Какие виды обучения взрослых людей я применяю?

Довольно обоснованно считается, что взрослых людей учить сложно, а то и невозможно. Потому что взрослый должен хотеть научиться. А обучающий должен помочь, структурировав материал удобно, просто и понятно. Но как добиться эффекта простоты и игры, если речь идет о трудовом законодательстве или кадровом делопроизводстве?
 
Я пошла от творчества и игры. Симпозиумы и скучные конференции давайте оставим теоретикам и научным мужам, а сами займемся практикой. Но 100% практика в нашем деле – это зло. Потому что принцип «делай как я» в случае изучения любых правовых норм губителен. И на веру ничего принимать нельзя. Нужно вооружиться литературой – взять в руки Трудовой кодекс РК, другие НПА, карандаш или текстовыделитель и построчно изучать нужный абзац.

А потом перекладывать эту теорию на практику. Только так можно по-настоящему понять и в последствие правильно применять нормы трудового законодательства в кадровых процедурах и документах. Но бывает, что нужно получить и дольно большой объем теоретических знаний. Не просто вместе прочитать кодекс, а получить прикладные знания, основанные на практике применения.
 
Давайте я покажу, какие форматы для обучения кадровому учету и делопроизводству у меня в ходу. Постараюсь кратко описать их преимущество.
 
?У меня в арсенале преобладают практикумы – это теория с практикой вместе, отработка навыка. Например, по трудовым книжкам. Правила ведения, учета и хранения трудовых книжек вы сможете прочитать и самостоятельно. Я показываю, как в строго определенном случае мы это правило применяем. А если правила нет? Такое очень часто бывает. Тут может помочь только опыт, который не грех и перенять.
 
?Семинары – это не совсем лекция, хотя их объединяет довольно большой объем теории. Но если лекция – зачастую голимая теория, семинар все-таки имеет вкрапления из тестов, просмотров видео-фрагментов, в нем появляются какие-то задачи для мозгового штурма и т.п. Семинары я, кстати, очень люблю давать на объемные материалы. Типа “Трудовые споры”, “Коллективный договор”, “Согласительная комиссия“, “Дисциплинарные взыскания”, “Персональные данные” и т. п. Когда теории много, сокращать ее бессмысленно – ибо она и есть основа для материала, и без ее освоения дальше двигаться нельзя.
 
?Потом бизнес-игры. Им более понятного обозначения я пока не придумала. В моем чемодане есть игра по сокращению персонала. Скоро буду проводить. Новый увлекательный формат, который вам поможет быстро разобраться с такой сложной темой.
 
?Формат реалити «Вопрос-Ответ в прямом эфире по трудовому законодательству и кадровому учету», когда я заранее вопросы не знаю, их задают участники в зале, а я отвечаю. Это дико сложно, ответственно и мало встречается. Но я люблю риск, тем более что опыт меня практически не подводит.
 
?Опять же моя разработка – HR-минутки. Маленький урок на небольшую тему. Кусочек теории, практика, самостоятельная работа, проверка. Классный микс, один урок из десяти выложен на сайте в свободном доступе: https://hr.kazinvoice.kz/vidu-prikazov/
 
?Ещё есть Скайп-сессии, в которых мы с клиентом прорабатываем его личный вопрос. Тоже по своей сути мини-обучение в индивидуальном формате.
 
?Мастер-классы – три МК я провожу бесплатно для знакомства с аудиторией. Что-то в виде бесплатного тест-драйва, только здесь вы тестируете не машину, а мои мозги))) Темы МК, которые я провожу бесплатно: «Трудовой договор против договора подряда. Отличия на миллион», «Личное дело работника», «Аудит трудового договора» и “Организация кадрового документооборота на предприятии”
 
?Курсы – это долгосрочное обучение. Это групповая работа по определенной программе, цель которой научить вас профессии. На входе и выходе проводится контрольный замер знаний, результаты которого должны показать ваш прогресс. Есть вводные курсы для новичков, есть курсы повышения квалификации для состоявшихся специалистов, а еще возможны корпоративные форматы, которые проводятся внутри отдела кадров или бухгалтерии определенного ТОО.
 
Есть вводные курсы для новичков, есть курсы повышения квалификации для состоявшихся специалистов, а еще возможны корпоративные форматы, которые проводятся внутри отдела кадров или бухгалтерии определенного ТОО.
 
А какой формат подходит именно для вас? Часто ли вы посещаете семинары или мастер-классы по трудовому законодательству?

АВТОР СТАТЕЙ И КУРСОВ: Лебедь Екатерина Александровна

 

web-akademia.com

✔ Кадровый аудитор. Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.

✔ Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету и делопроизводству и трудовому законодательству РК.

✔ В карьерном портфеле: налоговые проверки, трудовые инспекции, суды, прокурорские проверки, восстановление учета, любые сложные участки, включая налоги с зарплаты.

✔ С 2010 года работаю на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, тысячи часов консультаций применению трудового законодательства (в год провожу более 1000 консультационных часов).

✔ Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.

✔ Бесплатные прямые эфиры в Инстаграм: https://www.instagram.com/hrdelo_kz/

✔ Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram.