Канал школы

Групповой чат

  • Главная
  • Студентам академии HR UP SKILL
  • Telegram
  • Войти
  • Регистрация

Главная Повышение квалификации бухгалтеров Пятидневный марафон 2021 - Проверка базы 1С Пятидневный марафон 2021 - Проверка базы 1С

Материал доступен для следующих тарифных планов:

Архив клуба HR UP SKILL 2023г.

Архив клуба HR UP SKILL за 2023 г.

 

С марта по декабрь 2023 года мы с  кадровыми специалистами, HR, юристами, главными бухгалтерами и сотрудниками консалтинговых компаний  активно развивали сообщество HR UP SKILL. 

Каждую среду в живом формате мы разбирали на практике только те вопросы, которые на данный момент интересуют профессионалов.

Содержание заседаний клуба за 2023 года можно изучить по ссылке https://web-akademia.com/wpm/hrs/s-2/.

Совместно мы прозанимались свыше 160 часов - мы разбирали судебную и инспекционную практику, обновление законодательства, сложные кейсы и спорные ситуации. Спорили и соглашались, делились опытом и поддерживали друг друга! Это был бесценный опыт!

Коллеги, в 2024 году клуб HR UP SKILL начал свою активную работу в январе. За это время прошло уже несколько занятий по изменениям в ТК РК по социальным выплатам, обсудили самые злободневные кадровые ситуации, впереди еще очень много планомерной работы по повышению квалификации кадровых специалистов, юристов и бухгалтеров.
Приглашаю вас в закрытый профессиональный клуб для повышения квалификации и обмена опытом HR UP SKILL на 2024 год.

В 2023 году мы изучили много интересных тем, их можно пересмотреть в записи с раздаточными материалами*:

  • Восстановление кадрового учета за прошлые периоды.
  • Повременно-премиальная система труда и аудит оплаты труда, повременно-переменная зарплата 75/25 по п.4 ст. 107 ТК РК.
  • Практика применения суммированного учета.
  • Занятия по дополнительному заработку для кадровых специалистов.
  • Семинары по развитию soft skills (гибких навыков).
  • Вопросы-ответы по трудовому законодательству Казахстана.
  • Прядок создания и функционирования согласительной комиссии.

Записи наших встреч будут доступны на весь период действия вашей подписки.

*ВАЖНО:

В 2024 году архив занятий клуба HR UP SKILL возможно приобрести отдельно от остальных программ обучения и повышения квалификации.

 

Базовый кадровый интенсив 9 поток декабрь 2024

Базовый кадровый интенсив "Порядок в кадрах" с изменениями в  ТК РК на 2023-2024-2025 годы.

Приведите кадровый учет в порядок!

Если вы хотите грамотно организовать кадровое делопроизводство, минимизировать риски и подготовиться к возможным проверкам, то базовый кадровый интенсив "Порядок в кадрах 2024" – это именно то, что вам нужно.

В программе интенсива:

  1. Основы кадрового учета: ключевые документы, локальные акты, приказы, графики.
  2. Прием и увольнение сотрудников: пошаговые алгоритмы, оформление трудовых договоров, переводы.
  3. Рабочее время и отпуска: табелирование, учет переработок, виды отпусков.
  4. Дисциплинарные взыскания и увольнения: порядок, документы, минимизация рисков.
  5. Подготовка к проверкам: алгоритмы действий, проверочные листы, типичные ошибки.
  6. Работа с электронными документами: enbek.kz, ЭЦП, архивное хранение.
  7. Практические кейсы: разбор сложных ситуаций, рекомендации.

Формат обучения:

  • Доступ к записям: все материалы можно изучать в удобное время.
  • Раздаточные материалы: шаблоны документов, чек-листы, регламенты.
  • Чат поддержки: задавайте вопросы и получайте консультации по кадровым вопросам.
  • Именной сертификат: подтверждение квалификации по итогам интенсива.

Стоимость участия: 115 000 KZT

🔗 Изучить программу интенсива и отзывы: https://www.hrdok.kz/intensiv ⬅️

🔗 Скачать коммерческое предложение: Ссылка для скачивания ⬅️

🔗 Запишитесь на интенсив прямо сейчас: Форма регистрации ⬅️

Если у вас есть вопросы, пишите мне напрямую:

Занятие "Воинский учет в Казахстане с учетом изменений"

"Воинский учет в Казахстане с учетом изменений."

 

КОНСПЕКТ И РАЗДАТОЧНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

Нормативная база:

  1. Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV ЗРК «О воинской службе и статусе военнослужащих».
  2. Приказ Министра обороны РК от 24 января 2017 года № 28 «Правила воинского учета военнообязанных и призывников».
  3. Закон Республики Казахстан от 16 июня 1997 года № 127-I «О мобилизационной подготовке и мобилизации».
  4. Совместный приказ Министра обороны Республики Казахстан от 6 августа 2019 года № 602 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 12 августа 2019 года № 72 «Об утверждении критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением правил воинского учета военнообязанных и призывников организациями, военнообязанными и призывниками».
  5. Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 14 ноября 2018 года № 764 Об утверждении перечня образовательных программ, реализуемых в военных, специальных учебных заведениях Министерства внутренних дел Республики Казахстан.
  6. Закон Республики Казахстан от 22 июля 2011 года № 477-IV О миграции населения.
  7. Кодекс Республики Казахстан от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК Об административных правонарушениях.

Сервисы Государственной корпорации для граждан egov.kz

  1. Временная регистрация по месту жительства населения Республики Казахстан ...
  2. Постановка и снятие с воинского учета военнообязанных и призывников ...
  3. Сервис получения справок третьими лицами ...
  4. Выдача справок о подтверждении прохождения воинской службы ...
  5. Выдача военных билетов ... или их дубликатов (временных удостоверений взамен военных билетов) офицерам, сержантам, солдатам запаса ...
  6. Выдача призывникам удостоверений о приписке к призывным участкам и дубликатов удостоверений ...
  7. Освобождение или временная отсрочка от призыва в армию ...

Общие положения:

Юридические лица, при наличии у них работающих (обучающихся) военнообязанных и призывников, ведут воинский учет в соответствии с настоящими Правилами.

Общее руководство за ведением воинского учета юридическими лицами осуществляют МОВУ областей, городов республиканского значения и столицы, районов, городов областного значения.

6. Воинский учет военнообязанных подразделяется на общий и специальный. На общем воинском учете состоят военнообязанные, которые не забронированы за государственными органами и организациями в период мобилизации, военного положения и в военное время. На специальном воинском учете состоят военнообязанные, которые бронируются за государственными органами и организациями.

НЕ подлежат воинскому учету:

  1. женщины, не имеющие военно-учетной специальности;
  2. лица, освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии с Законом Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих»;
  3. лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы;
  4. лица, постоянно проживающие за пределами Республики Казахстан.

Занятие "Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД"

Практикум по ЕСУТД: Работа на сайте enbek.kz – Правила ЕСУТД.

 

  1. Видео №1: "Отражение трудовых отношений на сайте enbek.kz: регистрация, прием, изменение ТД, прекращение ТД, ответы на вопросы".
  2. Видео №2: "Изучение Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров".
  3. Видео №3 и №4: "Отражение социальных отпусков на сайте enbek.kz".

Часть № 1:

  1. Функционал и возможности сайта enbek.kz и сайта hr.enbek.kz для работодателей.
  2. Приказ о возложении обязанностей по работе в ЕСУТД.
  3. Нововведения в законодательство по вопросам ЕСУТД.
  4. Электронный документооборот (получение и использование ЭЦП в кадрах).
  5. Ответы на вопросы.

Часть № 2:

  1. Применение ЭЦП и информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях.
  2. Акты работодателя в форме электронного документа.
  3. Представление сведений из ЕСУТД физическим и юридическим лицам.
  4. Получение работником сведений из личного кабинета egov.kz, hr.enbek.kz и мобильного приложения egov mobile.
  5. Сервис «Электронное личное дело работника».
  6. Ответы на вопросы.

Часть № 3:

  1. Обязанность работодателя отражать данные в ЕСУТД.
  2. Какие категории регистрируем, какие - нет.
  3. Электронный трудовой договор.
  4. Документы, подтверждающие трудовую деятельность.
  5. Вносить ли сведения о директоре ТОО и индивидуальном предпринимателе?
  6. Заключение трудового договора, регистрация, внесение в него изменений и дополнений в ЕСУТД.
  7. Сроки внесения данных в ЕСУТД.
  8. Ответы на вопросы.

Часть № 4:

  1. Риски и ответственность работодателя: штрафы, проверки, уведомления и сверка с налоговой по ЕСУТД.
  2. Система управления рисками и ответ на извещение из налоговой.
  3. Подача официальных обращений в государственные органы (источники, текст обращения).
  4. Пролонгирование договора.
  5. Порядок предоставления социального отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком на портале enbek.kz.
  6. Ответы на вопросы.

Часть № 5:

  1. Особенности прекращения и расторжения трудовых договоров.
  2. Проблемные ситуации: переводы в филиал, актуализация данных, иностранные работники и пр.
  3. Сведения о высвобождении, отчетность в Центр занятости.
  4. Ответы на вопросы.

Часто задаваемые вопросы по ЕСУТД

Раздаточные материалы

Список и выдержки из НПА

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ:

  1. Отражение социальных отпусков на enbek.kz ЕСУТД.
  2. Статья "При содействии работодателей соцвыплаты по беременности и родам будут назначаться казахстанкам проактивно".
  3. Часто задаваемые вопросы.

Вы получаете:

  • Видео-презентация длительностью 4,5 ак. часа.
  • 3 дополнительных материала.
  • Конспект для чтения.
  • Нормативная база.
  • Инструкция по работе на сайте ENBEK.kz
  • Системы электронного документооборота.
  • Вопрос-ответ из чата студентов.

Стоимость: 15 000 ₸

ИНТЕНСИВ "ПОРЯДОК В КАДРАХ-2024"

Базовый кадровый интенсив «ПОРЯДОК В КАДРАХ-2024» + ZOOM + БОНУСЫ

всего в интенсиве: видео-уроков 51 ак. час + 93 материала.

⚠️ Запись организационной встречи со студентами курса от 5 января 2024 г. ЗДЕСЬ.

Инструкция работы с личным кабинетом

Раздел 1. Базовый кадровый интенсив «ПОРЯДОК В КАДРАХ-2024»:

БЛОК № 1. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.

Часть первая. 2,5 ак. часа | 8 мат.

Часть вторая. 2,5 ак. часа | 4 мат.

  • Нормативно-правовая база ведения кадрового учета на предприятиях любой формы собственности.
  • Перечень обязательных и возможных кадровых документов.
  • Приказы, положения, инструкции и другие акты работодателя.
  • Правила составления, оформления, ознакомления работников с кадровыми документами с учетом требований ТК РК и иных нормативных правовых актов.
  • Уведомление и заявление – есть ли разница, как оформить и отправить адресату.
  • Сроки хранения кадровых документов в соответствии с Приказом и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263.
  • Проверки государственным инспектором по труду (бонус!).
  • Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК (бонус!).
  • Порядок работы в ЕСУТД на сайте enbek.kz (бонус!).
  • Вопросы организации юридическими лицами воинского учета (бонус!).
  • Изменения в трудовом законодательстве за 1 полугодие 2023 года (бонус!). Персональные данные и порядок их оформления.
  • Архивирование кадровых документов.

БЛОК № 2. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ.

Часть третья. 3 ак. часа | 5 мат.

  • Кто такой работодатель? Различия между ИП и ТОО.
  • Права и обязанности работников.
  • Права и обязанности работодателя.
  • Заявление о приеме на работу.
  • Личные документы работника и оформление трудового договора.
  • Персональные данные работников.
  • Порядок оформления личного дела работника.
  • Предварительный медицинский осмотр - требования закона.
  • Особенности заключения трудового договора.
  • Общие требования к сроку заключения трудового договора.
  • Порядок оформления трудового договора с работником.
  • Отдельные категории работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
  • Оформление работника на работу по совместительству. Регулирование труда совместителя.
  • Испытательный срок: порядок оформления, результат испытания при приеме на работу. Расторжение трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока. Порядок оформления и сроки.
  • Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера.

БЛОК № 3. ДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА И КАДРОВЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ. РАЗБОР КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ И КЕЙСОВ.

Часть четвертая. 2,5 ак. часа | 14 мат.

  • Переводы и перемещение – в чём принципиальная разница и какими документами оформить.
  • Изменение и/или дополнение трудового договора через ст. 33 ТК РК. Сроки, порядок оформления и самые частые случаи.
  • Изменение условий труда по ст. 46 ТК РК. Сроки, порядок оформления и ошибки.
  • Разбор ст. 111 ТК РК: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника.
  • Понижение работника в должности в связи с невыполнением должностных обязанностей.
  • Кратко по всем видам отпусков (ежегодные оплачиваемые и социальные).

БЛОК № 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.

Часть пятая. 2,5 ак. часа | 5 мат.

  • Прекращение трудовых отношений с работниками — статьи 49-60.
  • Учимся выбирать правильные основания для прекращения и расторжения трудового договора.
  • Выплаты, которые должен получить работник при прекращении или расторжении трудовых отношений.
  • Документы, которые нужно выдать при расторжении трудового договора. Как узаконить обходной лист.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника – важные нюансы, общие условия и порядок оформления на примере документов и кейсов.
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
  • Истечение срока трудового договора, как его не пропустить.

БЛОК № 5. ИТОГОВЫЙ ZOOM "ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ".

Часть шестая. 2,5 ак. часа

  • Ответы на вопросы.
  • Разборы ваших кейсов и ситуаций.

Итого: 15 ак. часов | 36 мат.

Раздел 2. ZOOMЫ:

  1. НПА. ЕСУТД. 157 мин

Итого: 3 ак. часа

Раздел 3. БОНУСЫ к базовому кадровому интенсиву «ПОРЯДОК В КАДРАХ-2024»:

Раздел 3.1 Изменения в трудовом законодательстве РК 2023 г.:

  1. Часть первая. 4 ак. часа
  2. Часть вторая. 4 ак. часа
  3. Часть третья. 2,5 ак. часа
  4. Часть четвертая. 3,5 ак. часа
  5. Часть пятая. 2,5 ак. часа
  6. Раздаточные материалы. 10

Итого: 16,5 ак. часов | 10 мат.

Раздел 3.2 Вопросы организации юридическими лицами воинского учета:

  1. Часть первая. 30 мин
  2. Часть вторая. 36 мин
  3. Часть третья. 32 мин
  4. Часть четвертая. 30 мин
  5. Раздаточные материалы. 22

Итого: 2,5 ак. часа | 22 мат.

Раздел 3.3 Проверки государственным инспектором по труду:

  1. Часть первая. 34 мин
  2. Часть вторая. 31 мин
  3. Часть третья. 35 мин
  4. Часть четвертая. 21 мин
  5. Часть пятая. 38 мин
  6. Часть шестая.20 мин

Итого: 3 ак. часа

Раздел 3.4 Административная ответственность работодателя за нарушения в области трудового законодательства РК:

  1. Часть первая. 35 мин
  2. Часть вторая. 31 мин
  3. Часть третья. 25 мин
  4. Часть четвертая. 26 мин
  5. Часть пятая. 13 мин

Итого: 2,5 ак. часа

Раздел 3.5 Отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера:

  1. Часть первая. 32 мин
  2. Часть вторая. 34 мин
  3. Часть третья. 31 мин
  4. Часть четвертая. 33 мин
  5. Часть пятая. 41 мин
  6. Раздаточные материалы. 26 мин

Итого: 3,5 ак. часа | 26 мат.

Раздел 3.6 Практикум "Работа на сайте enbek.kz - Правила ЕСУТД":

  1. Часть первая. 41 мин
  2. Часть вторая. 49 мин
  3. Часть третья. 48 мин
  4. Часть четвертая. 49 мин
  5. Часть пятая. 49 мин
  6. Нормативная база.
  7. Раздаточные материалы. 3
  8. Часто задаваемые вопросы по ЕСУТД.

5 ак. часов | 3 мат.

ПРИОБРЕСТИ ДОСТУП К ИНТЕНСИВУ И ИЗУЧИТЬ ДРУГИЕ ВАРИАНТЫ ОБУЧЕНИЯ МОЖНО ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ:

Клуб HR UP SKILL-2025 (годовой)

Добро пожаловать на страницу клуба HR UP SKILL-2025!

 

Коллеги, здравствуйте! Меня зовут Екатерина Лебедь, и вы находитесь на странице клуба HR UP SKILL-2025 – профессионального сообщества для HR-специалистов, бухгалтеров, юристов и руководителей, стремящихся к постоянному развитию и совершенствованию своих компетенций.

Если вы в поиске эффективной программы обучения и повышения квалификации в сфере кадрового делопроизводства и трудового законодательства Республики Казахстан, то наш клуб станет вашим надежным партнером!

Как работает клуб HR UP SKILL-2025:

 

  • Ежемесячные тематические вебинары – каждую среду в 20:30 (по Алматы) мы разбираем самые важные и актуальные темы, предоставляя только практическую информацию.
  • Доступ ко всем материалам – записи вебинаров, раздаточные материалы и инструкции всегда под рукой в личном кабинете на сайте клуба.
  • Закрытый Telegram-канал – все анонсы, ссылки на вебинары и полезные материалы публикуются заранее, чтобы вы ничего не пропустили.
  • Экспертная поддержка – вы получаете доступ к профессиональному сообществу, где можно оперативно получить рекомендации по сложным кадровым вопросам.
  • Гостевые лекции и спецмероприятия – уникальная возможность учиться у лучших экспертов и глубже погружаться в сложные темы.
  • Сертификаты, подтверждающие вашу квалификацию – по итогам месяца вы получаете документ с перечнем изученных тем.

Программа клуба и регистрация:

 

🔗 Ознакомьтесь с подробной программой клуба на 2025 год ⬅️

🔗 Присоединяйтесь уже сейчас, оставив заявку по ссылке: Записаться в клуб ⬅️

🔗 Запишитесь на разовый вебинар: Приобрести разовый абонемент ⬅️

Присоединяйтесь к сообществу HR UP SKILL-2025, будьте на шаг впереди в своей карьере и получите доступ к регистру 175 кадровых документов!

  • Штатные расписания и орг. структура;
  • Трудовые договоры и дополнительные соглашения;
  • Договоры о материальной ответственности;
  • Приказы по личному составу, кадрам и основной деятельности;
  • Заявления работников, уведомления работодателей;
  • Документы по отпускам, переводам, увольнениям;
  • Протоколы, акты и журналы регистрации;
  • Положения, Правила, должностные инструкции;
  • Личные дела на работников, справки, выписки и многое другое.

✅ Удачи в работе! 🚀

 

Если у вас есть вопросы, пишите мне напрямую:

WhatsApp: +7 777 428 97 11
Telegram: @lebed_audit
Директ в Инстаграм: @hrdelo_kz
Канал Исповедь Кадровика https://t.me/+QSYEVzENZkY3MWNi

Курс "Cогласительная комиссия"

Практикум "Порядок создания и регламент работы согласительной комиссии в 2023 году."

ПРОГРАММА ПРАКТИКУМА:

  • Каковы причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров?
  • Что такое согласительная комиссия и какова ее роль в рассмотрении индивидуальных трудовых споров?
  • Кто должен создать согласительную комиссию?
  • Кто и как выбирает представителей работников?
  • Полномочия представителей работников.
  • Кто и как выбирает представителей работодателя?
  • Как создать согласительную комиссию и что учесть?
  • Полномочия Председателя, Секретаря и членов согласительной комиссии?
  • Делопроизводство согласительной комиссии.
  • Пошаговый порядок рассмотрения трудового спора согласительной комиссией.
  • Нестандартные варианты рассмотрения трудовых споров согласительной комиссией.
  • Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам.
  • Порядок ежегодного обучения членов согласительной комиссии.
  • Рассмотрение трудовых споров в согласительной комиссии с участием лиц, лиц, на которых распространяются требования Закона Республики Казахстан "О противодействии коррупции".

Записи наших встреч будут доступны на весь период действия вашей подписки. Узнать стоимость и уточнить условия можно по WhatsApp

Курс "АУДИТ: Риск-ориентированный аудит"

«РИСК-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ КАДРОВЫЙ АУДИТ»

 

Дистанционный курс повышения квалификации и профессиональной переподготовки с изменениями на 2022-2023-2024 годы для специалистов в области трудового законодательства со стажировкой на реальных Заказчиках.

 

Занятия в zoom направлены на отработку кадровых ситуаций, решение кейсов и разбор сложных ситуаций с учетом изменений на 2022-2023-2024 годы.

Живые встречи будут направлены на изучение судебных дел, анализ норм трудового законодательства и проведение кадровых аудитов.

Проведение аудитов – участие в рабочей группе, сотрудничество с реальными заказчиками, проведение консультаций и экспертизы кадровых документов.

Специальный модуль – маркетинг, продажи и монетизация знаний, умений и навыков кадрового аудитора.

Специальный модуль – встреча с экспертом. С кем мы будем работать дополнительно:

  1. Со специалистом в области безопасности и охраны труда;
  2. С государственным инспектором по труду – как правильно проходить плановые и внеплановые проверки из управления труда;
  3. С юристом по трудовым спорам на тему «Доказательства и доказывание в гражданском и административном процессе»;
  4. С маркетологом и экспертом по личному бренду.
+ БОНУСЫ с доступом на 12 месяцев:
  1. Курс «Специалист отдела кадров с практикой достижения трудовых споров». Это концентрат кадровой работы – 207 ак. часов, 1049 раздаточных материалов.
  2. Закрытый клуб “HR UP Skill” – закрытое сообщество для кадровых специалистов. Самые актуальные знания в сфере управления персоналом, трудовых отношений, личной эффективности soft skills, монетизации своих знаний, психологические темы, маркетинг продвижения и продажи и не только.

Вы получаете:

 

  • 3 тарифа на выбор.
  • 21 модуль.
  • Практические и домашние задания.
  • Дополнительные материалы.
  • Консультации.
  • Сертификат об обучении.

Курс "АУДИТ" 1 поток

«КАДРОВЫЙ АУДИТ И

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»

 

Дистанционный курс повышения квалификации и профессиональной переподготовки с изменениями на 2022-2023-2024 годы для специалистов в области трудового законодательства со стажировкой на реальных Заказчиках.

 

Занятия в zoom направлены на отработку кадровых ситуаций, решение кейсов и разбор сложных ситуаций с учетом изменений на 2022-2023-2024 годы.

Живые встречи будут направлены на изучение судебных дел, анализ норм трудового законодательства и проведение кадровых аудитов.

Проведение аудитов – участие в рабочей группе, сотрудничество с реальными заказчиками, проведение консультаций и экспертизы кадровых документов.

Специальный модуль – маркетинг, продажи и монетизация знаний, умений и навыков кадрового аудитора.

Специальный модуль – встреча с экспертом. С кем мы будем работать дополнительно:

  1. Со специалистом в области безопасности и охраны труда;
  2. С государственным инспектором по труду – как правильно проходить плановые и внеплановые проверки из управления труда;
  3. С юристом по трудовым спорам на тему «Доказательства и доказывание в гражданском и административном процессе»;
  4. С маркетологом и экспертом по личному бренду.
+ БОНУСЫ с доступом на 12 месяцев:
  1. Курс «Специалист отдела кадров с практикой достижения трудовых споров». Это концентрат кадровой работы – 207 ак. часов, 1049 раздаточных материалов.
  2. Закрытый клуб “HR UP Skill” – закрытое сообщество для кадровых специалистов. Самые актуальные знания в сфере управления персоналом, трудовых отношений, личной эффективности soft skills, монетизации своих знаний, психологические темы, маркетинг продвижения и продажи и не только.

Вы получаете:

 

  • 3 тарифа на выбор.
  • 21 модуль.
  • Практические и домашние задания.
  • Дополнительные материалы.
  • Консультации.
  • Сертификат об обучении.

Курс "АУДИТ" 2 поток

«КАДРОВЫЙ АУДИТ И

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»

 

Дистанционный курс повышения квалификации и профессиональной переподготовки с изменениями на 2022-2023-2024 годы для специалистов в области трудового законодательства со стажировкой на реальных Заказчиках.

 

Занятия в zoom направлены на отработку кадровых ситуаций, решение кейсов и разбор сложных ситуаций с учетом изменений на 2022-2023-2024 годы.

Живые встречи будут направлены на изучение судебных дел, анализ норм трудового законодательства и проведение кадровых аудитов.

Проведение аудитов – участие в рабочей группе, сотрудничество с реальными заказчиками, проведение консультаций и экспертизы кадровых документов.

Специальный модуль – маркетинг, продажи и монетизация знаний, умений и навыков кадрового аудитора.

Специальный модуль – встреча с экспертом. С кем мы будем работать дополнительно:

  1. Со специалистом в области безопасности и охраны труда;
  2. С государственным инспектором по труду – как правильно проходить плановые и внеплановые проверки из управления труда;
  3. С юристом по трудовым спорам на тему «Доказательства и доказывание в гражданском и административном процессе»;
  4. С маркетологом и экспертом по личному бренду.
+ БОНУСЫ с доступом на 12 месяцев:
  1. Курс «Специалист отдела кадров с практикой достижения трудовых споров». Это концентрат кадровой работы – 207 ак. часов, 1049 раздаточных материалов.
  2. Закрытый клуб “HR UP Skill” – закрытое сообщество для кадровых специалистов. Самые актуальные знания в сфере управления персоналом, трудовых отношений, личной эффективности soft skills, монетизации своих знаний, психологические темы, маркетинг продвижения и продажи и не только.

Вы получаете:

 

  • 3 тарифа на выбор.
  • 21 модуль.
  • Практические и домашние задания.
  • Дополнительные материалы.
  • Консультации.
  • Сертификат об обучении.

Курс "Инспектор отдела кадров"

КУРС "ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ" (профессия с сертификатом)

Научитесь вести кадровый учёт без ошибок и штрафов!

 

✔ Годовая программа для самостоятельного обучения.

✔ С изменениями на 2024 год.

✔ Этот курс – часть курса «Специалист отдела кадров с разрешением трудовых споров», но без сложных тем.

✔ При необходимости, можно доплатить разницу и продолжить обучение.

✔ Группа в Telegram для ежедневных консультаций.

✔ Живые встречи в zoom каждую среду в 20:30 по Алматы.

✔ Доступ сразу после оплаты на 12 месяцев.

✔ Обновления в трудовом законодательстве будут доступны в течение срока действия доступа.

Сейчас можно приобрести в рассрочку от Kaspi без процентов и переплаты. Либо приобрести за счет средств компании-работодателя. Доступные варианты можно посмотреть в анкете: 

Курс "Кадровый аудит и трудовые отношения" 15.09.2025 г.

Сертификационная программа по кадровому администрированию и внутреннему аудиту в РК разработана в соответствии с профстандартами РК по HR и кадровому администрированию на 2025-2026 годы

«Кадровый аудит и трудовые отношения в Республике Казахстан в 2025-2026 гг.»

  1. Организация и ведение кадрового делопроизводства.
  2. Разработка и ведение кадровой документации.
  3. Управление трудовыми отношениями и учет кадров.
  4. Управление кадровыми рисками.
  5. Взаимодействие с государственными органами.
  6. Подготовка к спорам и проверкам.
  7. Рассмотрение трудовых споров.
  8. Восстановление кадрового учета.
  9. Кадровый аудит и оптимизация кадровых процессов.

У вас будет структурированный алгоритм с глубоким юридическим разбором каждого шага по работе с персоналом от приема до "увольнения":
➕ что делать;
➕ как делать;
➕ почему именно так;
➕ как применить на практике;
➕ как защитить себя при спорах и проверках.

Готовые решения и алгоритмы, а также инструменты для первичного кадрового аудита и самопроверки документов.

  • Начало курса - 15.09.2025 г.
  • Окончание курса - 20.12.2025 г.
  • Поддержка и дополнительные вебинары - до 15.03.2026 г.

Готовы присоединиться? Пишите Екатерине Лебедь в WhatsApp +7 777 428 97 11

Сайт курса https://www.hrdok.kz/audit 

ВЫ ДЕЙСТВУЮЩИЙ УЧАСТНИК КУРСА?

Введите логин и пароль из письма в раздел "Войти" и продолжите обучение.

Курс "Согласительная комиссия для предприятий"

КУРС СОГЛАСИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ

ПРОГРАММА ПРАКТИКУМА:

  • Каковы причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров?
  • Что такое согласительная комиссия и какова ее роль в рассмотрении индивидуальных трудовых споров?
  • Кто должен создать согласительную комиссию?
  • Кто и как выбирает представителей работников?
  • Полномочия представителей работников.
  • Кто и как выбирает представителей работодателя?
  • Как создать согласительную комиссию и что учесть?
  • Полномочия Председателя, Секретаря и членов согласительной комиссии?
  • Делопроизводство согласительной комиссии.
  • Пошаговый порядок рассмотрения трудового спора согласительной комиссией.
  • Нестандартные варианты рассмотрения трудовых споров согласительной комиссией.
  • Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам.
  • Порядок ежегодного обучения членов согласительной комиссии.
  • Рассмотрение трудовых споров в согласительной комиссии с участием лиц, лиц, на которых распространяются требования Закона Республики Казахстан "О противодействии коррупции".

Записи наших встреч будут доступны на весь период действия вашей подписки. Узнать стоимость и уточнить условия можно по WhatsApp

Курс "Сокращение персонала" 179 урок

Пошаговый курс "Сокращение персонала".

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

  1. Пошаговая процедура высвобождения персонала в связи с сокращением Скачать
  2. Образцы документов по сокращению письмо и приложение.pdf Скачать
  3. Образец уведомления о сокращении численности штата ст. 52 ТК РК Скачать

КОНСПЕКТ ДЛЯ ЧТЕНИЯ ПО НОРМАТИВНОЙ БАЗЕ:

Трудовой кодекс РК: https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414 

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
2) сокращения численности или штата работников;

...

Вы получаете:

  • Видео-презентация длительностью 74 минуты.
  • 3 дополнительных материала.
  • Конспект для чтения.
  • Законы.
  • Правила ЕСУТД.
  • Вопрос-ответ из чата студентов.

Стоимость: 25.000 ₸

Курс "Специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров"

КУРС "СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА КАДРОВ с практикой разрешения трудовых споров" (профессия с сертификатом)

Научитесь вести кадровый учёт без ошибок и штрафов!

 

 

Обучение профессии с нуля до профи. Годовая программа для самостоятельного обучения.

Предоставляются раздаточные материалы свыше 1109 наименований:

  • статьи,
  • образцы документов,
  • шаблоны формулировок,
  • письменные разъяснения НПА,
  • методические рекомендации,
  • ссылки на информационные системы и сервисы для работы в кадровой службе.

Группа в WhatsApp для ежедневных консультаций.

Курс АУДИТ 4 поток

Курс "Риск-ориентированный кадровый аудит"

 

Уважаемые коллеги, обратите внимание! В настоящее время набор на курс "Риск-ориентированный кадровый аудит" не проводится, однако вы можете изучить все ключевые аспекты HR-аудита в рамках клуба HR UP SKILL-2025 - профессионального сообщества для HR-специалистов, бухгалтеров, юристов и руководителей, стремящихся к постоянному развитию и совершенствованию своих компетенций.

Если вы в поиске эффективной программы обучения и повышения квалификации в сфере кадрового делопроизводства и трудового законодательства Республики Казахстан, то наш клуб станет вашим надежным партнером!

Как работает клуб HR UP SKILL-2025:

 

  • Темы и расписание занятий: Каждый месяц мы выбираем актуальную тему и формируем программу занятий, которые проходят по средам в 20:30 по времени Алматы.
  • Закрытый Telegram-канал: Расписание занятий, ссылки на Zoom-конференции и анонсы дополнительных мероприятий публикуются заранее в закрытом Telegram-канале.
  • Материалы и записи: После каждого занятия на сайте клуба доступны записи вебинаров и раздаточные материалы – все участники получают удобный доступ к материалам, чтобы изучить их в любое время.
  • Дополнительные и гостевые занятия: Помимо регулярных вебинаров, вас ждут дополнительные тематические встречи и выступления приглашенных экспертов, которые помогут глубже погрузиться в сложные темы.
  • Чат для консультаций: Участники клуба получают доступ к экспертному сообществу, где можно обсуждать кадровые вопросы и получать рекомендации по решению сложных ситуаций.
  • Именные сертификаты: В конце каждого месяца участники получают сертификат с перечнем изученных тем, который подтверждает их профессиональное развитие.

Программа клуба и регистрация:

 

🔗 Ознакомьтесь с подробной программой клуба на 2025 год ⬅️
🔗 Присоединяйтесь уже сейчас, оставив заявку по ссылке: Записаться в клуб ⬅️

Присоединяйтесь к сообществу HR UP SKILL-2025 и будьте на шаг впереди в своей карьере!

Если у вас есть вопросы, пишите мне напрямую:

WhatsApp: +7 777 428 97 11
Telegram: @lebed_audit
Директ в Инстаграм: @hrdelo_kz

ПАПКА-РЕГИСТР КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И НАЧИНАЮЩИХ КАДРОВЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ.

Коллеги, здравствуйте!

На этой странице для вас собрана коллекция образцов кадровых документов для всех направлений кадрового учета и оформления трудовых отношений. 📂

🔗 Переходите по ссылкам и скачивайте материалы:

  • Штатные расписания
  • Приказы и положения
  • Договоры и дополнительные соглашения
  • Документы по отпускам, переводам, увольнениям
  • Протоколы, акты и журналы регистрации

💼 Как организовать документы:
1️⃣ Скачайте нужные образцы и шаблоны.
2️⃣ Соберите их в отдельный регистр на компьютере.
3️⃣ Создайте специальную папку для быстрого доступа.

Так все необходимые документы всегда будут у вас под рукой для оперативной работы!

✅ Удачи в работе! 🚀