Курс "Специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров"

# 38
23.05.2022 1023

Часть 1. Ответы по кадровой работе и применению ТК РК (экологический отпуск, отзыв из ежегодного трудового отпуска, предоставление персонала и другие инструменты заемного труда, изменение ТД по ст. 46 и 33 ТК РК, процедура расторжения ТД по ст. 56 ТК РК)

Как открыть доступ?

Урок № 181. "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (или отказом от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного опьянения, подтвержденного соответствующим актом)."

Как открыть доступ?

Урок № 182. Часть 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.

Как открыть доступ?

Урок № 182. Часть 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.

Как открыть доступ?

Канал школы

Групповой чат

  • Главная
  • Студентам академии HR UP SKILL
  • Telegram
  • Войти
  • Регистрация

    [wordpress_social_login]
Главная КАБИНЕТ КАДРОВИКА 2026 г. КУРСЫ И ОБРАЗЦЫ Курс "Специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров" Разбор кадровых ситуаций: социальное партнерство, оформление командировочного удостоверения, отгул за работу в выходной день, передача дел перед отпуском работника, взыскание материального ущерба в регрессном порядке.

Разбор кадровых ситуаций: социальное партнерство, оформление командировочного удостоверения, отгул за работу в выходной день, передача дел перед отпуском работника, взыскание материального ущерба в регрессном порядке.

Коллеги, вопросов мы с вами обсудили достаточно много. Что бы хотелось добавить. Во-первых, в самом начале встречи (не попало на запись) были вопросы, связанные с большим объемом курса и сложностями с  запоминанием. Что могу посоветовать:

  1. Слушайте все видеоуроки без отвлечения хотя бы по 30-40 минут в день. Обязательно ведите конспект, он поможет вам структурировать поступающую информацию.
  2. Внимательно читайте под карандаш ве раздаточные материалы — это значит, что вы карандашом или тектовыделителем отмечаете важные для себя моменты, чтобы визуально было проще найти их вновь.
  3. Выписывайте в конспект абсолютно все определения из кодексов и других НПА, которые я привожу. Так вы их быстрее запомните и сможете без проблем применять в работе. Обязательно учите их наизусть, пригодится при прохождении собеседования.
  4. Находите в интернете все кодексы, законы, приказы и т.п., о которых идет речь в уроках. Пользуйтесь нашим списком НПА.  Сохраняйте в закладки в браузере, скачивайте в формате .docx или .pdf и храните в отдельной папке на своем компьютере или ноутбуке. Периодически проверяйте скаченные НПА на предмет изменений.
  5. Отмечайте нужные страницы конспекта и раздаточных материалов яркими клеящимися цветными закладками. Можно придумать для каждого цвета свое обозначение. Например, синий флажок — нормы законодательства. Красный флажок —образцы оформления кадровых документов. Зеленый флажок — важные для работы инструменты, находки и т.п.
  6. Выберите 20-30 минут в неделю (для начала) и практикуйтесь в группе Кадровиков Казахстана. Для начала берите один вопрос. Внимательно его прочтите, выпишите себе статьи ТК РК или иных НПА, поднимите соответствующие уроки из курса, посмотрите свои раздатки. Попробуйте сформулировать ответ. Начните с легких вопросов, чтобы у вас появилась уверенность в своих силах. Постепенно вы войдете во вкус))) Я, например, обожаю консультировать, но сейчас сосредоточилась исключительно на участниках своих курсов)))