Каталог курсов

Часть 1. Регулирование труда работников-инвалидов, перевод на легкий труд, перевод беременных женщин, расторжение ТД при длительной нетрудоспособности.

Часть 2. Регулирование труда работников-инвалидов, перевод на легкий труд, перевод беременных женщин, расторжение ТД при длительной нетрудоспособности.

Часть 3. Регулирование труда работников-инвалидов, перевод на легкий труд, перевод беременных женщин, расторжение ТД при длительной нетрудоспособности.

Часть 4. Регулирование труда работников-инвалидов, перевод на легкий труд, перевод беременных женщин, расторжение ТД при длительной нетрудоспособности.

Часть 5. Регулирование труда работников-инвалидов, перевод на легкий труд, перевод беременных женщин, расторжение ТД при длительной нетрудоспособности.

Часть 6. Раздаточные материалы.

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ:

  1. Читать О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан.
  2. Читать Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103.
  3. Читать Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и предельных норм подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 944.
  4. Читать Об утверждении целевых групп лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, а также правил и периодичности их проведения, объема лабораторных и функциональных исследований, медицинских противопоказаний, перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, профессий и работ, при выполнении которых проводятся предварительные обязательные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические обязательные медицинские осмотры и правил оказания государственной услуги "Прохождение предварительных обязательных медицинских осмотров" Приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 октября 2020 года № ҚР ДСМ-131/2020.
  5. Читать Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.
  6. Читать Об утверждении перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности, а также работ, связанных с источником повышенной опасности Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 188.
  7. Читать Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний для заключения трудовых договоров в сфере тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также для допуска лиц декретированной группы населения к работе Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 мая 2015 года № 379.
  8. Читать Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020.
  9. Читать Об утверждении форм учетной документации в области здравоохранения Приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 октября 2020 года № ҚР ДСМ-175/2020.
  10. Читать Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907.
  11. Читать Об утверждении правил временного перевода на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении
  12. Читать О ЗДОРОВЬЕ НАРОДА И СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Кодекс Республики Казахстан от 7 июля 2020 года № 360-VI ЗРК. ст. 86, 89, 108.
  13. Читать Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года № 280.
  14. Читать Об утверждении перечня заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033.
  15. Читать Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 января 2015 года № 44 Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов.
  16. Читать Об установлении квоты рабочих мест для инвалидов на 2022 год Постановление акимата Жарминского района Восточно-Казахстанской области от 21 декабря 2021 года № 580.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

  1. Об освобождении от работы Скачать
  2. Случаи и порядок перенесения отпуска Скачать
  3. Разъяснения по увольнению работника с инвалидностью Скачать
  4. Трудовые права инвалидов Скачать
  5. Заявление об установлении сокращенного рабочего времени инвалида Скачать
  6. Служебная записка по установлению нетрудоспособности Скачать
  7. О приостановлении трудового отпуска по временной нетрудоспособности Скачать
  8. Приказ о расторжении по здоровью пп6) п.1 ст. 52 ТК РК Скачать
  9. Акт о направлении на профилактический медосмотр Скачать
  10. Приказ о направлении на профилактический медосмотр Скачать
  11. Читать Статья egov Установление инвалидности. Порядок проведения медико-социальной экспертизы.
  12. Читать Получение справки о подтверждении инвалидности на egov.kz.
  13. Читать Статья Лебедь ЕА Предварительные медицинские осмотры.

ОТВЕТЫ ИЗ ЧАТА СТУДЕНТОВ:

Вопрос 1: У меня есть сотрудник у нее ребенок инвалид. Я подписала с ней обычный тд. Как она имеет право на неполный раб день.? Это сколько часов? Она у меня бух.

Екатерина Лебедь: Если напишет заявление и предоставит мед.заключение.

3. Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также *работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением*, обязан установить им режим неполного рабочего времени.

Медицинское заключение о том, что за больным членом семьи нужен постоянный уход! Только этот документ.


Вопрос 2: У работника опекунство льготник, ребенок инвалид. Начальства хочет перевести ее на гпх. Вообще у кого есть опекунство, инвалидов можно увольнять? Конкретно что он теряет если переведётся на гпх? Кроме больничных и отпускных.

Екатерина Лебедь: Право на неполное рабочее время. Такого работника нельзя привлекать к работе в ночное время без письменного согласия, сократить или уволить в связи со снижением объёма производства. Плюс, они могут отказаться от командировки.


Вопрос 3: работают инвалиды 2 группы,один охранником только в дневную смену,второй инспектором,у обоих нет отметки о каких либо ограничениях.Есть заявлении о согласии на 12 часовой рабочий день,нет ли нарушении с моей стороны?

Екатерина Лебедь: 3. *Работникам-инвалидам* первой и *второй групп устанавливается сокращенная продолжительность* рабочего времени – *не более 36 часов в неделю*.

Ст. 75 ТК РК:
Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии

Смотрите, если ваши работники в неделю работают не больше 36 часов и в их документах не установлен запрет на применение суммированного учёта рабочего времени, то нарушений нет. Потому что сейчас нет ограничения по рабочим часам в день для таких работников, как это было в ТК РК 2007.

Вопрос: А для родителей детей инвалидов должна быть предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени?

Екатерина Лебедь: А для родителей детей-инвалидов у нас действует ст. 70 ТК РК

3. *Работодатель по письменному заявлению* беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также *работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени*.

Плюс по работе в ночное время и по командировкам есть нюансы

У работника справка ребёнка инвалида до 16 лет
Обязаны ли мы установить неполное рабочее время?

Если есть медицинское заключение, что ребёнку нужен постоянный уход как за больным членом семьи. Только на основании заявления и этого медицинского заключения. Если у работника есть ребёнок - инвалид, но нет мед.заключения, то предоставить неполное рабочее время работодатель может только по согласию, без обязательств.


Вопрос 4:  Если у сотрудника с детства 3 группа инвалидности удерживаются подоходные налоги?

Ответ: Инвалиды 3 группы имеют право на вычет в размере 882МРП в год. По итогу с них ипн практически всегда не удерживается.


Вопрос 5: Сотрудник имеет инвалидность 1 группы, соответственно он имеет право на доп.отпуск. А ещё он имеет право на доп. отпуск по своей специальности. Должна ли я объединять эти два дополнительных отпуска?

Екатерина Лебедь: Статья 90. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

2. *При исчислении общей продолжительности* оплачиваемого ежегодного трудового *отпуска дополнительные* оплачиваемые ежегодные трудовые *отпуска суммируются с основным* оплачиваемым ежегодным трудовым *отпуском*.

Вопрос: Правильно ли я поняла: 24+6+6?

Екатерина Лебедь: Да, все отпуск и суммируются. Потому что это виды ежегодного трудового отпуска

Статья 87. Виды отпусков 3. Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.


Вопрос 6: Подоходный налог удерживается с з.п инвалида 3ей группы?

Екатерина Лебедь: https://pro1c.kz/articles/trud-zarplata-kadry/pro-raschet-zarabotnoy-platy-rabotnikov-s-invalidnostyu/


Вопрос 7: работник заболел у него был инсульт. Был на больничном 4 месяца, дальше ему не будут продлевать. Он не может работать. Инвалидность 2 группа. Можем ли его на бс отправить?

Екатерина Лебедь: Статья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья.

1. *В связи с* производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным *повреждением здоровья*, не связанным с производством, *на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности* или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности

1️⃣ временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу

2️⃣ либо *освободить его от работы на условиях, оговоренных в* трудовом, коллективном договорах, *акте работодателя*.

3️⃣ *В случае* письменного *отказа* работника от временного перевода на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от временного перевода по таким основаниям, *трудовой договор с работником прекращается* по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса

Но для того, чтобы перевести работника на другую работу необходимо соблюсти несколько условий:
✅ Работник находится на работе, но он еще не трудоспособен по той работе, которая прописана в его ТД
✅ Он еще не восстановил свою трудоспособность
✅ Ему не установлена инвалидность

А вот если инвалидность установлена, то работник, скорее всего, по прежней должности на прежних условиях ТД работать вообще не может.

02.1 Поэтому, скорее всего, вам придётся применить пп.6) п.1 ст. 52 ТК РК - расторжение ТД *в случае несоответствия работника* занимаемой должности или выполняемой работе *вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения*

Как вариант, просто б/с по заявлению работника.


Вопрос: ребенку нет года, перерыв на кормление по 30 минут, каждые 3 часа. Ничего ведь не изменилось?

Екатерина Лебедь: Ст. 82 ТК РК:

3. *Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет*, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, *предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности*:

1) имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее тридцати минут;

2) имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее одного часа.

4. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 3 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).

5. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам, отцам, усыновителям (удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.