесть?
- Полномочия Председателя, Секретаря и членов согласительной комиссии?
- Делопроизводство согласительной комиссии.
- Пошаговый порядок рассмотрения трудового спора согласительной комиссией.
- Нестандартные варианты рассмотрения трудовых споров согласительной комиссией.
- Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам.
- Порядок ежегодного обучения членов согласительной комиссии.
- Рассмотрение трудовых споров в согласительной комиссии с участием лиц, лиц, на которых распространяются требования Закона Республики Казахстан "О противодействии коррупции".
Записи наших встреч будут доступны на весь период действия вашей подписки. Узнать стоимость и уточнить условия можно по WhatsApp
Курс "Сокращение персонала" 179 урок
Пошаговый курс "Сокращение персонала".
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
- Пошаговая процедура высвобождения персонала в связи с сокращением Скачать
- Образцы документов по сокращению письмо и приложение.pdf Скачать
- Образец уведомления о сокращении численности штата ст. 52 ТК РК Скачать
КОНСПЕКТ ДЛЯ ЧТЕНИЯ ПО НОРМАТИВНОЙ БАЗЕ:
Трудовой кодекс РК: https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414
Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
2) сокращения численности или штата работников;
...
Вы получаете:
- Видео-презентация длительностью 74 минуты.
- 3 дополнительных материала.
- Конспект для чтения.
- Законы.
- Правила ЕСУТД.
- Вопрос-ответ из чата студентов.
Стоимость: 25.000 ₸
Курс "Специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров"
КУРС "СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ с практикой разрешения трудовых споров" (профессия с сертификатом)
Научитесь вести кадровый учёт без ошибок и штрафов!
Обучение профессии с нуля до профи. Годовая программа для самостоятельного обучения.
Предоставляются раздаточные материалы свыше 1109 наименований:
- статьи,
- образцы документов,
- шаблоны формулировок,
- письменные разъяснения НПА,
- методические рекомендации,
- ссылки на информационные системы и сервисы для работы в кадровой службе.
Группа в WhatsApp для ежедневных консультаций.
ПАПКА-РЕГИСТР КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И НАЧИНАЮЩИХ КАДРОВЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ.
ПАПКА-РЕГИСТР КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И НАЧИНАЮЩИХ КАДРОВЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ.
Раздел № 1. Чек-лист по обязательным кадровым документам + видео-уроки по обязательным нормативным-правовым актам в области трудового законодательства РК.
- Смотреть Уроки по НПА
- Скачать Чек-лист по обязательным кадровым документам
- Скачать Справочник ЕТКС
- Скачать Конспект по НПА
- Скачать Справочник по НПА
- Скачать Критерии рисков
- Скачать Справочник по штрафам
Раздел № 2. Пакет актуальных шаблонов и образцов кадровых документов для скачивания.
- Страница с кадровыми документами для скачивания Открыть
Раздел № 3. Видео-практикум по работе на сайте enbek.kz, ЕСУТД: Пошаговый порядок регистрации трудовых договоров на сайте enbek.kz - практическая работа на портале.
-
- Практикум по работе на сайте enbek.kz ЕСУТД
- Нормативная база для изучения (НПА)
- Раздаточные материалы
- Часто задаваемые вопросы по ЕСУТД
Раздел № 4. Порядок оформления трудового стажа в трудовых книжках с образцами документов.
- Трудовой стаж работника – отличие от пенсионного стажа.
- Документы, подтверждающие трудовой стаж работника.
- Внесение изменений в личные данные работника - оформление титульного листа трудовой книжки работника.
- Общие требования закона к оформлению трудовых книжек.
- Первичное оформление титульного листа трудовой книжки работника.
- Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении персональных данных.
- Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при приеме и переводе на другую работу.
- Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при изменении регистрационных данных работодателей.
- Исправление неточных или неправильных записей в трудовой книжке.
- Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при поощрении работников.
- Порядок подтверждения трудового стажа работника, работающего по совместительству. Анализ практики РФ.
- Порядок оформления записей в трудовую книжку при прекращении и расторжении трудового договора.
КАК ОФОРМИТЬ ДОСТУП К ПАПКЕ-РЕГИСТРУ С ДОКУМЕНТАМИ:
1 ВАРИАНТ:
-
- Папка-регистр кадровых документов для частного бизнеса и начинающих кадровых специалистов - 230 готовых образцов https://web-akademia.com/wpm/sp1/s-pkd/
- Доступ к интенсиву "Порядок в кадрах" https://web-akademia.com/wpm/i7/i7/ - кратко на все темы, включая прием, переводы, увольнения, воинский учет, обновления ТК РК за прошлый год и конспекты.
- Обновления в ТК РК на 2024 год https://web-akademia.com/wpm/tk2024/itk2024/
- Чат для консультаций по кадровой работе в Telegram.
2 ВАРИАНТ:
-
- Папка-регистр кадровых документов для частного бизнеса и начинающих кадровых специалистов - 230 готовых образцов https://web-akademia.com/wpm/sp1/s-pkd/
- Доступ к интенсиву "Порядок в кадрах" https://web-akademia.com/wpm/i7/i7/ - кратко на все темы, включая прием, переводы, увольнения, воинский учет, обновления ТК РК за прошлый год и конспекты.
- Обновления в ТК РК на 2024 год https://web-akademia.com/wpm/tk2024/itk2024/
- Чат для консультаций по кадровой работе в Telegram.
- Видео-практикум по восстановлению кадрового учета в компаниях https://web-akademia.com/wpm/vky/sv-2/
