Часть 1. Регулирование труда работников-инвалидов, перевод на легкий труд, перевод беременных женщин, расторжение ТД при длительной нетрудоспособности.
Часть 2. Регулирование труда работников-инвалидов, перевод на легкий труд, перевод беременных женщин, расторжение ТД при длительной нетрудоспособности.
Часть 3. Регулирование труда работников-инвалидов, перевод на легкий труд, перевод беременных женщин, расторжение ТД при длительной нетрудоспособности.
Часть 4. Регулирование труда работников-инвалидов, перевод на легкий труд, перевод беременных женщин, расторжение ТД при длительной нетрудоспособности.
Часть 5. Регулирование труда работников-инвалидов, перевод на легкий труд, перевод беременных женщин, расторжение ТД при длительной нетрудоспособности.
Часть 6. Раздаточные материалы.
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ:
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
ОТВЕТЫ ИЗ ЧАТА СТУДЕНТОВ:
Вопрос 1: У меня есть сотрудник у нее ребенок инвалид. Я подписала с ней обычный тд. Как она имеет право на неполный раб день.? Это сколько часов? Она у меня бух.
Екатерина Лебедь: Если напишет заявление и предоставит мед.заключение.
3. Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также *работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением*, обязан установить им режим неполного рабочего времени.
Медицинское заключение о том, что за больным членом семьи нужен постоянный уход! Только этот документ.
Вопрос 2: У работника опекунство льготник, ребенок инвалид. Начальства хочет перевести ее на гпх. Вообще у кого есть опекунство, инвалидов можно увольнять? Конкретно что он теряет если переведётся на гпх? Кроме больничных и отпускных.
Екатерина Лебедь: Право на неполное рабочее время. Такого работника нельзя привлекать к работе в ночное время без письменного согласия, сократить или уволить в связи со снижением объёма производства. Плюс, они могут отказаться от командировки.
Вопрос 3: работают инвалиды 2 группы,один охранником только в дневную смену,второй инспектором,у обоих нет отметки о каких либо ограничениях.Есть заявлении о согласии на 12 часовой рабочий день,нет ли нарушении с моей стороны?
Екатерина Лебедь: 3. *Работникам-инвалидам* первой и *второй групп устанавливается сокращенная продолжительность* рабочего времени – *не более 36 часов в неделю*.
Ст. 75 ТК РК:
Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии
Смотрите, если ваши работники в неделю работают не больше 36 часов и в их документах не установлен запрет на применение суммированного учёта рабочего времени, то нарушений нет. Потому что сейчас нет ограничения по рабочим часам в день для таких работников, как это было в ТК РК 2007.
Вопрос: А для родителей детей инвалидов должна быть предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени?
Екатерина Лебедь: А для родителей детей-инвалидов у нас действует ст. 70 ТК РК
3. *Работодатель по письменному заявлению* беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также *работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени*.
Плюс по работе в ночное время и по командировкам есть нюансы
У работника справка ребёнка инвалида до 16 лет
Обязаны ли мы установить неполное рабочее время?
Если есть медицинское заключение, что ребёнку нужен постоянный уход как за больным членом семьи. Только на основании заявления и этого медицинского заключения. Если у работника есть ребёнок - инвалид, но нет мед.заключения, то предоставить неполное рабочее время работодатель может только по согласию, без обязательств.
Вопрос 4: Если у сотрудника с детства 3 группа инвалидности удерживаются подоходные налоги?
Ответ: Инвалиды 3 группы имеют право на вычет в размере 882МРП в год. По итогу с них ипн практически всегда не удерживается.
Вопрос 5: Сотрудник имеет инвалидность 1 группы, соответственно он имеет право на доп.отпуск. А ещё он имеет право на доп. отпуск по своей специальности. Должна ли я объединять эти два дополнительных отпуска?
Екатерина Лебедь: Статья 90. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
2. *При исчислении общей продолжительности* оплачиваемого ежегодного трудового *отпуска дополнительные* оплачиваемые ежегодные трудовые *отпуска суммируются с основным* оплачиваемым ежегодным трудовым *отпуском*.
Вопрос: Правильно ли я поняла: 24+6+6?
Екатерина Лебедь: Да, все отпуск и суммируются. Потому что это виды ежегодного трудового отпуска
Статья 87. Виды отпусков 3. Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Вопрос 6: Подоходный налог удерживается с з.п инвалида 3ей группы?
Екатерина Лебедь: https://pro1c.kz/articles/trud-zarplata-kadry/pro-raschet-zarabotnoy-platy-rabotnikov-s-invalidnostyu/
Вопрос 7: работник заболел у него был инсульт. Был на больничном 4 месяца, дальше ему не будут продлевать. Он не может работать. Инвалидность 2 группа. Можем ли его на бс отправить?
Екатерина Лебедь: Статья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья.
1. *В связи с* производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным *повреждением здоровья*, не связанным с производством, *на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности* или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности
1️⃣ временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу
2️⃣ либо *освободить его от работы на условиях, оговоренных в* трудовом, коллективном договорах, *акте работодателя*.
3️⃣ *В случае* письменного *отказа* работника от временного перевода на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от временного перевода по таким основаниям, *трудовой договор с работником прекращается* по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса
Но для того, чтобы перевести работника на другую работу необходимо соблюсти несколько условий:
✅ Работник находится на работе, но он еще не трудоспособен по той работе, которая прописана в его ТД
✅ Он еще не восстановил свою трудоспособность
✅ Ему не установлена инвалидность
А вот если инвалидность установлена, то работник, скорее всего, по прежней должности на прежних условиях ТД работать вообще не может.
02.1 Поэтому, скорее всего, вам придётся применить пп.6) п.1 ст. 52 ТК РК - расторжение ТД *в случае несоответствия работника* занимаемой должности или выполняемой работе *вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения*
Как вариант, просто б/с по заявлению работника.
Вопрос: ребенку нет года, перерыв на кормление по 30 минут, каждые 3 часа. Ничего ведь не изменилось?
Екатерина Лебедь: Ст. 82 ТК РК:
3. *Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет*, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, *предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности*:
1) имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее тридцати минут;
2) имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее одного часа.
4. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 3 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).
5. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам, отцам, усыновителям (удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.
Нажимая кнопку регистрации, входя в Личный кабинет, оплачивая доступ либо используя ИС «КАБИНЕТ КАДРОВИКА», Пользователь и/или Заказчик подтверждает, что ознакомился с условиями Публичной оферты о предоставлении доступа к информационной системе «Кабинет кадровика» и принимает их полностью, без каких-либо изъятий и ограничений.
Актуальная редакция Публичной оферты от 06 мая 2026 года размещена по ссылке:
открыть Публичную оферту / Договор присоединения
Продолжая регистрацию, Пользователь подтверждает согласие с условиями оферты, правилами использования Платформы, порядком предоставления доступа, условиями использования материалов, ограничениями по передаче Электронного ключа, условиями обработки данных и иными положениями договора.
Нажимая кнопку регистрации, входя в Личный кабинет, оплачивая доступ либо используя ИС «КАБИНЕТ КАДРОВИКА», Пользователь и/или Заказчик подтверждает, что ознакомился с условиями Публичной оферты о предоставлении доступа к информационной системе «Кабинет кадровика» и принимает их полностью, без каких-либо изъятий и ограничений.
Актуальная редакция Публичной оферты от 06 мая 2026 года размещена по ссылке:
открыть Публичную оферту / Договор присоединения
Продолжая регистрацию, Пользователь подтверждает согласие с условиями оферты, правилами использования Платформы, порядком предоставления доступа, условиями использования материалов, ограничениями по передаче Электронного ключа, условиями обработки данных и иными положениями договора.